募集要項

仕事内容: ・日本人採用の戦略・実行管理
事業計画から逆算した中～長期的な採用目標の策定、短～中期の採用計画のブラッシュアップ、媒体ごとのアクションプラン・KPIの策定。
採用オペレーションの構築・管理や、新たな採用システム導入の検討と実行。採用課題の特定からタスク分解、マネジメントまで一貫して担っていただきます。

・面接・エージェント対応
面接対応を通じた候補者体験の向上と、人材紹介会社との関係構築・マネジメントを担当いただきます。

・人事制度の構築・運用
アーチーズのバリューを軸に、組織フェーズに応じた人事制度の設計・見直しを推進。経営層やGlobal HRチームと連携しながら、「制度のあるべき論」に縛られず、最適な仕組みづくりにチャレンジしていただきます。

・労務関連業務
今後の組織拡大に備え、労務体制の見直しやオペレーション強化を主導。法的観点や運用実態のバランスをとりながら、柔軟な対応を求められるポジションです。

・HR領域の横断的な取り組み
日本人メンバーのエンゲージメント向上や広報活動など、自身の強みや興味に応じて多様なHR業務に携わることができます。

応募資格

必須: 以下のいずれかのご経験をお持ちの方を対象としています：
(1) 事業会社での採用経験者
・4年以上の人事（採用）経験
・採用戦略の立案や立ち上げフェーズに携わったご経験
・採用チームまたはプロジェクトのマネジメント経験がある方

(2) 人材紹介業界での経験者（RA/CA問わず）
・経営層や事業責任者クラスと向き合いながらの紹介実績
・複数名のチームを率いた、マネジメント経験（プレイングMgr含む）

勤務時間: フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
フレキシブルタイム：6:00～11:00、16:00～23:00
標準労働時間：8時間/日

待遇・福利厚生: 働く環境
・フリーアドレス
・無料ドリンク、お菓子
・コーポレートディナー補助

会社保険
・健康保険
・厚生年金
・労災保険
・雇用保険

社員サポート
・ビザ取得サポート
・定期健康診断
・自己学習支援
　（年間上限10万円）
・服装・髪色・ネイル自由

休日休暇: ・完全週休２日制（土曜日・日曜日）
・祝祭日休暇(勤務国毎)
・年末年始休暇(勤務国毎)
・年次有給休暇（10日～）
・その他休暇（産前産後休暇/生理休暇/育児介護休暇/慶弔休暇/裁判員休暇）

会社概要