募集要項
- 募集背景
- 日本進出予定の外資系企業に対して、バックオフィス業務のアウトソーシング、オフィスのレンタル、事業運営および物流管理支援をしています。各国企業の日本マーケット参入が増える現在、当社への依頼数も増えています。そこで、組織強化のために増員することになりました。
- 仕事内容
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クライアントの給与・社保を担当チームに配属。担当クライアントは外資企業がほとんどで、個人のスキルや経験などを踏まえて、1000名規模の企業から5名以下の企業まで様々な企業を担当していただきます。日本進出の外資系クライアントに、給与計算業務(賞与計算、年末調整、勤怠管理、有休管理、退職金計算含む)や社会保険事務業務(社会保険・労働保険事務代行、年次申告手続、就業規則や諸規程作成に関するアドバイス)などのサービスを提供しています。
クライアントの業種は、薬品、ファッション、食品など小売、IT関連、サービス業、金融など様々。従業員5名以下～大手企業まで幅広い層にサービスを展開しています。なお、半数は本国での上場企業です。
仕事は主にOJTで覚えていただきます。慣れた後は複数社を担当します。スピード・正確性が必要になります。様々な業界・規模の顧客を担当することで事業会社では経験できないスキルが身につきます。配属されるチームや担当企業は、希望と適性に応じて決定します。
主な職務:
■15名ほどの組織と3名のリーダーの直属のレポートラインして組織の運営を行う
■チームメンバーのアサイン、目標設定、労働時間管理など自身のラインのメンバーの管理を行う
■チームメンバーやリーダーから上がってきたクライアント対応に関するエスカレーションに対して適切に助言を行い、必要に応じて責任者として直接対応する
■書類選考及び最終面接官として、採用に参画し組織の成長に貢献する
■部門全体の研修管理を行い、研修プログラムの見直しや新たなプログラムの構築を行う
■顧客向けの月次給与およびボーナス計算サービス（給与計算、住民税および所得税の手続き）
■新規従業員の入社または退職手続き（新規従業員の文書管理、退職手当の計算、源泉徴収税証明書の発行、文書の送付など）
■給与品質の向上、プロセスの合理化、新しいツール、フォーム、テンプレートなどの開発を促進するプロジェクトの立ち上げおよび推進 ・顧客の人事部門とのコミュニケーション
■問題が発生した際のクライアントへの高品質なサービス提供および問題の解決
■顧客提供の人事管理システムの運用およびヘルプデスクサポート
■チームメンバーが準備した月次給与計算のレビュー
当社は、グローバルな視点を持ちながら、ビジネスパーソンとしてのスキルと経験が磨ける環境。
「たくさんの経験を積みたい」という方にもピッタリです！
※語学力がある方は、各言語対応もお任せします。
- 応募資格
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- 必須
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■BPOや社労士法人でのリーダー、部長経験
■500名以上のクライアントや自社の給与計算、社会保険業務の担当経験
■強力な優先順位付け能力と組織能力
■ネイティブレベルの日本語能力
■Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint）を駆使し、チーム運営やクライアント対応に必要な資料・分析・プレゼンテーションを効果的に行える方
※主体性を持ち、状況に合わせて柔軟に対応できる方を求めています。
- 歓迎
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■社会保険労務士の資格
■ビジネスレベルの英語能力を持っていると尚可
■外資企業での就業経験
- 雇用形態
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正社員
6ヶ月の試用期間がございます。
- 勤務地
- 東京都中央区日本橋
- 勤務時間
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フレックスタイム制 標準労働時間1日 8時間
（コアタイム 11：00～15：00）
※平均残業時間は月に20時間程度です。
- 年収・給与
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600万円 ～ 850万円
月給 50万円～70.8万円
※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
※残業代は別途支給。
- 待遇・福利厚生
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■業績決算賞与あり（支給実績あり／月給の1～1.5ヶ月平均）
■昇給 年2回
■交通費全額支給*一部条件有
■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■資格支援制度
■社内イベント（社外ミーティング、忘年会、社内のミニバーでパーティー、ハロウィンパーティーなど）
- 休日休暇
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【年間休日 120日】
■完全週休二日（土日）
■祝日
■有給休暇
■病気休暇（有給）
■年末年始休暇
- 選考プロセス
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面接2回
▼【STEP1】1次選考（面接）
※語学テストその他エクセルなどの適性テストを行う場合がございます。
▼【STEP2】2次選考（面接）
▼【STEP3】内定
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。
◆応募の秘密厳守します。
