募集要項
- 仕事内容
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・部署の機能・役割：
経営陣とともに長期的な方針を決め、その方針を達成するための戦略を立案し、進捗をモニ
タリング。「会社全体を設計し、動かす」役割を担い、主な業務は経営基本計画、経営意思
決定サポート、経営会議等事務局、グループ会社管理などがあります。
・仕事内容：
(1)タイにおける市場動向や顧客動向の調査・支援、顧客折衝のサポート
※実務経験は不問
(2)タイの現地社員とのコミュニケーション（通訳も含む）（年2回程同行）
(3)海外事業（特にタイ）が主な担当業務となりますが、それ以外の経営企画部の諸業
務もお任せします。
(4)通訳として海外出張にも同行してもらいます。（年1回程度）
評価面談などもタイの現地のメンバーとも行い目標のすり合わせやFBなどを行うため、その時に同席頂いて通訳をお願いします。また、社長のタイ出張の際にも同行して通訳をお願いします。
こちらの部署では、会議の企画や運営を行っており、役員会議の事務局も行っており議事録作成などの業務もあります。
➀の営業のような業務のサポートが3割で、それ以外の仕事が7割位となります。
経営幹部と話す機会も多いです。
在宅は週2回程度可能です。
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・タイ語・日本語がビジネスレベル以上
・英会話 基礎会話以上
・日本での実務経験が数年程度あること
（日本の文化や企業文化がわかっていること）
・外国籍の方の場合、在留カード保持者であること。
- 歓迎
- 営業経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
- コミュニケーションを大切にしてくれる方
- 雇用形態
- 本社・正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
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9:00～17:40
休憩時間：60分
- 年収・給与
- 400～550万円
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
・通勤手当：全額支給
・残業手当：有
・家族手当
・寮社宅：個別にご相談に応じます
・社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・退職金制度：当社規定による
＜定年＞
・60歳
再雇用66歳
役職定年なし
＜育休取得実績＞
・有
＜教育制度・資格補助補足＞
・各種教育制度有
＜その他補足＞
持株会、財形、時間単位有給、確定拠出年金、産前産後休暇・育児休業、介護休業、勤務エリア選択制度
- 休日休暇
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・年間休日日数：121日
・週休2日制 土日祝（休日は会社カレンダーによる）
・年間有給休暇10日～21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接回数 ： 1～2 回
※オンライン面接可能
