募集要項
- 募集背景
- 部門強化の為。
- 仕事内容
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勤怠・給与・社会保険などの日常業務を正確かつスムーズに進めながら、現場と本部をつなぎ、社員が安心して力を発揮できる環境を整えることがミッションです。～人を想い、組織を磨く。その先にあるのは、心満たすホスピタリティ～
全国に多彩なホテルブランドを展開する当社本部にて、人事総務部門の中核メンバーとして、労務・給与・制度運用をリードしていただきます。
“ホテルで働くすべての人の笑顔を守る”—。
そんな想いを胸に、チームマネジメントを担いながら、グループ全体の成長を支える人事のプロフェッショナルとして活躍いただけます。
【主な業務内容】
人事総務部門の一員として、労務・給与・福利厚生を中心に、人事関連業務を幅広くご担当いただきます。
ホテルで働くスタッフが安心して業務に集中できるよう、正確かつスムーズな運用を支える重要なポジションです。
●労務関連
・雇用契約・人事情報の管理（人事システム運用含む）
・勤怠・労働時間の管理、就業規則や労使協定の運用
・労務問題や社内相談への対応（ホットライン含む）
・入退社手続き、組織図・人員表の更新 など
●給与・福利厚生
・給与計算および関連業務の全体管理
・社会保険労務士法人との連携（社会保険・雇用保険手続き、年末調整、労働保険申告など）
・給与・勤怠システムの維持管理 など
●マネジメント・チーム運営
・チームメンバーへの業務指導・サポート
・スキル育成や研修の実施、働きやすいチーム環境の構築
・採用面接への参加、メンバーの成長支援 など。
＜おすすめポイント＞
ホテル本部ならではのスケール感と人を支えるやりがいを感じながら、「労務のスペシャリスト」として次のキャリアを築けるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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・労務・給与・福利厚生に関する実務経験（3年以上）
・Microsoft Excel、Wordの基本操作スキル
- 歓迎
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【歓迎する経験・スキル】
・ホテル・サービス業界での人事経験
・チームリーダーまたはマネジメント経験
・人材育成や研修企画など、人材開発領域への関心・経験
・基本的な英語でのコミュニケーションスキル
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため。 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
ホテルという“人が中心”のビジネスを支える人事として、現場とのコミュニケーションを大切にできる方を歓迎します。
・誰かのために動ける、ホスピタリティマインドをお持ちの方
・正確さとスピードの両立を意識して業務を進められる方
・現場や他部署との調整を前向きに楽しめる方
・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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9：00～18：00（所定労働時間8時間・休憩60分）
※1ヵ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）
- 年収・給与
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想定年収：600万円～800万円（月額42.8万円～57.1万円）
・賞与は会社業績・個人評価により決定し、年1回支給。
（年間賞与想定額（標準額）は月額基本給の2ヶ月分）
- 待遇・福利厚生
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・グループホテルスタッフ割引制度
・福利厚生倶楽部に加入 *会費は会社負担
・GLTD(団体長期障害所得補償保険)加入
・病気休暇 10日上限に毎年取得可
・インフルエンザ予防接種補助
- 休日休暇
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・休暇：就業規則通りに付与(初年度10日、３か月経過後に付与、入社月により変動)
・休日：土曜日、日曜日、国民の祝日に関する法律に定める休日、年末年始（12/29～1/3）
- 選考プロセス
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1.書類選考
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2.面接（2回）※状況により面接回数の変更がある場合があります。
・１次：人事、部門責任者
・最終：代表取締役（兼）運営本部長、経営企画本部長、管理本部長
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3.採否決定
