募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴い、従業員数の増加や制度の複雑化が進む中、より安定した労務運営と制度改善を推進するための体制強化を目的とした募集です。従業員が安心して働ける環境づくりを支える、意欲ある方を求めています。
- 仕事内容
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従業員が安心して働ける環境づくりを支える労務ポジションです。給与計算や社会保険手続きなどの実務に加え、業務フローの改善や制度構築にも携わり、企業の成長を制度面から支援していただきます。主な業務内容：
＜給与計算業務（年末調整含む）＞
社労士事務所と連携しながら、正確かつ効率的な給与処理を行います。従業員の生活に直結する業務として、責任とやりがいのある仕事です。
＜社会保険手続き＞
入退社やライフイベントに伴う手続きを、社労士事務所と協力して対応。法令遵守と従業員サポートの両立を図ります。
＜勤怠管理・データチェック＞
勤怠システムを活用し、正確な勤務情報の収集・確認を行います。現場との連携も重要なポイントです。
＜労務業務フローの改善・構築＞
既存の業務を見直し、より効率的でミスの少ない運用体制を構築。制度や運用のアップデートに積極的に関与できます。
＜社内からの労務関連の問い合わせ対応＞
従業員からの質問や相談に対して、丁寧かつ迅速に対応。信頼される窓口として、社内の安心感を支えます。
＜制度設計・運用のサポート＞
経営陣と連携しながら、働き方や福利厚生などの制度設計にも関与。企業の成長フェーズに合わせた柔軟な制度づくりに挑戦できます。
- 応募資格
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- 必須
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・50名以上の給与計算業務経験（3年以上）
・ビジネスチャットツールの使用に抵抗がない方
- 歓迎
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・民間企業での人事労務経験（3年以上）
・人事・給与システムの使用経験
・社会保険労務士資格または試験合格者
・衛生管理者資格（1種・2種）
・人事労務以外の業務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期帰属によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・前向きで明るく、周囲と円滑にコミュニケーションが取れる方
・自ら考え、能動的に行動できる方
・探求心を持ち、自己研鑽に積極的な方
・業務改善に積極的に取り組める方
・経験が多少不足していても、意欲・向上心・熱意がある方
- 雇用形態
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※正社員（期間の定めなし）
・試用期間あり（3～6ヶ月）※勤怠状況等により延長の可能性あり
・契約社員スタートの可能性あり（契約期間：6ヶ月、更新あり／最大4年）
・転勤なし
- 勤務地
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■勤務地
本社：東京都渋谷区南平台町16-17 住友不動産渋谷ガーデンタワー15F（京王井の頭線「神泉駅」最寄）
青葉台タワー：東京都目黒区青葉台3-6-28 住友不動産青葉台タワー15F（各線「渋谷駅」最寄）
※転勤なし
※屋内原則禁煙（加熱式たばこ専用喫煙室あり）
- 勤務時間
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・就業時間：10:00～19:00（所定労働時間：8時間）
（フレックス制度なし）
・休憩時間：13:00～14:00（60分）
・残業：あり（平均月16.7時間程度／2024年実績）
- 年収・給与
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・想定年収：400万円～1,000万円（経験・スキルに応じて決定）
・年俸制（12分割支給）
・月額：33.3万円～83.3万円（固定残業代含む）
・固定残業代：月45時間分（超過分は別途支給）
※半期業績インセンティブ制度あり
▼年収例：540万円（27歳）、600万円（30歳）、760万円（38歳）
- 待遇・福利厚生
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＜生活支援＞
家賃補助制度（2駅ルール・どこでもルール）
引越手当
子ども手当
通勤手当（実費支給）
ランチ補助
ソフトドリンク無料
ベビーシッター利用割引制度
＜健康支援＞
インフルエンザ予防接種補助
社内常設の整体
脳ドック受診補助
＜キャリア・学習支援＞
入社研修プログラム
社内勉強会（スキルサーズデー、デザイナーズトークなど）
CyStudy（社内学習支援制度）
マネージャー研修、ゲーム開発教科書など全36本の研修プログラム
＜コミュニケーション支援＞
社内総会
オフィシャルクラブ制度
懇親会費用補助
ゲームプレイルーム完備
＜その他＞
社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
企業型確定拠出年金制度
定年60歳（再雇用制度あり）
- 休日休暇
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■休日・休暇
・完全週休2日制（土日祝休み）
・年間休日数：125日以上
＜休暇制度＞
・年次有給休暇：10日～20日（初年度10日）
・夏季休暇：3日間（7月1日～11月30日の間で取得）
・年末年始休暇：12月29日～1月3日
・慶弔休暇：結婚・出産・忌引など
・その他：育児・介護休暇制度あり
- 選考プロセス
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■選考プロセス
(1)書類選考
履歴書・職務経歴書をもとに、これまでの経験やスキルを確認します。
(2)面接（1～2回）
オンライン面接対応可能。現場担当者や人事との面談を通じて、業務理解やカルチャーフィットを確認します。
(3)最終面接（必要に応じて）
役員またはマネージャークラスとの面接を実施する場合があります。
(4)内定・入社
条件提示後、入社日を調整して正式にご入社いただきます。
