募集要項
- 募集背景
- 体制強化のため
- 仕事内容
-
人事課業務のうち、まずは採用業務（新卒・中途）の管理・運営を中心にお任せします。
社内各部署と密に連携をとり、業務を推進していきます。
◇採用業務（新卒・中途採用）
・採用計画の立案、実施（採用手法の選定・運用）
・エージェント、広告代理店とのミーティング
・応募者対応（面接実施）
・入社後の定着支援
など
上記以外にも、人事課として労務・人事制度業務にも幅広く携わります。
・行政対応（各行政機関への各種申請および対応）
・法改正対応（規程改定準備、社内説明など）
・他部署からの労務相談対応
・ハラスメント相談対応
・人事制度
・その他人事課業務全般
最初のミッションは、全社戦略や部署の事業戦略を踏まえ、
会社の採用方針に基づき、採用業務を通して会社の発展へ貢献することです。
将来的には人事課全体に携わり、管理職として幅広くキャリアアップできる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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以下3つのすべての要件を満たす方
・課長職以上の役職経験がある方
・マネジメント経験がある方（年数・人数規模不問）
・新卒・中途採用の実務、管理経験がある方
- 歓迎
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管理部門での幅広いご経験
・給与計算
・社会保険事務
・人事評価制度
・労務相談対応
・総務
等
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
契約期間：期間の定め無し
契約期間に関する補足事項：
定年：65歳
- 勤務地
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大阪本社
大阪府大阪市西区江戸堀2-1-1 江戸堀センタービル
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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518 万円～668 万円
月給＝基本給（311,700～436,500円）＋役職手当（120,000円）
■ご経験により月給額を決定いたします
■管理監督者の為、残業手当なし
■賞与あり
■年齢・社歴に関係なく、頑張り次第でスピード昇進・昇格が可能です。
明確な評価基準で着実にステップすることができます。
■昇給昇格：年1回（人事評価により決定）
- 待遇・福利厚生
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●通勤手当（月額上限3万円まで全額支給）
●社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
●退職前払金：勤続年数2年経過後から支給
●積立貯蓄
●日本郵政グループの福利厚生サービス「Letter for Benefit」
●子育て支援制度
●社内イベント【年度表彰式等】
- 休日休暇
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●土日祝休み(完全週休2日制)
●年間休日125日以上
●会社カレンダーによる休日（夏季・年末年始）
●有給休暇（初年度10日間：入社6カ月後）
●産前・産後休業
●育児休業制度
●看護休暇
●介護休暇
●慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考
↓
1次面接
↓
2次面接
↓
最終面接
