募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化のため
- 仕事内容
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【仕事内容】
同社の管理部門の財務統括責任者として以下の業務をお任せします。
現状、現任の総務部長が行っている業務を、総務/法務/人事周りと財務/経理周りに分け、前者を現任の部長が担当します。後者を今回入社する方に担当していただきます。
なお、所属員の人数と受持ち業務が跨る等の事情により、当面は部下をシェアする体制となります。また、自ら実務を厭わず行っていただく必要性があります。
また、原則として、実務を行っている現任の総務部長から引継ぎを行っていただきますが、十分なパフォーマンスを発揮していただけるよう、直近まで役員として総務部を所掌しておりました顧問（エグゼクティブ・アドバイザー）が在勤しサポートいたします。
＜主な業務内容＞
支払業務；買入債務、工事未払金、経費関係（関連会社の決済承認も含みます。）
入金管理；売掛金請求、雑収入
出納業務；立替経費精算、仮払い、慶弔金
資金管理；調達（銀行借入）、運用（銀行、証券、保険）
税務対応；納税、税理士月次監査、管理会計、当局調査
給与計算；変動給与、年末調整、社労士/税理士連携など
■キャリアパス：時期は目安であり登用並びにその時期をお約束するものではありません。
執行役員登用；人材統括（人事、総務）及び法務を含め管理全般を所掌(１~２年めどに）
取締役登用；経営企画、情報セキュリティ/ＤＸ化（執行役員を経ず登用の場合あり。）
■管理部門の組織構成
・総務部（フロア3階：海外事業部門３名と同室）
総務部長 54歳、総務課長 44歳 軸（IT情報系）、係長 55歳
係長 41歳（IT情報系）、主任 33歳、事務主任 54歳、事務主任 53歳
・人材開発室（フロア２階：営業部門と連携）
室長 52歳 営業部長(主務)兼営業課長が兼務
室長補佐 53歳 兼調達課長(主務は調達課長)
係長 41歳
- 応募資格
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- 必須
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・コミュニケーション力：従業員（含む役員）、外注先、仕入先、顧問契約先などと円滑な意思疎通により、業務を着実かつ迅速に
推進する能力のある方
・コーディネート力：例え未体験な事案であっても、経営資源に限りがあるなか、費用対効果に配慮しながら、各方面の協力を仰い
で、切り拓いていく調整力のある方
・マネジメント力：属人化、保守的・守旧的な気質を新風で払拭し、組織変革に挑戦していただける方
- 歓迎
- ・建設もしくは電気工事など同社と親和性のある業務での経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 期間の定めなし
- 勤務地
- 名古屋市
- 勤務時間
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:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:30～13:30）
残業は少なく、定時近くで帰ることのほうが多いです。
- 年収・給与
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想定年収：980万円～1060万円（他に住宅手当、家族手当）
※ご経験とを考慮し、決定します。
※上記金額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※参考
執行役員登用の場合；10,400～11,000千円（同上）
取締役(年俸制)登用の場合；標準18,000千円（社員賞与支給月数に連動）下限1400万円
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備
通勤手当：月40,000円を上限に支給
家族手当：社内規定あり
住宅手当：社内規定あり
休日出勤手当 ※規定による
退職金制度：勤続3年以上の場合支給。＜定年＞63歳
雇用延長制度あり（65歳まで）
財形貯蓄制度
作業着貸与（管理部門は、スーツ類を着用する者が多い。）
総合福利厚生サービス（福利厚生倶楽部）
ゴルフコンペ、ボウリング大会
インフルエンザ予防接種補助（本人及び扶養家族迄）
法人任意保険による病気入院時治療費補助制度
永年勤続表彰
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率80%）
受動喫煙防止措置：屋内全面禁煙
- 休日休暇
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年間休日日数116日（2027/4から120日の予定）
週休2日制（土日、会社指定日）5/3～5と1/1~3以外の祝日は原則出勤
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■週休2日、原則土日（暦の関係で年に数日、有休取得奨励の土曜出社日を設ける場合あり。）
■大型連休（GW・お盆・年末年始）
■慶弔、産前・産後、育児休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 一次面接（エグゼクティブ・アドバイザー） →二次面接（社長）→ 内定
※一次目熱通過の場合、適性検査を受検していただきます。
