募集要項
- 仕事内容
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1．海外駐在員関連
(1) 海外駐在員規程の改定、整備
(2) 海外駐在員のリスク管理の仕組み構築と運用
(3) 海外駐在員の人事ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定
(4) 海外駐在員報酬体系（現地給与、賞与、諸手当等）の明確化、統一化、整備
(5) 海外駐在員候補者育成プログラム策定
(6) 海外駐在員キャリア採用の検討
2．海外現法ローカル社員関連
(1) 海外現法ローカルマネージメント報酬決定プロセス明確化
(2) 海外現法ローカルマネージメントサクセッションプラン策定
(3) 海外現法ローカル社員（部長職以上）ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定
(4) 海外現法ローカル社員の昇給・賞与・昇格の決定プロセス統一と明確化
(5) 海外現法ローカル社員評価制度の策定（全現法統一プラットフォーム）
(6) 海外現法ローカル社員の人材育成制度策定（職位・職能別、コンプラ関連、内部管理等）
3．海外出張者関連
(1) 海外出張者諸規定の改定、整備
(2) 海外出張者リスク管理の仕組み構築
＜業務の流れ＞
・海外駐在員規定の改定、整備：改定案策定⇒社内説明、申請、承認
・海外駐在員報酬体系（現地給与、賞与、諸手当等）の明確化、統一化、整備：
プラットフォーム案策定⇒社内説明、申請、承認⇒海外現法への説明
・海外現法ローカル社員評価制度の策定（全現法統一プラットフォーム）
⇒海外現法出張、現地現状調査⇒人事評価制度プラットフォーム策定⇒各海外現法との擦り合わせ
⇒社内説明、申請、承認⇒海外現法への説明、浸透⇒定着化確認
- 応募資格
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- 必須
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・海外人事企画のご経験
・英語（ビジネスレベル）
- 歓迎
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・総務、ガバナンス・内部統制・コンプライアンス等内部管理系への知見
・海外駐在経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 無
- 勤務地
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東京都千代田区外神田
【秋葉原駅】より徒歩4分
- 勤務時間
- （管理・営業部門） 8:45～17:25（休憩45分）
- 年収・給与
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・想定年収：750万円～850万円
・賞与：年2回(前年度実績約5ヶ月分)
・昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・通勤手当（月5万円まで）
・家族手当
・資格手当
・住宅手当：地域手当（住宅手当を含む）
・寮社宅：独身寮
・退職金制度：勤続3年以上
・入社前研修、その他社内でのWeb研修などを今後充実の予定
・マンツーマン英語道場
・資格取得制度（資格に応じた資格手当（複数可）を毎月支給）
・フレックス休日（結婚）記念日休日制度
・施設関連：山の家（滋賀県箱舘山）、エクシブグループ（白浜、軽井沢、鳥羽、琵琶湖等）、
リゾートマンション「ピステ打石」（新潟県塩沢）、琵琶湖リゾートクラブ等
・社員食堂
・文化・運動クラブ活動：テニス、野球、ソフトボール、サッカー 等々
・リスク管理：定期健康診断、成人病検診
・ノーマイカー手当制度
・産休・育休制度、社員持株制度
- 休日休暇
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年間休日120日
・週休二日(土日) 同社カレンダーによる
※月に1回程度土曜出勤日があります。
・年末年始、GW、お盆
・有給休暇：初年度10日 年間最高で20日
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接→SPI（性格診断&言語非言語チェック）→二次面接（最終面接）→内定
