募集要項
- 仕事内容
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＜業務内容＞
■主な業務
・システムを用いた営業支援業務／全社ミドルオフィス業務の仕組みづくりおよび業務の効率化を推進
■具体的な業務
・業務設計・要件定義：現行業務の棚卸し、課題抽出、To-Be設計
・システム導入・改善推進：新システムの選定～導入や導入後の運用定着まで主導
・部門横断の調整・合意形成：営業・経理・情シス・経営企画など複数の関係部署との折衝・優先順位付け
- 応募資格
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- 必須
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＜応募資格＞
■必須
・下記いずれかの経験をお持ちの方
- 請求管理システムやCRMシステムなどの新規導入・運用経験
- 営業部門の数値管理や見積書・請求書発行等の営業支援業務の業務フロー設計の経験
- バックオフィス・ミドルオフィスの仕組み化に携わった経験
- システム使用者の立場に立った「要件定義」を含む、新システムの導入を主導し業務効率化・定着を推進した経験
・パワーポイントの業務利用経験
・ロジカルシンキング・交渉力
■歓迎
・BPRやシステム導入プロジェクト経験
・要件定義、業務フロー設計、PMO経験
・請求～入金、予実管理の基本理解
・新電力業界での実務経験
・顧客管理システムの利用経験・知識
・AIの活用推進経験
・リーダー経験
■求める人物像
・何事にも前向きで、自ら考え、周囲に自身の意見を提案できる方
・チャレンジングな状況を前向きにとらえ、何事も楽しんで取り組める方
・粘り強く最後まで遂行できる方
・学習能力・意欲が高い方
・他部門、社内外関わらず、チームで働ける方
・事務能力の高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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＜勤務時間＞
・9:00 - 17:45
・休憩時間：1時間
・スーパーフレックス制（コアタイム無し）
・テレワーク×出社 双方を活用したベストミックスを推進中
- 年収・給与
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＜給与詳細＞
・想定年収：630 - 877万円（月給＋賞与＋特別加算賞与＋支援金）
・月収：38.1 - 54.5万円
・賞与：年2回
・昇給：年1回
・評価制度：貢献度評価、コア能力評価
※上記は目安であり、給与条件は、選考を通じて決定
※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動
- 待遇・福利厚生
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＜待遇・福利厚生＞
・通常の残業代（一般職）
・通勤手当規定支給
・社会保険完備
・確定拠出年金制度
・試用期間3ヵ月（待遇同等）
・受動喫煙対策あり（禁煙、喫煙室あり）
・各種休暇
特別有給休暇：結婚 配偶者出産 子女結婚 リフレッシュ、忌引 転勤 公務 災害 交通遮断 召喚、ドナー、公傷病休暇（３日目まで）
特別無給休暇：公職、生理、産前産後、マタニティ通院、看護、キッズ、母性保護、公傷病（4日目以降）、介護、ノーマライゼーション、通院・がん治療、予防接種
- 休日休暇
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＜休日休暇＞
・年間休日123日（年度により差異あり）
・週休2日制、祝日、年末年始、GW中1日公休日あり
・年次有給休暇：入社同時に付与 。初年度日数は入社時期により異なる（3～11日付与）、翌年度16日付与。最大21日付与。
※その他休暇あり（福利厚生 参照）