【管理責任者候補】専務や部長と共に経営の土台そのものを創り上げていただく管理部門責任者の転職・求人情報 38672018

募集要項

募集背景: 管理本部体制に強化に伴い、増員の為の採用となっております。

仕事内容: あなたには管理責任者候補として、専務や部長と共に、経営の土台そのものを創り上げていただくことを期待しています。
■具体的な業務内容
※経験やスキルに応じて、できる範囲からお任せします。一人で抱え込むことはありませんのでご安心ください。

《まずはここから：守りの強化と標準化》
経営管理の仕組み化：
月次資料や経営数値のフォーマット統一、子会社からの情報収集ルールの策定
Excelやスプレッドシートを用いたデータの集計・可視化

管理本部の業務整理：
経理、人事労務、総務など各業務の進捗管理、役割分担の最適化
業務フローを可視化し、属人化を解消

子会社のサポート：
現場からの「勤怠管理を整備したい」「請求処理が煩雑」といった相談の一次窓口となり、課題解決を支援

《将来的には：攻めの仕組みづくりとグループ統括》
グループ共通制度の設計・導入：
全社で運用可能な就業規則や契約書雛形の整備
勤怠管理や経費精算システムの統一プロジェクトの推進

管理本部の組織デザイン：
各部門の役割を再定義し、チーム全体の生産性を最大化する組織づくり
子会社経営支援のモデル構築：
新規子会社設立時の支援テンプレートやチェックリストを作成し、立ち上げをスムーズに
経営者と伴走し、グループ全体の管理レベルを標準化

応募資格

必須: ▼必須スキル
下記以下いずれかのご経験（3年以上）をお持ちの方
・経理・財務・経営企画領域の実務経験
・コーポレート部門でのリーダー／マネジメント経験

歓迎: ▼歓迎スキル
・弊社のグループ理念に共感いただける方
・ベンチャー企業・成長企業において、管理部門の一通りの業務の経験あるいは知見を保有している方
・仕事に情熱をもって、メンバーと協力しながら良い仕事ができる方
・現場の細かな声もしっかり聞き役となることができ、適切なアドバイス、指示ができる人間性の高い方

フィットする人物像: ▼求める人物像
【人間力重視】
当社の理念に心から共感いただける方
現状をより良くするために、自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方
現場の声に真摯に耳を傾け、チームと協力しながら前向きに仕事に取り組める方
変化を楽しみ、スピード感のある環境で成長したい方

雇用形態: 正社員

勤務地: 東京都

勤務時間: ・9:30～18:30(実労働時間8時間、休憩1時間)

年収・給与: 想定年収：800～1200万円

待遇・福利厚生: ＜社会保険＞
・各種社会保険完備 ( 雇用・健康・労災・厚生年金 )

＜制度・福利厚生＞
・社外研修・セミナー費用全額負担（要審査）
・育児短時間勤務
・食事会（達成会・歓迎会・誕生日会など）
・各種イベント有り（お花見、忘年会、スポーツイベントなど）
・社員旅行（年1回）
・健康診断
・人間ドック
・婦人科健診
・インフルエンザ予防接種
・家族・扶養手当（配偶者：1万円、子1人：5000円／月）
・住宅手当（3.5万円／月）（条件：高田馬場より半径5km以内）
・育児支援制度有り
・交通費支給有り(限度額：月2万円)
※バス利用の場合は直線距離２km以上で支給対象になります。

休日休暇: ・完全週休2日制（土・日）、祝日
・GW休暇
・夏季休暇（5日）
・年末年始休暇（9日）
・有給休暇　
・慶弔休暇
・特別休暇
・プレミアムホリデー
※産休・育休取得実績あり
等

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 【通販】【エンタメ】【金融】【IT】の4つの事業領域にまたがる13事業を展開し、売上約165億円を誇る多角事業グループ会社です。ニッチ市場において高いシェアを持つ商品やサービスを提供し、高収益モデルを確立しています。
今後も利益をもとにさらなる事業拡大を図り、100事業体のグループを目指しています。

【管理責任者候補】専務や部長と共に経営の土台そのものを創り上げていただく管理部門責任者 の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間2月24日～3月27日）

【管理責任者候補】専務や部長と共に経営の土台そのものを創り上げていただく管理部門責任者

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【管理責任者候補】専務や部長と共に経営の土台そのものを創り上げていただく管理部門責任者
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間2月24日～3月27日）