募集要項
- 募集背景
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当社は様々なサービスの開発・提供を通じて「テクノロジーで不動産取引をなめらかにする」Vertical（業界特化型） SaaS企業です。
住まい探しは人生の重要なタイミングに関わることが多くありますが、不動産取引には不透明でわかりづらい部分があったり、手続きに手間がかかったりするのが現状です。
私たちは不動産取引のめんどくさいを0（ゼロ）にして「人々が大切なことに向き合えるようにする」社会を目指しています。
現在当社は、No.1サービスから「不動産業界のインフラ」として業界で不可欠な存在になる、挑戦のさなかにいます。
市場規模46兆円の巨大産業の改革という大きな挑戦は、困難だからこそやりがいがあり、イノベーションの余地が多く残されています。
【当社の特徴】
■ 上場企業のグループ会社
■ 4サービスで利⽤率No.1（※）
■ SaaSからオープンプラットフォームへの変革
■ 持続可能な社会の実現に貢献
■ Ruby biz Grand prix にて大賞を受賞
【当社の働きやすさ】
■ 働きがいのある職場づくり
■ フルフレックスなど柔軟で働きやすい仕組み
■ 裁量のある働き方
- 仕事内容
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自社のバーティカルSaaSプロダクトに興味を持つ潜在顧客に対して、マーケティングチームと連携しながらアプローチを行い、商談機会を創出するポジションです。
単なる架電ではなく、顧客の課題を特定し、課題解決につながる提案の入口をつくる重要な役割を担います。
【やりがい・得られる経験】
・バーティカルSaaS特有の深い業界理解と、課題解決型営業スキルの習得
・事業成長の初期フェーズを支える戦略立案力・改善推進力
・マーケティング～フィールドセールス～CSまで一気通貫した顧客体験設計への関与
【担当いただく業務】
・マーケティングチームとの連携
・リード獲得施策（ウェビナー・広告・展示会など）からの問い合わせ対応
・見込み顧客の属性分析とスコアリングの設計・改善
・マーケとの定例ミーティングで、リード品質や施策効果をフィードバック
・新規顧客の開拓（アウトバウンド業務）
・顧客リストの作成・ターゲティング
・架電・メールなどによるアプローチ
・顧客課題のヒアリングと商談化
・CRMの運用・整備
・Salesforce／HubSpotなどのCRMツールを活用したリード管理
・顧客データの整備・分析・改善提案
・チーム内での運用ルールの標準化
・新規顧客の持続的獲得を見据えた業務改善
・顧客行動データをもとにした継続的な改善提案
・スクリプト・トーク設計やナーチャリングフローの改善
・IS組織の仕組み化・効率化推進
- 応募資格
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- 必須
- ・営業関連業務のご経験（法人/個人、業界不問）
- 歓迎
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・SaaS営業のご経験がある方
・IT業界で営業のご経験がある方
・不動産業界での勤務経験や営業経験がある方
・インサイドセールスのご経験がある方
・SaaS商材でのマーケティング経験（顧客流入）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期的なキャリア形成を目的としております。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・顧客課題に真摯に向き合える方
・数字をもとに仮説検証・改善を楽しめる方
・新しい仕組みを自らつくりたいベンチャーマインドを持つ方
- 雇用形態
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■雇用形態：正社員
■試用期間：3ヶ月
- 勤務地
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■東京本社：
・住所：〒106-6290 東京都港区六本木三丁目２番１号 住友不動産六本木グランドタワー
■大阪支社：
・住所：〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田2-4-9 ブリーゼタワー 12F
- 勤務時間
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■フルフレックス制度（コアタイム無し）
※平均勤務時間：10:00～19:00
※現在は原則フル出社（一部在宅勤務も可／配属先により異なる）
■平均残業時間：0時間～20時間
- 年収・給与
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・理論年収：400万円～750万円
※ご経験・能力によって等級と金額を決定します
- 待遇・福利厚生
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・社会保険：各種社会保険完備
・住宅手当（会社から半径3km以内で2万円もしくは3万円）
・家族扶養手当
・通勤手当（1ヶ月の定期代補助）
・子育て補助制度
・フレックス制度
・自己研鑽制度
・PC等の周辺機器の貸与制度（マウスやデュアルディスプレイ等）
・エンジニア資格取得支援制度
・持株会加入（※GA technologiesの株式）
・GA Circle（部活）
・オンライン英会話レッスン補助
・確定拠出/給付年金制度（選択できます）
・育児復職祝金
- 休日休暇
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■休日・休暇：
完全週休2日制(土日)、祝日、夏季休暇、冬季休暇、GW、有給休暇
■その他休暇制度：
・レディース休暇
・出産準備休暇
・ベビーケア休暇
・スペシャルキッズ休暇
・子の看護休暇
・介護休暇
・慶弔休暇
・裁判員制度休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 一次面接 → 最終面接 → 内定
※カジュアル面談や内定後のオファー面談など、都度詳細を確認しながら進めることが可能です。
※選考回数が3回になるケースもございます。
