募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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事業成長を支えるべく、システムの側面から各部門に積極的にかかわり、業務課題に対して解決・効率化を担っていただくポジションです。今期で9期目を迎え、会社としてもビジネスとしても新しいチャレンジが多い環境です！
事業会社にてIT経験をよりビジネスに活かしたい方、自身で会社のこれからをデザインしていきたい方、IT以外の業務にも携わり、コーポレート全体を見渡せる立ち位置でキャリアの幅を広げたい方…ご応募をお待ちしております！
〈入社時から担っていただく職務〉
・新規事業を拡大させるため、担当部署と密に連携を取り合い必要なシステムの導入計画や選定を行い、スムーズなリリースと運用に向け尽力いただく
・個人の業務環境の適性を保つため、協力会社と連携しPCやアカウントの管理、相談の窓口業務等を行う（実作業は協力会社が行います）
・その他、従業員のエンゲージメント向上のために、IT統制・コーポレートガバナンス・コンプライアンス強化に向け、制度設計など様々な観点から検討し導入に尽力いただく
〈順次担っていただく予定の職務〉
・保持スキルセットやご本人のキャリア志向に合わせて都度検討しますが、基本的にはビジネスの拡大や業務利便、 お客様体験の向上のためにビジネス部門と協調し、システム面にとどまらず時には全体を牽引しながらプロダクトリード的な立ち位置でプロジェクトを推進いただくことを想定しています。
※変更の範囲：その他会社が指定する業務への変更あり
【組織構成】
部長1名、課長1名 メンバー3名 計5名
■就業環境：
平均残業時間は月10~20時間程度となります。
週に2回までリモートワークOK。
男女問わず育休取得実績（累計取得実績100％）、離職率も低く、安定した基盤の中で長期就業できる就業環境です。
■弊社について：
当社は、ファミリーやグループでの中長期滞在ニーズに対応する都市型アパートメントホテルを運営。デベロッパー「コスモスイニシア」がホテルを開発し、当社はその運営子会社として2017年に誕生。様々な企業やデザイナーとコラボレーションしたコンセプトルームなども展開しており、東京15、京都8、大阪5の計28施設を展開（2025年2月時点）を運営しております。
- 応募資格
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- 必須
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・情報系システムや基幹系システムの導入・刷新プロジェクト関わった経験
・Webシステム構築・運用に関する実践的知見（HTTP・DNS・SSL・Webサーバ・RDB等、WEB周りの技術に関する理解）
・各種SaaSの導入・運用経験
- 歓迎
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・Google Cloud・AWS等のIaaS・PaaSを利用したインフラやシステム構築経験
・情報セキュリティマネジメントの知識
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・IT系企業、あるいは事業会社のIT部門にてシステム開発・導入を中心に経験を積まれており、特にビジネス側と横串でコミュニケーションをとりながらIT推進を図る意識が強い方。
・ビジネスを加速させるための仕組みやアイデアを積極的に提案し、カットオーバーに向けて主にシステム面で周囲との合意形成を図りながら牽引するアクションがとれる方。
・IT以外の総務業務についても、たとえ未経験であったとしてもキャリア形成の一環として前向きに携わろうとする志向を持つ方。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 総務
- 勤務地
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東京本社（東京都港区芝）
都営地下鉄都営三田線三田駅 徒歩1分・JR山手線田町駅 徒歩1分
※リモートワークも導入しています
※屋内原則禁煙（地下1階にビル共用の喫煙室あり）
- 勤務時間
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【就業時間】9：00～18：00
所定労働時間：8時間（ 休憩60分）
※残業時間は月10~20 時間程です。
※週に2回までリモートワークOK。
- 年収・給与
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想定月例給与：345,000円～375,000円（残業代は別途支給）
想定年収： 630万円～700万円
※経験を考慮の上、職務・職責に基づき、当社規定により決定します。
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
昇給：有/年2回
賞与：年２回
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
役職手当、通勤手当（上限４万円）、残業手当、定期健康診断
【福利厚生】
◎家賃補助
◎資格取得支援制度
◎リフレッシュ休暇
◎ストック休暇
◎アニバーサリー休暇
◎副業OK
◎永年勤続表彰
◎宿泊ディスカウント
◎グループ会社従業員向け優待制度あり
- 休日休暇
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【休日】
◎土日祝日（カレンダーにより土曜出社あり）
◎年間休日：117日
◎法定有給休暇の他に、6月1日と11月1日の在籍者には各3日追加で有給休暇を付与いたします
有給休暇（入社時より付与～最大20日）
出産休業、育児休業制度
- 選考プロセス
- 書類選考 → 1次面接 → SPI適性検査 → 最終面接
