募集要項
- 募集背景
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当社が目指すのは、単なる受託開発や構築の「実行者」ではなく、お客様のビジネスゴールを共に設計する“パートナー”としてのSI企業です。現在、「開発・構築・運用」を中心とした労働集約型モデルから、コンサルティングやアセスメントを核とした知識集約型モデルへと移行を進めています。
当社システムサービス本部は、技術領域・事業規模・人材のすべてにおいて成長フェーズにあります。
従来の大手SIer商流配下でのビジネスが、現在はプライムポジションでのビジネスに移行しつつあります。
官公庁向けの一般競争入札案件へ販路開拓にも取り組みを開始しており、プライムポジションでのビジネスを加速させる戦略が進行中です。
チームのリーダーとして、チームそして当社のビジネスを牽引していただくことを期待し募集しています。
- 仕事内容
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クラウドを中心としたシステムインテグレーション領域において、コンサルティング・アセスメントから要件定義・設計・開発・運用まで一貫して関わり、お客様のビジネス課題に応じたソリューションを提供します。入社後は、当社社員とビジネスパートナーで構成されるチームのリーダーとして、チームを牽引していただくことを期待しています。
ゆくゆく以下のような視点を持ち対応いただくことを期待しています。
・顧客課題を深く理解し、最適なクラウドアーキテクチャや開発方針を提案する
・プロジェクトをビジネスの視点で設計し、利益・品質・スピードを最適化する
・チームの成果に責任を持ち、メンバー育成や組織の成長にも貢献する
【こんな方におすすめ】
・エンジニアとしての技術力はもちろん、「ビジネスを動かす力」・「組織を導く力」を磨きたい方
・モチベーションや視座の高い社員と切磋琢磨して成長していきたい方
・チームとして価値を最大化していきたい方
【働く環境・文化】
(1)顧客の期待を超えるプロジェクト運営
アイソルートには、「なぜこの設計にするのか」「顧客の成果にどう貢献するのか」を常に考えるエンジニアが集まっています。
お客様が求めるもう一歩先を考えることで、お客様が想定しえなかった良い効果を生み出したり、お客様が想定しえなかった潜在的なリスクの顕在化を防いだり、我々が持つ他社にはない「価値」を提供できており、お客様含めた打合せで「ISOROOTいいですねー」という声をよくいただきます。単なる作業ではなく、「価値を創るプロジェクト運営」が評価される文化です。
(2)社員の仕事に対する考え方が醸成されています。
漫然と仕事をして日々が過ぎ去っていませんか？当社の組織には若いメンバも数多く在籍していますが、上長とのコミュニケーション(1 on 1など)や教育指導を通じて、仕事に対する考え方、任された責任、なすべきミッションを意識して日々の業務を行っています。ただ漫然と仕事をするのではなく、なぜ今これをやらなければならないのかを常に考えられる文化や環境があります。
【職務内容の変更範囲：会社の定める業務】
#社会課題に挑む企業 #チャレンジできる環境 #DX推進
- 応募資格
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- 必須
- プロジェクトリーダーのご経験
- 歓迎
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・クラウド全般の知識
・組織マネジメントの知識
- フィットする人物像
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<下記のような方が当社にマッチします！>
・自身の組織を作り(係、課、部)、事業を作りたい、会社の業績に貢献したい
・ いちプログラマーにとどまらず、PJをまとめる「PLやPM」として活躍したい
・ 一人でコツコツより、「チームで成果を」出して喜び合いたい
・ やらされ仕事ばかりではなく、若いうちから「責任と裁量」を持って働きたい
・ 自ら企画したオリジナルの製品やサービスを「企画・開発」したい
・ せっかく働くんだから、「仕事に前向きな人たちと一緒に」働きたい
【キャリアパス】
以下(1)、(2)の両軸でのキャリアパスイメージとなります。
(1)案件・プロジェクトを任される
STEP1: 個人のエンジニアとして開発のスキルを高める、磨く。市場での価値を高める。(～2年目)
STEP2: チームリーダ(チームリーダ補佐)としてチーム運営のスキル(進捗、課題、生産性、品質、etc…)を高める、磨く。(3年目～5年目)
STEP3: プロジェクトマネージャとしてプロジェクトを成功に導くスキル(チーム統制、契約、予算、プロジェクト運営、顧客折衝、リスク対処、etc..)を高める、磨く(5年目～)
(2)組織運営・事業運営を任される
STEP1: 個人のスキルで組織/会社に「貢献」する。(～2年目)
STEP2: 模範的なリーダとして、技術の研鑽だけではなく、後輩の指導・育成を行う。また、組織の長として必要な考え方を身に着ける。(3年目～5年目)
