募集要項
- 仕事内容
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●6年で10倍成長の絶好調ブランド・マネジメントポジション【求人の魅力】
●出店加速中につき、早期プロモート可能性大
●本社異動含めた様々なキャリアパスが描ける
●ライフステージに変化にも柔軟な企業
●WLB取りやすい環境
●6年で10倍超に成長した絶好調のシューズが主力の外資ブランドでのマネジメントポジションです
●出店を加速中で成長段階にあり、組織拡大に伴い新たな役割が次々に生まれる可能性があります。
ポジションアップやキャリアの選択肢が広がりやすい環境です。
●主体性を重視する風土で、本社への異動なども含めたキャリアパスが描けます。
●産休取得率は100％で、男女ともに育休実績があり、ライフステージの変化にも対応して働ける環境です。
●月の残業は10時間以内、年間休日123日、有給も初年度から20日付与と、WLBも取りやすい環境です。
●外資企業に挑戦可／国内スポーツブランドやアパレルブランド出身者が活躍しています。
【業務内容】
パフォーマンスフットウェアおよびアパレル商品を展開する外資ブランドの店舗副責任者として、
店長をサポートしつつ、売上・予算管理、VMD・フロアのイメージ管理、販売戦略、人材育成など
店舗運営全般の業務をお任せします。
●ストアマネジメント全般
●売上げ管理
●スタッフ教育
●商品管理など(個人予算無、店舗売上予算達成に向けて取り組んで頂きます)
【組織体制】各店7名程度
【身だしなみ】制服貸与/髪色自由/髭は清潔感があれば可
【評価制度・キャリアパス】
年に1回、期初に立てたゴールに対するパフォーマンスとビジネスへの貢献度を評価し、フィードバックを行います。
過去の実績にも触れますが、重視するのは「これからどうするか」に焦点を当てています。
昇進のタイミングは毎月1日付で、決まった時期はなく、パフォーマンス次第でいつでも可能です。
同社には決められたキャリアパスはありません。
ストアでのキャリア形成に加え、社内公募や異動を通じて本社職（VMD、営業、トレーナー等）へのチャンスもあります。
キャリア開発は個々の主体性を大切にし、マネージャーがそれを支援します。
- 応募資格
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- 必須
- 【必須】(1)ファッション・スポーツ業界での販売経験(2)副店長経験2年以上(3) 7名以上のマネジメント経験(4)1億円以上の売上管理経験
- 歓迎
- 【尚可】シューズブランドやアパレルブランドでの販売経験・店舗管理経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都23区内
- 年収・給与
- 500万円 ～ 599万円
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備/交通費(月5万迄)/健康診断/産業医面談（月1回）/EAP※24h利用可能カウンセリングプログラム/インフルエンザ予防接種/社員割引/繁忙期手当(12-1月の指定日勤務時に日当を支給)/確定拠出年金/団体生命保険
- 休日休暇
- 【年間休日123日】有給休暇(年間20日)/慶弔休暇/生理休暇/傷病休暇(有給)/産前・産後・育児休暇/子の看護休暇/介護休暇/特別休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回程度
