募集要項
- 募集背景
- 人事部の人員強化の為
- 仕事内容
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【業務内容】
人事部 育成・研修部門にて戦略の立案と施策の実行を担っていただきます。
《人材育成体系の構築・人的資本経営の推進》
・重要事項であるサクセッションプラン策定、スキルマップ作成
・評価者研修、目標設定研修、1on1研修、評価フィードバック研修 等の企画立案及び運用
・社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策実行
・エンプロイヤーブランディングの戦略立案から施策実行
《タレントマネジメントシステムの運用・活用》
・スキルの見える化や学習管理・適切な配属等の実現に向け、スキル・パフォーマンス評価システムの構築と運用
- 応募資格
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- 必須
- ・500人規模の従業員が所属をする人事部門で育成や研修に関わる2年以上のご経験をお持ちの方
- 歓迎
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・セルフスターターの方
・企業の人事課題に対する強い関心
・商社業界で人事を経験されてきた方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 34歳 ～ 47歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員（試用期間あり：６か月）
- 勤務地
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東京都千代田区神田美土代町
転勤：当分ないが、将来的には転勤の可能性あり
- 勤務時間
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就業時間 09:00 ～ 17:00（休憩60分）
休憩時間 12:00-13:00
残業 月 30～40 時間程度
- 年収・給与
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想定年収：800 万円～1000 万円
賞与： 年2回 ( 年間直近実績： 約5.9ヶ月（支給月/6月12月） )
昇給：年1回 4月
交通費：全額支給
スタッフ～マネジメント候補
※年収は能力・経験・前職を考慮の上、決定いたします
- 待遇・福利厚生
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健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
・財形貯蓄、社員持株会、産前産後休暇、育児休業他
・年金：確定拠出型年金もしくは前払い退職金制度のいずれかを選択
・社宅：借上
・会員制福利厚生サービス有（カフェテリアプラン） 他
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日 120 日
完全週休二日制 土 日 祝日 GW 夏季休暇 年末年始
・慶弔休暇・積み立て休暇
有給休暇は入社時から付与されます
( 4月1日を起算日とし入社月によって付与日数は異なります)
- 選考プロセス
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適性試験： 有り
面接回数： 2 ～3回
- キャリアパス・評価制度
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本人の希望や能力に応じて人事部内でのジョブローテーションも行うこともできます。人事部の経験を通じて総合企画部およびグループ会社の管理部門でキャリアップを図ることも可能です。
希望によっては海外のグループ会社を管理を通じて学ぶこともできます。
