募集要項
- 仕事内容
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本ポジションでは少数規模のため、労務マネージャー候補としてプレイングをメインに業務をお任せいたします。
今後IPOを見据え、一般的な労務管理業務のみならず、
制度設計・組織づくり・業務フロー構築などをお任せしていきます。
【業務内容詳細】
▼レギュラーワーク
・IPOを見据えた労務領域での体制整備および監査対応
・勤怠管理業務全般（システム運用含む）
・給与、賞与計算（約120～130名分）に関する実務および外部ベンダーとの連携
・健康診断（年1回）/ストレスチェック等の従業員健康管理の実施
・社会保険/雇用保険/住民税などの労務関連手続き
・就業規則や各種社内規程の整備/改定
・労務リスク管理や従業員からの相談対応
・その他、上記に付随する労務関連業務全般
【使用システム】
スマートHR/Slack など
【体制】
部署：コーポレート本部（管理部門）
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・給与計算のご経験
- 歓迎
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【歓迎】
・業務改善またはマネジメント経験
└システム導入（要件定義～）
└業務効率化に伴うスピード改善
└仕組みづくり（フロー構築）
└IPO準備中にて内製化するためのフロー構築
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 労務マネージャー候補
- 勤務地
- 小川町駅 徒歩5分／秋葉原駅 徒歩7分
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩60分／実働8時間）
- 年収・給与
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【年収】500～700万円想定 ※給与は、ご経験・ご希望に応じて決定いたします。
【固定残業代】45時間※超過分別途支給
【交通費/月】全額支給
【昇給】年2回
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【教育制度・資格補助補足】
・CB Budget（イベント・勉強会・書籍購入費用等、2万円補助制度/半期毎）
【その他補足】
・社宅制度
・フリードリンク（お茶やコーヒー等）
・CB Boarding（リファラル制度）
・社長ランチ会（社長×社員ランチ）
・健康診断
- 休日休暇
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【休日・休暇】
＜年間休日120日＞
土日祝日休み、年末年始
有給休暇（入社3ヶ月後に15日付与）、慶弔休暇
- 選考プロセス
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【面接回数】2回
書類選考→1次面接（対面）→最終面接（対面）→内定
※基本は対面ですが、状況によりオンラインの可能性あり
※上記は予定となりますので、変更する場合もございます。
