募集要項
- 募集背景
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同社は、約150年の歴史を持つ「麻生グループ」の一員として、福岡を拠点に1995年に誕生しました。
大手メーカーや通信業者、IT通信機器、自動車メーカー、医療・医薬品など、多岐にわたる分野の取引先に、技術者を支援する業務を行っています。
エリアも拡大しており、顧客からの信頼も厚く、高い評価をいただいております。
更なる事業拡大のための募集です。
- 仕事内容
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ネットワーク・サーバの設計・構築・運用・保守など経験に応じお任せします。大手製造メーカー、大手Sier、公共機関などのITインフラ基盤において、
大手での長期大型案件から、スキルアップを目指せる一つ上のプロジェクトなど、経験と将来を見据えたプロジェクトでご活躍頂けます。
フェーズに合わせた役割を担っていただきます。
＜～具体的には～＞
設計・構築：サーバ（Linux/Windows）やネットワーク機器
（Cisco/Juniper等）の設計・設定
クラウド対応：AWS / Azure / GCP 環境の設計構築およびオンプレミスからの移行
仮想化・コンテナ：VMwareによる仮想化基盤の集約、Docker/Kubernetes環境の構築
監視・運用保守：インフラ基盤の安定稼働に向けた監視設計、障害対応、セキュリティ対応
自動化：Ansible / Terraform 等を用いたインフラ構成の自動化（IaC）
『プロジェクト例』
自動車・製造：豊田・三河エリア、大手メーカー向け
生産管理システムのAWS移行・設計構築
グローバルNW：名古屋市内、製造業拠点間を結ぶ大規模SD-WANの導入・刷新（Cisco）
サーバ構築：名古屋市内、大手Sier内でのVDI（デスクトップ仮想化）基盤構築・AD連携
セキュリティ：愛知県内、公共機関向けファイアウォール（FortiGate）の冗長化および運用
クラウド運用：大手企業向け、Azure上の共通基盤監視およびAnsibleによる運用自動化
『特徴』
■貴方がどうなりたいかでステップが変化
・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか（目標）から
逆算してキャリアを考えてくれます。
・同社としては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、
よりモチベーションが高まる（スキルUPにつながる）よう、
可能な限り寄り添うスタイルです。
■納得感の得られる評価制度
半期ごとの目標を設定し本人、同社、お客様で点数をつけるイメージです。
その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6か月の実績あり。
2024年度平均は年間4か月です。
月に1回の頻度で半期毎で設定した目標に対するFBを上席者より受けることができますので
翌月以降の改善行動などプロセスも大切にします。
■フォロー体制
月に1回は営業担当やリーダー社員との面談を実施。
業務上での不安の解消はもちろん、目標進捗に合わせたFBを得ることが可能です。
元エンジニアでキャリアコンサルタントの資格を持った社員も在籍しているため、
相談役のプロとしてフォローを行なっております。
- 応募資格
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- 必須
- ・インフラの設計／構築いずれかの経験をお持ちの方
- 歓迎
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・インフラ関連資格（LinuC、CCNA、AWS認定など）をお持ちの方
・物理サーバのラッキングやデータセンターでの作業経験
・愛知・東海エリアに根ざして、インフラのプロフェッショナルを目指したい方
- 雇用形態
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正社員（試用期間：3ヶ月）
※試用期間中の条件に変動なし。
- 勤務地
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※ご希望の勤務地でのご就業が可能です！応募時にご相談ください。
■勤務地一覧
＜本社＞福岡県福岡市
＜熊本R＆Dセンター＞自社受託開発センター
＜拠点・クライアント先候補＞
仙台、東京、愛知、三重、大阪、兵庫、広島、岡山、
福岡、熊本、長崎、佐賀、大分、宮崎、鹿児島
※転勤：なし
※在宅/リモート：相談可
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
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9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※就業時間・フレックスはプロジェクト先によります。・残業平均：20時間／月
- 年収・給与
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想定年収：400万円 ～ 600万円以上
※経験・スキル・能力を考慮
※あくまで目安となる為、選考を通じて増減する可能性がございます。
【昇給・賞与】
■昇給：年1回（4月）※昇給率：平均5％（2025年4月1日実績）
■賞与：年2回（7月、12月）、業績に応じて期末賞与あり（3月）
※賞与実績：平均4.08か月（2024年度）
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月50,000円迄
家族手当：子一人に付き／月5千円
寮社宅：独身：本人3万円負担／単身赴任：１万５千円本人負担
社会保険：社会保険完備
＜副業＞
可
＜定年＞
65歳（再雇用制度あり：70歳まで）
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援、研修制度（技能・階層別・ビジネス基礎）
＜その他補足＞
■介護保険、慶弔金、健康診断（年1回）、報奨金制度
■社内レクリエーション（運動会、BBQ、山登り等）
■RELO CLUB（宿泊・レジャー施設等の優待券や英会話教室、スポーツジム、
レンタカー代、テーマパーク割引優待等、数百種類）
■各種手当（役割、出張、転居、技術、地域、扶養、単身赴任）、
U・Iターン支援（引越し代全額負担、転居初期費用支援、家賃補助、初期費用会社負担
※独身の方のみ、帰省費用負担／単身赴任者）、別途地域手当（東京※月2.5万円）、
（大阪・神戸※月1万円）
- 休日休暇
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【年間休日日数120日】
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・慶弔休暇
・年末年始
・夏期休暇
・産休、育休（男性取得実績あり
- 選考プロセス
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1次面接
↓
最終面接
↓
（オファー面談）
↓
内定
- キャリアパス・評価制度
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◆ハイエンド領域へのスキルアップを提供
◆ゼネラリスト、スペシャリストの選択可能
◆自社内キャリアコンサルタントにはキャリアコンサルタント資格（国家資格）保有者も在籍
◆タレントパレット（人事支援システム）導入による個人個人の状況把握
◆チャレンジポスト制度…新規事業や社内制度について直接取締役へメールにて打診可能
