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【上場企業】経理MGR候補 ◆単体決算関連業務(月次、四半期、年次)/会計監査対応業務 等◆
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掲載期間:25/12/05~25/12/18求人No:HBC-4047
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【上場企業】経理MGR候補 ◆単体決算関連業務(月次、四半期、年次)/会計監査対応業務 等◆

上場企業 ベンチャー企業 管理職・マネジャー 土日祝休み
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募集要項

募集背景
将来のプライム上場に向けた管理部門の体制強化
仕事内容
経理財務の実務から運用整備、会計の高度化まで幅広くお任せします。
・単体決算関連業務(月次、四半期、年次)
・会計監査対応業務
・決算短信、有価証券報告書等の法定開示文書の作成
・連結子会社に対する経理面での支援業務
・請求管理および債権管理対応
・資金管理対応(入出金対応、資金繰り等)

【本ポジションの魅力】
当社はグロース上場企業として急成長を続けていますが、
経理組織にはそのスピードに追いつけていない様々な課題があります。

特に、月次決算の現場では多くのイレギュラーフローが残り、
効率と透明性を欠いた業務の属人化が進んだ結果、
分析や会計の高度化に向けたプラスアルファの活動が思うように進んでいない現状があります。

このような非効率な現状を打破するために課題を発見し、
経営層や事業部門と直接交渉しながらプロジェクトを推進できるのが、
このポジションの魅力です。

この「創り変える」ダイナミズムを、挑戦として楽しんでいただける方を求めています。

【組織体制】※部長以下4名の組織です
部長:40代前半
マネージャー=30代
主任=30代
メンバー=20代2名
応募資格
必須
◆年次決算業務の経験をお持ちの方
◆経理実務経験3年以上お持ちの方
歓迎
・連結決算業務の経験をお持ちの方
・上場企業での開示資料作成経験
・監査法人対応の経験    
・マネジメント経験をお持ちの方
募集年齢(年齢制限理由)
26歳~38歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
フィットする人物像
◇変化を楽しみ、成長途中の企業にて会社とともに成長していきたいとお考えの方
◇機動力を持って業務を遂行できる方
雇用形態
正社員
試用期間あり(3ヶ月) ※待遇は変わりません
勤務地
本社:東京都渋谷区恵比寿 恵比寿ガーデンプレイスタワー
アクセス:「恵比寿駅」
■東京メトロ・日比谷線 1番出口より徒歩7分
■JR・山手線 東口より徒歩5分
勤務時間
フレックスタイム制
※コアタイム10:00~15:00(うち休憩時間60分)
年収・給与
■想定年収 500万円~900万円(四半期毎に評価)

■内訳
基本給+固定残業代(20時間分)+役職手当+在宅手当+賞与2回
・基本給:300,000円
・固定残業代(20時間分):46,900円
・役職手当:20,000円~
※管理職採用の場合、固定残業時間は30時間です
待遇・福利厚生
・社会保険完備(ITS 健保 / 関東 IT ソフトウェア健康保険組合)
・資格取得補助
・リモートワークによる在宅手当(全社員一律支給 / 月3000円)
・慶弔見舞金(結婚祝金5万円、出産祝金5万円 など)
・累進型子ども手当(第1子:1万円 第2子:2万円 第3子:3万円…と累進型)※実績として子ども4人・月10万円の支給実績あり
・年末家族ギフト制度(会社からご家族へ15,000円分のお食事券と代表からの手紙を年1回プレゼント)
・団体医療/生命保険加入(掛金会社負担)
・退職金制度(確定給付型年金 / 勤続年数・積み立て金額・役職に応じた会社からの積み増し有り)
・社員持株会
・福利厚生倶楽部(リロクラブ)加入 ※年1回のカタログギフト、ディズニーチケット割引など
・社員紹介制度(紹介者に紹介お礼金20万円、入社者に入社祝い金10万円支給)
・引越補助(上限10万円)
・奨学金補助
休日休暇
■年間休日数
125日
■休日・休暇詳細
完全週休2日制(土日)、祝日
年末年始休暇(年間4日間+有休奨励日)
夏季休暇(年間3日間+有休奨励日)
有給休暇(初年度は入社半年で10日付与)
特別休暇(入社初日から使える予備休暇を3日付与)
子の結婚休暇(1日)
勤続表彰(入社5年・10年でアニバーサリー休暇3日付与)

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
【1次請けを超える「ゼロ次請け」という独自のビジネスモデルでコロナ禍でも収益増加中。SI多重請負構造からの脱却・日本のIT業界構造の改革を目指している会社です】
ミッション:巨大化した日本の多重請負構造により、多くの国内の技術者が正当な評価を得られていないという問題に着眼し、「日本の技術者の立場・市場価値を向上させること」をミッションとして同社は設立しました。

PHILOSOPHY
すべてを、なくしていく。
私たちは、
システム開発における多重下請け構造をなくしていきます。
多重下請け構造の弊害から生まれる巨大なシステム障害と、
ユーザーの生活に寄り添っていないサービス開発をなくしていきます。
そのシステム障害の修復や、サービスをつくり直すために捻出される
本来必要ではなかった莫大なカネをなくしていきます。

システムエンジニアの使い捨てという発想をなくしていきます。
優秀なシステムエンジニアが育たないという環境をなくしていきます。
先進国では優れたシステムエンジニアが経営者になっていく。
そんな環境が日本では少ないという事実をなくしていきます。
優秀な人たちがシステムエンジニアという仕事を
選ぼうとしていない状況をなくしていきます。

「要件定義のウソ」をなくしていきます。
時代も、使う人も常に変化していく中で、システムに完成はありません。
「とりあえず要件定義に沿うために」と、中途半端で帳尻だけを合わせるような
デタラメなシステムをなくしていきます。

外注という概念をなくしていきます。
外注により⽣まれる上下関係からコミュニケーションやアイディアが
滞ってしまう機会をなくしていきます。相⼿の⾔っていることが明らかに
間違っているとわかりながら、それでも「はい、はい」とごまかしたまま
進⾏していくような不健全なチームをなくしていきます。

1次請け、2次請け、3次請けという構造から、0次DXへ。
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株式会社ヒューマンベースカンパニー
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-302795紹介事業許可年:2007年
設立
2007年9月
資本金
1500万円
代表者名
代表取締役 安本 幸夫
従業員数
法人全体:8名

人紹部門:5名
事業内容
有料職業紹介事業
一般労働者派遣事業
経営コンサルティング事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-302795
紹介事業許可年
2007年
紹介事業事業所
東京(虎ノ門)
登録場所
本社
〒105-0003 東京都港区西新橋2-2-3 西新橋ビル4階
ホームページ
https://www.hbc-net.co.jp/
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