募集要項
- 募集背景
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「2050年までに温室効果ガスの排出をゼロにする、カーボンニュートラル実現」
日本政府が発表した計画に全国の自治体は様々な省エネや再エネに繋がる取り組みを実施しなくてはならない背景があります。
2023年までに保有する施設の100%をLED化、50％を太陽光発電設備導入等、
様々な取り組み計画がある中でまだまだ実現は遅れているのが現状です。
- 仕事内容
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【職務概要】
地方公共団体に対して、太陽光発電設備・EVを活用した充電インフラソリューションや空調設備、キュービクル、省エネ・再エネ商材のコンサルティング営業をお任せします。
・各自治体に対し、太陽光導入による省エネ化や再エネ化を促進する提案営業
・市役所などへ訪問し、市が所有する施設の診断（電気料金の削減金額、エネルギー削減量、再生エネルギー量など、数値の試算）
・試算結果などを元にコンサルティング営業を実施
・公共事業の事業化検討から予算策定～設計・工事実施までのワンストップソリューション
【具体的な業務内容】
市役所などへ訪問し、これまでのLED導入実績をもとに太陽光発電設備、空調設備などの導入することによる消費電力削減の企画を提案。課内プレゼンや入札時の手続き、予算立てのサポートなどの営業活動を行っていただきます。長期的なプロジェクトも多い為、1人ひとりのノルマはなく、部門全体として同じ目標を目指していき、関係各所と連携をしながら、プロジェクトを成功に導いていくお仕事です。紹介やこれまでの実績から訪問しますので飛び込み営業はありません。
【この仕事の魅力】
・自治体、政府が掲げているカーボンニュートラルに対する提案や避難所づくりなどの一助を担える大変社会貢献性の高い事業に関わることができる
・官公庁案件のため、景況感に左右されない
・売り上げ予測100億円超でIPO準備フェーズの貴重な時期を経験できる。将来的には、株式上場の中での事業成長の中核を担えます
【配属部署】
・営業本部
各拠点の営業部は、営業とサポートする事務で構成されています。
営業は、男性が中心の組織構成で20代半ばから50代後半までの23名が活躍しています。全社的には女性が6割以上を占めていますので女性が様々な部署や職種で活躍しており、営業活動に集中できる環境なのも魅力です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・法人営業経験３年以上
・太陽光発電 or 空調の製品知識を有した提案経験
・マネジメント経験（規模・人数不問）
・企画書、提案書作成経験
・普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）※社用車を使用して営業活動がマストな為
- 歓迎
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【歓迎要件】
・電気設備メーカー営業経験者
・官公庁営業経験者
・省エネ補助金に関わるエネマネ事業者やエンジニアリング会社の経験
・空調または太陽光メーカーでの就業経験
・空調または太陽光発電に関する知識または経験
・大型施設や大規模プロジェクトでの実績経験
・電気設備、工事関連の知識または経験
- フィットする人物像
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【求人像】
■仲間とのチームワークを大切にできる
■大きなプロジェクトに携わりたい、手掛けたい
■数字を扱うことに苦手意識がない
■集中して黙々と作業するのが好きだ
■自分で考えて積極的に行動できる方
■ルーチンワークに留まらず、いろんな業務にチャレンジしたい
■コミュニケーション能力を活かしたい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- メンバー、リーダー、管理職候補
- 勤務地
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本社（名古屋市中村区）関東支店（東京都港区）関西支店（大阪市中央区）九州支店（福岡市博多区）
＊転勤なし
＊UIターン大歓迎
＊希望を考慮して勤務地を決定します
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩時間60分）
平均残業時間
月20時間～30時間
- 年収・給与
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入社時の想定年収：379万円～600万円(月給×12カ月＋賞与)
※リーダー 500万円～800万円
※管理職候補 800万円～1200万円
■月給213,000万円～271,000円＋賞与年2回+決算賞与（現在、3期連続で支給中）
※月給額は経験・スキルを考慮のうえ、決定します
※残業代は別途支給いたします。
賞与：年2回+決算賞与の支給あり（業績による）
◎決算賞与については3期連続支給をしております
昇給：年1回（7月）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■社内イベント（懇親会など）
■全国の高級リゾートホテル「リゾートトラスト」会員制施設を優待利用可能
（家族利用可／エクシブ・ベイコート倶楽部等）
■ストックオプション付与（会社規定あり)
■ideco＋（規定あり）
┗例：会社負担5,000円+自己負担1,000円で加入した場合、毎月6,000円の積み立てが可能。
その他
＜各種手当＞
■残業手当
■家族手当（未成年の子1名につき：1万円／月）
■役職手当
■資格手当
■慶弔見舞金
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土・日） ※年間休日125日以上
■祝日休み
■年末年始休暇
（平均１週間以上）
■GW休暇
（カレンダー通り）
■夏季休暇
（カレンダー通り）
■慶弔休暇
■有給休暇
（積極的な取得を推奨しております。）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
■介護休暇
【 POINT 】
土日祝の休みに加え、年間で1週間前後の長期連休が豊富なので
趣味を満喫したり、家族との時間を大切にするなどプライベートも充実します。
- 選考プロセス
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・書類選考➡適性検査➡一次面接➡二次面接➡内定
1次面接官（現場責任者&人事担当者）
2次面接官（役員クラス以上&人事担当者）
※候補者様のご希望に応じてオファー面談も実施可能です。
・応募書類：履歴書、職務経歴書
・面接形態：オンライン面接
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
入社後は省エネや再エネなどに関する知識を習得→当社営業社員がお客様先でどのようにお話ししているのか見るため、同行営業しながら営業先訪問、提案方法について習得→営業社員の中核としてご活躍いただきます。
【補足：年収例】
社員の年収例
400万円（月給27.7万円＋賞与年2／28歳・入社1年／（施工管理未経験）
442万円（月給30.8万円＋賞与年2／33歳・入社2年（経験3年）
519万円（月給37万円＋賞与年2／36歳・入社2年（経験5年・リーダー）
820万円（月給62万円＋賞与年2／45歳・入社1年（経験10年～・課長）
1059万円（月給77.9万円＋賞与年2／49歳・入社2年（経験15年～・部長）
