募集要項
- 募集背景
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既存顧客を大切にしながら、新規顧客及び新規マーケットへの進出を予定しておりますので、増員募集となります。
会社が昔の古い体質から脱却中であり非常に面白いステージとなります
これから主に新領域への進出、新規顧客の獲得、展示会参加、先端技術の習得、組織変更（単純化）、製造フレキシブル化、ホームページのリニューアルなど
現在遂行中は全社方針導入から個人方針の確立、評価制度導入、教育制度、新領域の決定、デジタルマーケッティング、会社案内のリニューアル、助け合う風土
またパワハラ・モラハラの排除（退職を含め）は完了、風通しの良い風土は完了に近いステージです。
上記の方針にご賛同できる方で、新領域への進出、新規顧客の獲得などで加工方法、生産性の向上をできる人材が不足しており、雇用が急務となっておりますので、増員計画で管理職候補となります。
一緒に改革ができる方、一緒に仕事を楽しめる方のご応募をお待ち申し上げます。
- 仕事内容
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機械による加工・段取・プログラミング・納期・進捗管理をご担当頂きます。■各種金属部品の旋盤・マシニングセンターによる金属部品加工
MCの経験者の採用となり、近い将来の役職者、主任、係長での採用となります。
■加工部品の段取・刃物の選定・プログラミング・各加工・仕上げ確認
■各部品の進捗・日程管理
■課員のマネージメント
■従業員への教育
■標準書の作成
- 応募資格
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- 必須
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■金属加工会社でご経験がある方、機械部品の図面を読める方
■段取、刃物交換及びMCへのプログラム可能な方
■加工方法に見識のある方
- 歓迎
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■CADなどのご使用経験がある方
■金属加工部品の日程管理ができる方
■人のマネージメントをできる方
- フィットする人物像
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自ら論理的に考え積極的に行動できる自主性の高い方、問題提議できる方、会社を良い方向に進めることに賛同できる方を募集しております。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 主任・係長及び候補者
- 勤務地
- 広島県
- 勤務時間
- ８時～１６時４５分
- 年収・給与
- 年収450万～700万円（月給：３０万円～４７万円）
- 待遇・福利厚生
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健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
昇給：年1回 賞与：年2回
通勤手当（お車の場合、往復計算で、１ｋｍ２５円支給）、ステップアップ手当、臨時物価手当、退職金制度あり
時間外手当、役職手当
- 休日休暇
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年間休日日数：115日 ／ 完全週休二日(土日) 年に１～２回土曜日出勤がある場合がありますが２０２５年度は無し。
※夏季休暇、GW、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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面接回数：2回
1次：弊社工場もしくはWEB面接、適性検査、2次面接：弊社工場
