募集要項
- 募集背景
- 体制強化に伴う募集
- 仕事内容
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以下の業務をお任せします。
(1)担当事業会社の役員・部門責任者とのコミュニケーションを通じた人的課題・要望事項へに対するソリューション提案から解決までの伴走
(2)各種人事制度（評価・報酬・等級等）の運用支援・改善提案
(3)タレントレビュー・サクセッションプランの運用・推進
(4)人事異動・組織改編・人員計画
(5)昇降格管理
(6)組織課題の可視化（データ分析）とアクションプランの策定
(7)人事総務本部内他機能（採用・制度企画・人材開発・給与社保・福利厚生担当）との連携
※まずは上記いずれか、または複数の業務に関与いただくことを想定しています。
※シェアード機能として、グループ全体の方針を保ちつつ、担当事業の特性・課題に則した提案・課題解決型のHRBPを志向しています。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における人事経験（目安５年以上）
・人事制度（評価・等級・報酬）の運用経験
・経営層・部門長など意思決定賢者との折衝・支援経験
- 歓迎
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・HRBP、または事業部門人事の経験
・タレントマネジメントやサクセッションプランの実務経験
・組織診断やデータドリブンな人事運営の経験
・労政・労務分野の経験
・採用・教育研修の経験
・その他、人事業務全般の包括的経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～40歳ぐらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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・平日勤務
・09:00～17:30
・所定労働時間:07:30(休憩時間:60分)
フレックスタイム:11:00～14:00
■リモートワーク併用可能（週3日程度の在宅勤務が可能です）
- 年収・給与
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・年収：550万～750万 ※時間外別途支給
・交通費支給
- 待遇・福利厚生
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・社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・退職金：有（確定拠出年金および退職一時金）
・その他制度：団体生命保険、GLTD保険、社員持株会
- 休日休暇
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・年間休日127日
・有給休暇（入社時付与、計画年休：年10日取得推奨）
・その他特別休暇（結婚、生理、つわり、出産、育児、介護、忌引 等）
・年末年始8日間（12月28日～1月4日）
※所属部署・勤務地により休日を振替えることがある
