募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員のため
- 仕事内容
-
【業務内容】
担当施設の設備管理を担当いただきます。
・ファシリティ管理
- データセンター設備の維持管理
- 設備管理システムのアラーム対応、調査
- 日常巡回点検を実施、不具合が発生した場合の記録、報告
- 協力会社の管理
- サーバラック内の各種対応（棚板設置など）
・セキュリティ管理
- 監視カメラや施設管理システムの監視、警報対応
- 入退館手続き、認証、アテンド、管理
- 障害、トラブル時の対応
・サーバ等IT機器オペレーション
- IT機器の設置、配線
- 通信ケーブル配線、敷設
- 機器状態の目視確認、障害対応
・チーム管理
- オペレータの育成
- シフト管理
- 各種報告書の作成、改善提案
※ ご経験に合わせ、対応可能な業務から担当いただきます。
＜詳細＞
・担当施設はデータセンター（東京都練馬区）です。
・管理立場は発注者の代行です。
・管理方法は常駐管理です。
・勤務形態は変形労働制のシフト勤務（日勤＋夜勤）です。
-日勤（例）：08時30分～17時00分（休憩60分）
-夜勤（例）：16時45分～翌08時45分（休憩60分）
※ 基本的なシフトローテーションは下記となります。
例：日勤→日勤→日勤→夜勤→明け→休み→休み…
・夜間勤務は月4、5回発生いたします。
・残業時間は月平均20時間です。
■備考／補足
・試用期間中の条件変更はございません。
・賞与は年2回（6月、12月）です。
・転勤は当面ございません。
・出張は原則ございません。
・定年は60歳（再雇用制度：65歳まで）です。
・有給休暇の平均取得日数は約12日です。
・中途社員の採用比率は95％です。
・有給休暇は入社半年後に10日付与されます。
- 応募資格
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- 必須
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■ 求める経験
下記いずれかの経験をお持ちの方
・設備管理
・設備設計（電気）
・設備設計（管）
・施工管理（電気）
・施工管理（管）
■ 求める資格
下記いずれかの資格をお持ちの方
・第2種電気主任技術者
・第3種電気主任技術者
・建築物環境衛生管理技術者
・エネルギー管理士
・第1種電気工事士
・第2種電気工事士
・1級ボイラー技士
・2級ボイラー技士
・第3種冷凍機械責任者
・危険物取扱者乙種4類
・消防設備士甲種
・消防設備士乙種
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- データセンター（担当施設）／東京都練馬区
- 勤務時間
- シフト制（変形労働時間制）／日勤：08時30分～17時00分、夜勤：16時45分～翌08時45分
- 年収・給与
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350万円～520万円（経験及び能力考慮の上で決定）
昇給：有り
賞与：有り
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
■ 諸手当
・通勤手当（上限：月7.5万円）
・時間外手当
■ 福利厚生
・退職金制度
・資格取得支援制度
・外部セミナー受講制度
・総合福祉団体定期保険、長期所得補償保険
・旅行補助金制度
・定期健康診断、人間ドック、生活習慣病検診
・産業医面談制度
・慶弔金支給
・IIJグループ持株会
・社内クラブ活動
■ 喫煙対策
禁煙
- 休日休暇
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年間休日数120日
・完全週休2日制（シフト制）
（その他）
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休業休暇
・慶弔休暇
・看護休暇
・介護休暇
- 選考プロセス
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■ 面接
2回
■ 適性検査
あり（性格検査）
■ 企業特徴
【株式会社インターネットイニシアティブ（IIJ）グループのエンジニアリング会社】
IIJ（東証プライム上場、日本初のインターネットサービスプロバイダー）グループのエンジニアリング会社です。IIJ（親会社）が提供するインターネットサービスの運用監視、ネットワーク＆システムの設計・構築（最適なネットワーク環境の構築）のほか、IIJが保有するデータセンターのエンジニアリング事業（施工管理、設備管理）を展開しています。
【高品質なデータセンターを管理】
自社グループの高品質なデータセンターを管理しています。ISO27001（情報セキュリティに関する国際規格）やISO9001（品質に関する国際規格）の取得実績をお持ちであるほか、日本データセンター協会が策定している「データセンターファシリティスタンダード」の最高位「ティア4」または「ティア3」相当以上に適合しています。
【国内16拠点および海外のデータセンター管理実績】
国内16拠点および海外（アメリカ、イギリス、シンガポール）の自社グループのデータセンターの管理を手がけています。国内では北海道（札幌東）、千葉県（白井）、東京都（東陽町、渋谷、池袋、練馬、塩浜、三鷹）、神奈川県（港北、都筑）、愛知県（守山）、大阪府（心斎橋、堂島、高津）、島根県（松江）、福岡県（福岡空港）のデータセンター管理実績をお持ちです。
【中途社員が働きやすい職場環境】
自分の意見を発言しやすいフラットな社風で、一人ひとりが大きな裁量を持って活躍することが可能です。中途社員の採用比率は全体の95%を占めており、様々なバックグラウンドを持った社員がそれぞれの経験を活かして活躍しています。また残業状況レポート作成等による残業時間の適正化、女性活躍の推進（育児中の従業員を対象としたリモートワーク・フレックスタイム・時短勤務制度などの導入）など働きやすい職場環境の実現に向けた取り組みを推進しています。