STEP3: 係長を任用される。組織の単年度計画を作成し達成するミッションをもつ。(6年目～)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■本社：東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー 13F
<アクセス>JR各線「新宿駅」徒歩4分／都営大江戸線・都営新宿線「新宿駅」直結
■顧客先 ※状況に応じて顧客先に出社いただく可能性もございます。
■自宅（リモートワーク）
【勤務地の変更範囲：会社の定める場所】
- 勤務時間
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10:00～19:00
※案件によって変更がある場合がございます
- 年収・給与
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想定年収510万円～660万円
月給：280,000円～365,000円
※残業代は全額支給いたします。(月平均20時間程度)
※予定年収は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■モデル年収(例)
・3年経験 540万
・6年経験 690万
・9年経験 780万
※面談時にご経験や前職の年収、ご希望を伺った上で決定させていただきます。
＜昇給・賞与＞
・昇給年1回（4月）
・賞与年2回（6月・12月）※支給額は個人業績に応じて決定します。
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
■出産育児一時金10万円割増支給、高額医療手当(月20,000円以上は給付)
■保養所(健康保険組合/全国約3000箇所)、フィットネスクラブ、健康診断、予防接種一部補助
■同好会(フットサル、ボルダリング、ハッカソン、ボードゲーム、キャンプ、ランニング等)
■社員総会(毎月実施)、部門ごと業務報告会(毎月実施)
■社員旅行(全額会社負担)、設立記念パーティー、新年会
■資格取得支援制度、書籍購入制度
■コミュトレ For Isoroot
(自社サービス『コミュトレ』を社内に展開。ビジネスコミュニケーション能力向上を図る全700以上の動画、テキスト、確認テスト等を活用しスキルアップしていくことが可能)
■在宅勤務・リモートワーク可、服装：カジュアルOK
■フリードリンク、飲み会サポート
■引越補助（一都三県以外から入社する方を対象で引越しを必要とする場合に上限20万円支給）
- 休日休暇
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■年間休日休暇：122日(2025年度)
■完全週休二日制 土日祝
■慶弔休暇、産前産後休暇、産前産後休業、育児休業(男女ともに実績あり)、介護休業、
年末年始休暇(12/30~1/3)、有給休暇、夏季休暇(3日／有給充当)
- 選考プロセス
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▼書類選考
▼一次面接
▼最終面接
▼内定
※選考回数は増減する可能性がございます。
※応募から2～3週間程度で内定となるような選考フローです。
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「共創で、競争。」～共創力を高め、競争力を磨く～
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「共創」とは複数の人や組織が同じ目的のもと繋がり、相乗効果を発揮して、単独では生み出せない新しい価値や成果を生み出すことを指します。 アイソルートは社員が共創を体現しながら、日々成長し続ける会社です。社名には「同じ理念で繋がった集団として、全員でお客様を支援する。」という 想いが込められており、同じ目的のもと馴れ合いではなくプロとしての信頼関係で繋がり、社員たちが主体的に会社を創り上げています。
実際に社員の発案から会社全体を巻き込み実現した事業やプロダクトなどが多数あり、それが現在のビジネスの核となっています。 IT事業では高い技術力を保有し、自社プロダクト展開やクラウドの専門家として「Cloud Flag」というブランドを立ち上げ、顧客からの信頼を獲得。教育事業では1万人の受講生を輩出し、顧客満足度は94％を獲得。結果として、売上は20期連続黒字で過去最高売上更新中、ビジネスフィールドにおける競争力も右肩上がりで、自己資本比率82％という強固な経営基盤を持つに至りました。
これらは社員の「共創」により積み上げられてきた歴史であり、共創の文化は当社に流れるDNAです。一人では出せない規模の成果も、チームでなら実現できる。それを実現してきた当社だからこそ、切磋琢磨しあい高い志と高い人間性を有した人財が集まっています。変化が激しいビジネスにおける真の競争力は「共創力」です。是非当社の環境を使ってご自身の夢や野望を実現していただきたいです。
