募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
東証プライム上場企業として多彩なITソリューションを提供し、日本経済を支えている弊社システナ。
長年にわたり幅広い業界で顧客に寄り添ったITサービスを提供してきた実績が当社の大きな強みです。
昨今、コロナ禍から急激に進んだビジネススタイルや働き方の多様化などを実現するため、さまざまな企業でデジタル化の加速が進んでいます。
私たちの関わる数多くの顧客もデジタル化やDX化を推進しており、これまで以上に設計、開発、構築、テストなど各種領域における専門知識が求められるようになりました。
このような社会や顧客のニーズに応えるため、ITエンジニアを積極的に採用しております。
- 仕事内容
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【業務内容】
検査装置の制御アプリケーションに対する検査装置カスタマイズ(機能追加、機能改善)をお任せします。
主に基本設計、詳細設計、実装、単体試験、結合試験を実施いただきます。
[設計フェーズ]
要求内容を元に、既存アプリの調査や、ソフトウェア仕様書への落とし込みを行います。
また、ソフトウェア仕様書から機能試験要項書を作成します。
※ソフトウェア仕様書と機能試験要項書は客先フォーマットを使用します。
[実装フェーズ]
設計フェーズで固めた仕様書を元に、実装方針の検討・作り込みを実施します。
必要に応じて検査装置でのお試し動作確認を行います。
(Visual Studio上でのデバッグ確認も実施可(一部、実施不可機能も有))
[試験フェーズ]
既存のインストーラ作成batを使用してインストーラを作成します。
検査装置の実機に対して、改造したアプリケーションをインストールし機能試験要項書に沿って試験を実施します。
備考：各成果物に対しては有識者レビューを実施します。
【特徴】
携帯電話の創成期よりメーカーや通信キャリアと共に研究開発に参画し、携帯電話の爆発的な普及期に国内外の端末メーカーへ製品提供を行いました。
また、スマートフォンへの転換期には研究開発段階から参画し、日本国内の全メーカーの初号機にAndroidOSのポーティングを実現しました。
その後、移動体通信で培った高い品質が評価・支持され車載やロボットといった分野への拡大も進めています。
【就業環境】
・PJの９割がエンドユーザーからの直請け案件（プライム）で、5～20名程度のチームで動きます。
・勤務場所は自社社内とお客様先が7:3です。
・通信キャリアやメーカーとの付き合いも20年以上に渡る為、非常にリレーションが良く、裁量を持った仕事に携われます。
【キャリアパス】
同社のキャリアパスは大きく分けて3つのパスがあります。
１．PMとして、メンバーやPJを束ね、PJのQCDに責任を持つ役割
２．スペシャリストとして高度な技術知識を有し、新規技術の研究や導入、レベルの高い仕様書や設計書を書ける技術者としての役割
３．ラインマネジメントとして、組織管理・運営ならびに売上・利益に責任を持つ役割
※一人ひとりのご要望とご経験に応じたキャリアマップの作成が可能となっています。
- 応募資格
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- 必須
- ・C/C++言語開発経験３年以上
- 歓迎
- ・マルチスレッドプログラム開発経験、MFC開発経験
- 雇用形態
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正社員
※試用期間：3ヶ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）
- ポジション・役割
- 【京都】Windowsアプリ開発エンジニア(検査装置制御アプリ開発)（個別）
- 勤務地
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京都府京都市下京区
※顧客先での勤務の場合あり
- 勤務時間
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9：00～18：00
当社は時短勤務も可能です。
9時～16時の勤務をしているSEも在籍しています。
最低6時間から働き方を選べます。
チーム配属のため、一人一人の事情に合わせて業務配分を行うため、多様な働き方の実現ができています。
- 年収・給与
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年収：600万～800万円 ※選考を通じて上下する可能性があります。
■役職者候補
年俸制（分割回数12回）
※45時間分の残業代含む/月（45時間以上は別途支給）
■メンバー
月給制（残業代全額支給）＋賞与
・昇給年1回、賞与含みます（年俸制の場合）
・昇給年2回、賞与年2回（月給制の場合）
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
交通費・役職手当・残業手当・資格手当
※交通費（規程条件に準じ月50,000円まで全額支給）
・選択制確定拠出年金制度
・雇用保険・厚生年金保険・労災保険・健康保険
・社員持株会制度・財形貯蓄・慶弔見舞金制度
・健康診断：年1回
・保養所：軽井沢、熱海
・社員貸付金
・健康相談サービス
・長期収入サポート保険
・各種部活動・サークル活動
・提携割引：スーツ・眼鏡
・災害時安否確認システム
・インフルエンザ予防接種
・資格取得手当てを広く支給
・健康経営優良法人2025（大規模法人部門）認定
・えるぼし（女性活躍推進法認定制度） 認定段階3（三つ星）取得
・くるみん（次世代育成支援対策推進法認定制度）認定
・スポーツエールカンパニー2025（ブロンズ）認定
- 休日休暇
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年間休日129日
有給・慶弔・夏季・祝日・年末年始・完全週休2日制（土・日）
・夏季：5日
・年末年始：4日
・有給休暇：入社3ヵ月経過後10日~最高20日（有給休暇は1時間単位で取得可能）
・特別休暇：結婚、産前・産後、配偶者出産、育児、未就学児看護、介護、忌引等
・生理休暇
・記念日休暇
・振替休日制度
産休・育休明けの復帰を積極的にサポートしています。
保育所などに入れなかった場合を除くと、ほぼ100％が復帰しています。
- 選考プロセス
- 書類選考 → 一次面接（対面） → 最終面接（対面）