募集要項
- 募集背景
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店舗リース事業全体の組織体制強化を図るため
(1)企業の『稼ぐ力』を担う顧客管理業務のサポートによる既存顧客へのホスピタリティ向上
(2)店舗出店に関わる営業・コンサルティングスキル育成による事業拡大
- 仕事内容
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これまでに手掛けた3,000店舗以上の出店で培ったノウハウを活かし「不動産」「人材」「広告」サービスを展開し、出店後の店舗経営までも幅広く支援しています。【不動産・店舗リース事業本部について】
入社後、まずは既存顧客のフォロー業務を通じて当社事業および飲食業界、不動産に関する一般的な知識・スキルを習得していただきます。
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上記業務習得状況とこれまでの不動産に関するご経験を考慮しながら、これから飲食出店を加速したい企業の育成や課題解決のための提案営業•コンサルティング業務へと業務発展し、そのために必要となる専門性を一緒に磨いて参ります。当社では、他業界からでも安心してチャレンジ頂ける育成環境をご用意しておりますのでご安心ください。
また、ゆくゆくは企業様の成長とともに次のステップとして営業企画や新規サービスの開発といった事業拡大の一因となる役割を目指していただくことも可能です。
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■コンサルティング・顧客管理業務（対飲食企業）
- 多店舗展開を希望する飲食経営者の発掘と出店課題の解決と出店支援
- 貸しているテナント側管理（更新、再契約、日常の相談事項の対応）
※アポイント取得から契約、アフターフォローまでゆくゆくはお一人でご対応していただきます。
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■店舗開発業務（対不動産業者・賃貸人）※不動産経験に応じて
- ビルオーナー及び不動産会社に向けた店舗物件の開発業務
- 閉店希望のテナントオーナーに向けた退店サポート業務
- 出店候補地の近隣調査（近隣飲食店の集客状況、通行量、賃料相場）、
店舗内調査（インフラ容量、厨房・内外装造作の確認）、
建物オーナーとの契約書を含めた折衝と書面締結
- 借りているビル側管理（再契約、日常の相談事項の対応）
- 応募資格
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- 必須
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個人法人/有形無形問わず、何らかの営業経験をお持ちの方
- 歓迎
- 歓迎要件：宅地建物取引士
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤務によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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自ら考えて行動出来る、積極性をお持ちの方
目標に向かって数字にこだわる方
素直な方
負けず嫌いな方
ホスピタリティの高い方
学生時代に団体スポーツにうち込まれていた方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- セールス・営業（法人向け）・店舗リース事業部 営業課
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00（休憩60分）
- 年収・給与
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入社時想定年収：420 万円～600 万円
月給：279,300円～369,000円
- 待遇・福利厚生
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【各種手当】
通勤手当：全額支給
資格手当：30,000円/月（宅地建物取引士、一級建築士、一級建築施工管理技士）
住宅手当：賃貸住宅15,000円/月、持家5,000円/月
扶養手当：配偶者10,000円/月、第一子5,000円/月、第二子以降2,000円/月
※管理監督者で採用の場合は、住宅手当・扶養手当支給なし
【昇給賞与】
昇給：年2回（4月・10月） ※会社業績及び人事評価による
賞与：年2回（7月・12月） ※会社業績及び人事評価による
・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・確定拠出年金制度（401K)
- 休日休暇
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【年間休日：122日】
完全週休2日制（土日祝）、特別休暇（年末年始休暇含む）、有給休暇、その他休暇
- 選考プロセス
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▼書類選考
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▼一次面接＋Web適性テスト
来社orオンラインのどちらも対応可能
＊所要時間：30分程度
＊面接官：採用担当
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▼二次面接
来社のみ（オンライン不可）
＊所要時間：60分程度
＊面接官：店舗リース事業部 部長/店舗リース事業部 部長代理
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▼三次二次面接
来社のみ（オンライン不可）
＊所要時間：60分程度
＊面接官：不動産・リース事業本部 本部長
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
■入社直後
営業課配属で入社し、当社店舗リース事業の仕組みや営業手法を座学、OJTを通じて既存顧客対応などの現場経験を積みながらを理解・習得していただきます。
■入社数か月～1年
既存顧客対応（更新、再契約、日常の相談事項）を熟し、自力で新規顧客の獲得（物件取得）/課題抽出、及び解決ができる水準になり店舗リース事業の１戦力を担っていただきます。（独り立ち）
＊基準を満たしたと判断できれば早期のステップアップも可能
■入社1～3年目（在籍者例：課長）
営業職のエキスパートとしてご活躍いただきながら後輩の育成にも関わる
■入社3年目～（在籍者例：部長）
管理職候補として、希望次第でマネジメントに携わるなど部署をまとめるポジションへ
＜管理職の給与例＞
課長：650万～
部長：1000万～
*20代での部長職になった方もおります
*年齢問わず、実績に応じて評価される環境です
