募集要項
- 募集背景
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現社長の思いとして、今後の事業拡大に伴い社内の運営体制を一新する必要を感じており、外部からの人材を迎え入れたい意向です。
各部門が有する高い専門性や現場力を活かしながら、部門間の連携強化、業務の標準化、人材育成体制の整備を進め、組織全体を一つの方向へ導いていただくことを期待しています。
- 仕事内容
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創業100周年を迎えた建設業の老舗企業同社にて、次期社長として経営全般を担っていただきます。■業務内容 ＜変更の範囲：会社の定める業務＞
・経営戦略の立案・実行
└各部門の状況を把握し、管理職層や各専門領域の担当者と連携しながら、全社的な経営・組織運営を推進いただきます。
・組織体制・業務運営体制の強化
└各部門・社員が持つ専門性を活かしながら、属人化している業務やノウハウの整理・標準化、部門間の連携強化を図っていただきます。
・若手人材の育成と組織文化の醸成
└若手社員への技術・ノウハウの継承を進めるとともに、教育・育成体制を整備し、組織全体としての一体感を高めていただきます。
・管理職層との連携による組織運営
・SDGs・働き方改革・技術革新への対応
■組織体制
代表・役員および各部門の責任者と連携しながら、全社的な組織運営を担っていただきます。入社後は、事業内容や社内体制への理解を深めたうえで、将来的な代表就任を見据えて経営全般を引き継いでいただく予定です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】サブコン企業での部長職以上の経験
└全社横断的な運営のために活動されたご実績がある方を想定しています。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 次期社長
- 勤務地
- （最寄駅：OsakaMetro、近鉄線「日本橋」駅から徒歩2分）
- 勤務時間
- 08:45 ～ 17:45（実働8時間）
- 年収・給与
- 900万円 ～ 1100万円
- 休日休暇
- 120日 （土日祝、夏季、年末年始）会社カレンダーによる土曜出勤年3日程度あり
- 選考プロセス
- 面接2回
- キャリアパス・評価制度
- 半年後に社長登用
