募集要項
- 募集背景
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案件規模および対応領域の拡大に伴う増員募集です。
当社は1960年代にオイルタンク建設工事から事業をスタートし、高い技術力と柔軟な対応力を強みに着実に成長してきました。現在では、石油元売会社をはじめとする大手プラント企業様から直接ご依頼をいただくまでに信頼を築いています。
今後は、薬品製造に用いられるタンクなど化工機分野の工事案件にも領域を広げていく方針であり、受注増加に対応するため、化工機事業部における施工管理職を新たにお迎えいたします。
- 仕事内容
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石油・化学プラントにおける施工管理を担当。工事計画から完成まで一貫して携わり、安全・工程・コスト管理を行う。元請け案件中心で夜勤なし、働きやすい環境です。オイルタンクなどの石油・化学系プラントにおける化工機工事などの施工管理をお任せします。
元請けとして、協力会社を含む数十名規模の作業員をまとめながら、安全・品質・工程・コストの各管理を一貫して担当。計画段階から竣工・引き渡しまで、裁量をもってプロジェクトを進めることができます。
【主な業務内容】
・工程・品質・安全・原価管理
・施工計画・進捗管理・協力会社への指示
・客先（元請け企業）との打ち合わせ、各種調整
・完成検査・引渡し対応 など
【工期】
半年～1年程度（計画から引渡しまで一貫して担当）
【エリア】
全国（案件ごとに現場常駐）
※現場ごとの住居は会社が全額負担で借上げ。
※生活コストが抑えられる環境のため、「貯金やマイルが貯まりやすい」と好評です。
【働く環境】
月平均残業時間は25時間程度。
中長期的な業務負荷の平準化を目的に、新卒・中途採用を継続的に行っており、安定した人員体制を維持しています。
実際に、「労働環境の厳しさ」や「二次請けで案件をコントロールしづらい」といった悩みを抱えていた経験者が、元請けとしての裁量や働きやすさを求めて転職し、活躍しています。
【キャリアステップ】
ご経験・志向に応じて、スペシャリスト・マネジメント双方のキャリアを描けます。
-スペシャリスト型：現場の第一線で技術を極め、工事長・Sランク職として活躍
-マネジメント型：工事長として複数現場を統括後、課長・部長など管理職へ
組織は22名体制で、1級施工管理技士が10名在籍。経験豊富なベテラン技術者のもとで、ノウハウを学びながら実務を磨けます。資格取得支援制度も整っており、1級取得者には資格手当が支給。経験を重ねることで、工事長・管理職へのキャリアアップも可能です。
元請けとしての責任とやりがいを感じながら、石油・化学プラントの中核を支える技術を発揮できる環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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2級土木工事管理技士
2級建築施工管理技士
2級管施工管理技士
- 歓迎
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1級土木工事管理技士
1級建築施工管理技士
1級管施工管理技士
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～65歳 （定年年齢を上限として募集するため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社所在地
東京都豊島区目白
※雑司が谷駅から徒歩2分
※目白駅から徒歩9分
本社以外の事務所
■ 神奈川県川崎市川崎区
■ 千葉県市川市
変更の範囲：会社の定める事業所
- 勤務時間
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＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間:25時間
- 年収・給与
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予定年収：550万円 ～ 950万円
＜賃金形態＞
月給制
月給 350,000円～
賞与実績：年2回（夏冬）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
固定残業代制 超過分別途支給
固定残業代の相当時間：25.0時間/月
※管理監督者は、支給無
＜給与補足＞
※職歴・スキル・保有資格等により決定
■モデル年収
40歳(経験20年)：年収850～900万円
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
・通勤手当：全額支給
・家族手当：配偶者1万円/子5千円
・住宅手当：一律2万円
・役職手当：1.5万～18万/月（主任～係長・工事長）
・資格手当：5000円/月
・寮社宅
・社会保険
・退職金制度
＜その他補足＞
・出張手当：1日あたり10,000円を支給（宿泊費含む）
・帰省費用：月1回の帰省交通費を全額支給。会社イベント等がある場合は追加支給あり。
・財形貯蓄制度
・誕生日特別休暇など（本人・家族1名の計2日）
・ふるさと手当：年1回、自分の親や地元に貢献するために使うお金なら一律30,000円を支給します。
・社員持株制度
・報奨金
・食事費用支給（本人・家族の誕生日に7500円支給）
・京浜事業所：屋内喫煙可能場所あり、工事現場事務所：屋内喫煙可能場所あり、千葉オフィス：屋内全面禁煙
・資格取得支援制度
・研修支援制度
・継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可)
・ベネフィット・ワン
- 休日休暇
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年間休日日数128日
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
休日：土、日、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、誕生日休暇
※夏季・年末年始休暇は1週間～10日程です
※土曜日に出勤の場合、振り替えの休日はご希望の日に取得できます。
【育児休暇取得実績】
あり 育休後復帰率85%
【誕生日休暇】
年2回、自分や家族の誕生日に休暇が取れる制度です。会社からのプレゼント（7,500円までの食事補助かカタログギフト）もございます！
- 選考プロセス
- 一次面接（WEB可能）→2次面接→内定
- キャリアパス・評価制度
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■現場の道を究めるスペシャリスト型：工事長、社内階級アップ(最高Sランク)
■現場の課題と向き合うマネジメント型：工事長→課長→部長
【安全管理】各施工管理だけでなく、安全管理の専属部署による現場管理フォローや協力会社を含めた安全管理会議・安全教育も実施しています。
【社風】
ボトムアップの風土・仕組みがあり、有給取得や各種休暇、定年後の再雇用など、社員の声を取り入れての整備が進んでいます。70代になっても希望就業する社員様もおり、非常に高い定着率を誇ります。
