募集要項
- 募集背景
- 組織強化に伴う増員募集【10名】
- 仕事内容
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医師の働き方改革が2024年からスタート。医師の労働環境が大きく変化してきます。【仕事内容】
若手医師、女性医師、熟練医師のあらゆる年代、男女問わず、その時のライフワークバランスに合わせた提案ができます。
・医師から働き方の希望をヒアリング
・病院から求人内容のヒアリング
双方がマッチするように中間に入る業務
【具体的には】
コンサルティング営業として配属先の部署にて業務全般をお任せします。
求職者である医師と人材を求める医療機関の双方とコミュニケーションを取りながら
マッチングを図ります。医療機関が必要としている人材を紹介していく仕事です。
＜仕事の主な流れ＞
医療機関へ、求人の確認。
※必要な医師・必要期間、希望条件など。
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求人に合う求職中の登録医師と面談し、今後の流れを説明。
希望就業形態がスムーズに進むよう、責任を持って伴走します。
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医療機関へアポイントを取り、
求人に合った医師のご紹介。
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医療機関・医師双方のスケジュールをすり合わせ、面談。
同行して頂き、マッチングが円滑に進むようにサポートします。
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採用＆就職成功！
お礼の言葉が何よりもやりがいに繋がります。
【部署について】
(1)常勤（常勤医師として）
(1)定期（非常勤医師として月1回～週3回）
両方のセクションとも、病院の事務長や医師と話す機会が多く、電話を使った折衝能力が必要な為、新規開拓営業や販売職を経験していると好ましいです。
【その他補足事項】
同社では週に1回、業務時間内に勉強会を開催しています。
広く浅くというよりは1つのテーマに対して深く追及していく勉強会ですので、 実際の現場ですぐに活かせることばかりです。
そのため「よくそんなこと知ってるね！逆に勉強させられるよ！」と 医師からお褒めのお言葉をいただけることもあります。
- 応募資格
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- 必須
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・営業職として成長意欲を持ち業務に取り組むことができる方
・周囲とのコミュニケーションを通して信頼関係を築くことができる方
- 歓迎
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【欲しい人物像】
医師紹介事業部では4セクションに分かれています。
(1)常勤（常勤医師として）
(2)定期（非常勤医師として月1回～週3回）
病院の事務長や医師と話す機会が多く、電話を使った折衝能力が必要な為、新規開拓営業や販売職を経験していると好ましいです。
(3)スポット部署（病院やクリニックへ1日だけのアルバイト外来や当直などの仕事を紹介）
(4)健診部署 （健診会社から依頼をされた企業従業員の健診（問診・聴打診）の仕事を紹介）
特に健診部署は医師であれば、科目不問で紹介でき、求人問い合わせ対応による決定処理が大部分を占めるので、比較的ルーティン業務が多い仕事です。ですが(1)常勤(2)定期と比べて単価が低い為
営業としての求められる数字は簡単ではございません。
病院は全国で約6割の紹介契約があり、Ｄｒ.の登録も30,000人あります。また自社サイト『e-doctor』の知名度があり、医師登録の自然流入も多くあるので、全くの新規ではなく、営業活動はとてもしやすい環境にあります。
また年数を重ねればリピートも多くなり、売上が安定していきます。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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医師の希望就業形態別に、部署が分かれています。
※営業メンバーは大阪では30名ほど、平均年齢は35代です
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 医師紹介事業部
- 勤務地
- 東京都 / 大阪府 / 福岡県
- 勤務時間
- 10:00～18:45（休憩60分）
- 年収・給与
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入社時想定年収 300 万円～800 万円
昇給年1回（給与査定有）、交通費支給（上限5万円/月）
※入社3ヶ月は、試用期間として契約社員（同条件）での雇用となります。
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日124日
完全週休2日制（土、日）、祝日、夏季、年末年始、有給
- 選考プロセス
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書類選考
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面接（2回）※判断が難しい場合は、2回以上となる事もございます。
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内定
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入社前面談（入社書類の説明）
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入社
- キャリアパス・評価制度
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入社後3カ月で一連の業務をマスターしてもらえるようOJTにて教育致します。
医療知識は入社してから、覚えて頂くよう勉強会もあります。
また知らないことは先輩社員や医療機関、ドクターに聞いたりして、営業のツールをご自身で作っていけます。
