募集要項
- 募集背景
- 当社装置の売り上げ好調に伴い、各事業の取り纏めを⾏う経営企画グループの組織体制を強化するため、将来的に主軸となれるような中核⼈材候補を採⽤したいため。
- 仕事内容
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経営企画【⼊社後すぐに取り組んでいただくこと】
・中期経営計画策定・推進
・M&A関連
・事業提携企画/交渉業務
・海外現地法⼈管理
■中⻑期経営計画の作成および取り纏め
・中期経営計画検討会議の運営、検討項⽬のフォローアップおよびサポート。
・各事業部が策定する事業計画を定量的に分析‧検証(市場環境、競合動向、対前回計画、等)し、必要な改善施策の検討を⾏い、全社として蓋然性のある中期経営計画を策定。
・⽉次で各事業部‧部⾨から提出される中期経営計画を達成するための課題とリスクについて、各事業部‧部⾨と内容の整合を⾏った上で、定期的なマネジメント層へのレビューをファシリテート
■各種事業部⽀援(対中輸出規制強化‧外為関連政省令改正‧⽶国関税に対する対応サポート や 製造キャパシティ適正化サポート、等)
・各事業部の事業企画担当と連携し、事業ごとに課題の吸い上げや改善に向けた施策検討を⾏いながら、
・全社の経営指標達成に貢献できるポジションです。
【将来的には】
上記の業務を滞りなくできるようになった後、将来的に下記の業務も徐々にご担当いただくことを想定しております。
■M&A関連業務
‧各事業部と交えてM&Aに関する企画や、経営視点からのアドバイス、コーディネート
■事業提携企画/交渉業務
‧各事業部より上がるアライアンス企画について、経営視点での契約条件や契約フレームなどのアドバイス
■海外現地法⼈管理、
‧海外現地法⼈における契約の取りまとめ
‧海外現地法⼈との連絡会の運営、ファシリテーション（英語）
- 応募資格
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- 必須
- ・製造業における中期経営計画の作成および取り纏め経験をお持ちの⽅
- 歓迎
- ・ビジネスレベルの英語⼒を持つ⽅（⽬安TOEIC700以上）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
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正社員
【試⽤期間】
あり
【試⽤期間詳細】
試⽤期間（6ヶ⽉）
- ポジション・役割
- リーダー／管理職クラス
- 勤務地
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横浜市磯子区
[交通⼿段]
JR京浜東北根岸線 新杉⽥駅 徒歩 10分
【勤務地変更の範囲】
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 勤務時間
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【勤務時間】
労働時間区分：フレックスタイム制（フルフレックス）
標準的な勤務時間帯：8:45～17:30
休憩：60分
時間外労働：有
【時短勤務】
なし
【勤務時間タイプ】
フレックス制（コアタイムなし）
- 年収・給与
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700万円 ～ 1,600万円
【給与‧待遇】
想定年収：720万円～1610万円
⽉給：340,000円～760,000円
⽉額(基本給)：340,000円～760,000円
※経験、前職の給与を考慮の上、当社規定により決定します。
■昇給：年1回（4⽉）
■賞与：年2回（7⽉、12⽉）※昨年度実績 5.42ヶ⽉分
- 待遇・福利厚生
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通勤⼿当：有 全額⽀給
家族⼿当：有
厚⽣年⾦基⾦：有
健康保険：有
厚⽣年⾦：有
雇⽤保険：有
労災保険：有
東芝健康保険組合、介護保険
寮社宅：有 独⾝借上社宅（35歳まで）、世帯向け借上社宅制度
退職⾦制度：有
定年：60歳 再雇⽤制度あり（65歳まで）
教育制度/資格補助：教育研修制度
- 休日休暇
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完全週休2⽇制(⼟⽇祝)
年間有給休暇：1⽇～24⽇（下限⽇数は、⼊社直後の⽇数となります）
夏期休暇、特別休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続10年毎に取得）、有給休暇（初年度は⼊社時に1～19⽇※⼊社⽉によ
る∕最⼤24⽇、繰り越し含め最⼤48⽇）※有給休暇消化率：約80％
- 選考プロセス
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【選考フロー】書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒適性検査 ⇒ 2次面接 ⇒ 内定
・適性検査：SPI 他
・面接形態：1次（原則WEB面接）、2次（原則対面面接）
・面接官：1次（人事採用担当、職場責任者）、2次（部門責任者、部門役員、人事責任者、人事役員）
