募集要項
- 募集背景
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部門強化のための採用です。
社会インフラにおける課題解決を進めていくことが経営方針であり、AIをメインとした次世代社会インフラ、グリーントランスフォーメーションは相応のコストと人的リソースをかけて、事業を進めています。
「次」の新規事業に取り組むべく、増員を進めており、志高く、一緒に作り上げていくメンバーを求めています。
1.新規事業企画／新規事業開発の経験
2.複数のステークホルダーとの折衝経験
3.水資源をはじめとした公共インフラの経験、もしくは取り組む意欲
1.を最優先に、採用を進めています。
事業開発の経験やAI、デジタル技術分野に明るい方を優先しています。
勿論、水資源、循環型社会、サステナブル、災害支援といった分野に取り組んできた経験は生きる環境であり、ターゲットを狭めず、事業会社／コンサルティングファーム(シンクタンク含む)在籍の方、そのどちらとも、お話していきたいと考えています。
社会貢献性が高く、大変やりがいのある仕事です。
- 仕事内容
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水事業セグメントにおける自社事業の戦略立案を担当して頂きます。・国内外の市場・技術動向分析、社会課題の特定に基づく新規事業機会の探索と企画立案
・事業コンセプトの策定、ビジネスモデルの設計、事業計画の作成
・協業候補となる企業（国内外のリーディングカンパニー、スタートアップなど）の発掘、評価、交渉、アライアンス構築
・パートナー企業や社内関連部署（技術、営業、法務など）と連携したプロジェクト推進、実行管理
・実証実験（PoC）の計画・実行、効果測定、および本格展開に向けた戦略策定
・自社グループのアセット（技術、顧客基盤、ブランドなど）を最大限活用した事業成長戦略の立案と実行
「日本の社会課題に対峙すること」
「次の柱になる事業の創出」
上記2つの重要なミッションを持って、多様な業務を進めて頂きます。
【ポジションの魅力】
成長事業創造の加速に向けて、出資先の日本への事業実装や、各業界とのリーディングカンパニーとの共創を推進しています。
新規事業の創造では、時に法律や文化の壁にぶつかることもありますが、学びが多く、日本を変えていく楽しみにあふれています。
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
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- 必須
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・新規事業開発、または事業戦略策定および実行の実務経験を有する方
・様々なステークホルダーとの折衝経験があり、交渉・調整力、コミュニケーション能力が高い方
・公共インフラ・水インフラ領域に関する社会課題解決に向き合う意欲・関心の高い方
- 歓迎
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・コンサル、リサーチ会社経験
・自治体、公共インフラに関する案件に携わった経験
・データプラットフォーム型ビジネスの企画、業務の経験
・データ連携基盤やクラウドなどのデジタル技術に関する知識
・IoTおよびAIを活用したデジタルサービスの企画、業務の経験
・スマートシティ関連事業の企画、業務の経験
・スタートアップとのコミュニケーション／投資経験
・様々なステークホルダーと効果的に折衝・連携できる調整力
※記載している内容が多いですが、あてはまっていないと難しい、ということではなく、関連する経験、スキルを持っていると加点がある、とお考えください。
未知の領域を進んでいく仕事であり、エネルギッシュに立ち止まることなく、諦めることなく、常に最新の情報をインプットしながら、成功に向けて突き進んでいくタイプの方が好まれる傾向にあります。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・経営方針に基づき、大局的に物事を考え、実現に向けた具体案を検討できる方
・専門分野外でも深くリサーチし、スピーディに体系的な情報整理と検討への反映が可能な方
・様々な最新技術に取り組む業務を志向している方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京
※リモートワーク可能
- 勤務時間
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原則午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 原則12時～13時までの1時間）
※スーパーフレックス制（コアタイム無し）
- 年収・給与
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900～1,200万円程度
※通常評価時の想定年収
成果、実績に応じた賞与制度あり
※課長～部長クラスのオファーを想定しています。
※リーダークラスの場合：800～900万円程度
昇給:年1回
賞与:年2回
- 待遇・福利厚生
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交通費支給
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度／確定給付年金選択拠出制度
育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、
自社グループ独自の優待 など
各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援 など）
パソコン・スマホ・タブレット貸与（弊社規定による）
永年勤続表彰、副業（許可制） など
- 休日休暇
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週休2日制（年間休日数 124日／2021年度）、年次有給休暇
慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇
キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇
ドナー休暇、ノーマライゼーション休暇（障がいのある方のための通院休暇）
会社が指定する日（4／30～5／2のうち1日） など
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接（部長、課長）
↓
2次面接（本部長、人事部長）
↓
(3次面接)
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オファー面談
↓
内定
