募集要項
- 募集背景
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「IT採用のインフラになる」というビジョン実現を目指し、現在事業を拡大をしています。
直近では、ブランド認知拡大のためにマス・デジタルともに広告宣伝費を積極的に投下しており、現在玉木宏さんを使ったプロモーションも展開しております。その影響も相まって、ギークリーへの注目度も年々上昇し、非常に多くのお客様より転職・採用支援の依頼をいただけるまでになりました。この1年メンバー採用を強化し、組織も急拡大のフェーズです。一方でお問い合わせに対し対応いただく方（＝本求人で募集しているキャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザー）の増員が急務となっております。まだまだ組織として未熟な部分もありますが、ぜひ一緒に「IT採用のインフラ」として日本を代表する企業にするために力をお貸しいただきたく存じます。企業の成長とともに市場価値の高い人材になりたいという熱意をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。
- 仕事内容
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キャリアアドバイザー【職務内容】
・求職者との面談
・求人のご紹介
・面接対策や進捗フォロー
・アフターフォロー
求職者様の面談から転職支援までの業務をメインに担当していただきます。
「御用聞きではなくプランナーであれ」というパーパスを掲げ、出会いの創出にこだわり、求職者の可能性を最大限に広げる偶然のマッチングを生み出しています。職種別に担当を分けているため、より専門性をもって求職者様と面談を実施する環境を整えております。求職者様からも直接感謝のお言葉をいただけるやりがいのあるお仕事です。
個人のお客様に対して、対面もしくはwebツールを用いて面談を行い転職決定までのご支援を行っていただきます。一般的には、電話もしくはwebツールを用いての面談ですが、ご希望に合わせて対面でも面談を実施しているのが特徴の一つです。また、面談の中で、ヒアリングはもちろんのこと求人のご提案までしっかりとさせていただいており、提案力が磨けることもポイントです。
≪求職者様対応の流れ≫
(1)面談・求人紹介
ご経歴やご要望をヒアリングし、最適な求人情報をご紹介します。
(2)面接調整・面接対策
求職者様にかわって企業様との面接調整の代理手配や面接対策のサポートを実施します。
(3)進捗サポート
企業情報の提供、リクルーティングアドバイザーとの連携など、選考フェーズに合わせたご支援を行います。
(4)入社前後のサポート
内定を獲得するまではもちろんのこと、退職交渉や入社後まで一貫してサポートします。
【魅力】
・集客は別部門が専任で行っているため、キャリアアドバイザー業務に集中できる環境が整っています。
・透明性の高い評価制度が整っており、頑張りがきちんと報酬面で評価されます。
・未経験でも最短半年でチームマネージャーへ昇格できます。配下は1名～5名までです。
・充実の社内研修・教育制度：マニュアル動画3000本以上、社内のDX化への促進も相まって、未経験の方でも入社2カ月目からひとり立ちし、市場価値の高い人材になることができます。
【キャリアパス例】
RA→CA、CA→RAへのキャリアチェンジやRA/CA→人事・マーケティング部署へのキャリアチェンジが実現可能です。
- 応募資格
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- 必須
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・社会人経験1年以上
・四年制大学卒業以上
※IT・Webに関する知識不要。入社後に学べます。9割の方がITの知識ゼロでご入社いただいております。
- 歓迎
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・顧客折衝経験
・コミュニケーション力（立場が異なる相手との折衝）
・人材育成・指導経験（シフト作成、後輩指導）
・数値管理能力（売上・利益・客単価・在庫回転率などのKPI管理）
・目標達成力（個人・店舗目標に対して計画を立てて遂行する力）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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150-0002 東京都渋谷区渋谷一丁目11番8号
渋谷パークプラザ3階
- 勤務時間
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【CA】1週間毎のローテーション勤務です
午前出勤：10:30～19:30
午後出勤：13:00～22:00
【休憩時間】
60分
- 年収・給与
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年収 450万円 ～ 650万円
月給 27万円～47万円（以下の固定残業代を別途支給）
※予定年収は、月45時間分の固定残業代（70,300円～122,300円）を含む金額（超過分別途支給）
※想定年収であり、経験やスキルを考慮の上決定。
■昇給：年2回（6月、12月）
■賞与：年2回（7月、1月）※基本給4か月分
■試用期間：3ヶ月（給与・待遇に変動なし）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給(上限2万円/月)
・時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
・書籍購入手当
・保育料補助手当（認可外保育施設利用時）
・出産祝い金（1人につき5万円支給）
・リモートワーク（条件あり）
・副業可（条件あり）
- 休日休暇
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年間休日125日
週休2日制
特別休暇、生理休暇、産前産後休暇等
※事業年度により祝日等の数が変動するため、
年間休日が125日に満たない場合は
夏季または年末年始などに休日を付与して年間125日とする。
- 選考プロセス
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▼１次面接：人事、現場マネージャー
▼最終面接：役員
※選考回数は場合により変動がございます。
※ご応募から内定まで3日～2週間程度を予定。ご応募から最短で1ヶ月の入社が可能です。
