募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
現状は、システム刷新という大規模プロジェクトに向けた要件定義支援、お客様提案を実施しているが、通常の開発作業も継続しており、メンバーの不足感がある状態である。
要件定義の推進やお客様提案を確実に実施できる体制を確保していく必要がある。
そのために、システムの課題を明確にできたり、業務課題の検討を推進できる、業務アプリケーションの経験者を採用し、検討を優位に実施することで、システム刷新の大規模プロジェクトを確実に受注することを目指す。
また、受注後は、システム刷新プロジェクトの提案から継続する中核メンバーとして開発をリードしていただくことを想定している。
- 仕事内容
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日本を代表する世界６位の日系グローバルSIer企業／国内外に19万人＞売上高４兆円を誇り、公共／金融／製造系／海外の最先端技術SIer／高いやりがい◎／リモート・フレックス制・高い有休消化率／高報酬【職務内容】
私達が担当する政府系金融機関のお客様は、日本経済のセーフティネットとして中小企業向け融資を行われており、
コロナ禍や能登半島地震といった国難においても全国の中小企業の事業主様へ、国策として先頭に立って融資を進められました。
私達は20年以上にわたりシステムを通じてお客様を支え、新たなデジタル化戦略をもとに全国の窓口業務をサポートしており、今のお客様が抱えている課題解消や目指す姿の実現を通じて、これからも政府系金融機関の迅速な国策遂行を支え、全国の中小企業の経営支援に貢献していきます。
当社は、上記の通り長期間にわたりメインパートナーとしてお客様の事業に貢献してきましたが、お客様が将来のセーフティネットとしていかなる時も国策を推進するためにシステム刷新という大きな目標を掲げている事から、体制補強を図ります。
以下業務内容にて人材を募集します。
○お客様の実施方針をもとにしたアプリケーション検討の推進メンバー
当社専門組織と連携して、アプリケーション目線でお客様の業務をどう変えていくべきか等のシステムモダナイズ方針検討を推進し、要件が整理できた後は、要件に則り実際のモダナイゼーションを段階的に実施。
また、システムモダナイズ方針の対象から外れた既存システムにおいても、アプリケーションの構造課題があるため、課題を解消するために、現行保守チームのメンバーと協調しながら業務的なアーキテクチャを整理し、課題対応方針を検討。
対応方針確定後は、実際の課題解消の取り組みを実施。
【魅力】
・日本経済のセーフティネットのみならずお客様との施策を通して中小企業の活性化を実現し社会貢献する事ができます。
・先進技術の活用：社内専門組織を始め他組織との横連携が活発で、オファリング可能な技術を早期にキャッチしお客様に提案できます。
・中堅のチームリーダー（課長代理）層が多く、社員間の手厚いフォローが受けられます。
・営業、企画、開発が緊密に連携しながら仕事ができるので、企画提案や開発をスピーディに行う事ができます。
・お客様もデジタル戦略を活性化しており、システム刷新（モダナイズ）だけでなく、クラウド、AI融資、データ活用等様々な取り組みを推進。各取組で専門技術の習得が可能です。
・本年度はお客様からの満足度調査でも過去最高点を獲得。システム部門のみならず、ユーザ部門、運用部門からも高い信頼を得ています。
- 応募資格
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- 必須
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・システム開発における一連の工程（要件定義～設計~リリース）を経験している（アプリケーション領域）
※大規模システム（母体500ks以上）で経験していればなお良い。
- 歓迎
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・お客様の実現したいことを把握し、分析、提案につなげるアプリケーション領域の検討経験
・レガシーシステムの開発、システムモダナイズ開発、再構築、マイグレーション開発経験
・融資業務システムの業務知識
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都区内（皇居周辺地域）
※ただし、リモートワークとの併用でハイブリッド勤務となります。
- 勤務時間
- フレックスタイム
- 年収・給与
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年収：800万～1,050万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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年次有給休暇20日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり