募集要項
- 募集背景
- 航空エンジン製造工場では、高度な精密加工機械や特殊設備が数多く稼働しています。これらの設備を安定的に稼働することで生産品質の向上、コスト削減、納期遵守に繋がります。そのためには、計画的なメンテナンスとトラブル対応を担う設備保全の専門技術者が不可欠です。
- 仕事内容
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【仕事内容】
航空エンジン部品の製造工場における設備保全業務を担当していただきます。
チーム内で適宜担当を決定し、 連携しながら業務を進めていただきます。
主な業務内容：
- 設備の定期メンテナンス
- 設備トラブル時の修理対応（不具合箇所の診断・部品交換・調整作業）
- 電気設備のメンテナンス（制御盤・電源BOX・配線のチェック・修理）
- 設備の安定稼働に向けた改良提案・実施
- 保全計画の策定・運用（定期点検スケジュール管理・記録）
■キャリアパス
入社1年目:OJT研修を通じ、設備点検や修理の基礎を習得
2～3年目:各種設備のトラブル対応を経験し、専門性を高める
将来的には:設備保全リーダー
【業務の魅力】
■三菱重工業で獲得できるスキル、得られる経験
- 最先端の航空エンジン製造設備に関する知識
- 精密加工機や特殊設備の保守・点検技術を習得
- 機械・電気設備の幅広いメンテナンススキル
- 機械設備のトラブル対応に加え、電気設備の修理・保守も学べる
- 設備保全の計画立案能力
- 定期点検計画の策定、設備改善の提案・実行スキルを磨ける
- 航空業界ならではの品質管理・安全管理の知識
- 世界最高レベルの品質基準に基づいた保全業務を経験
■ポジションの魅力
- 九州には数少ない航空機関連の工場で24時間空調工場のため、業務環境も快適です。
- 航空エンジン部品製造の需要増が見込まれる状況下であり、設備増強、製造ラインの安定稼働・生産性向上に向けた各種取組が活発なため、やりがいのある職場です。
- 航空エンジン製造の最前線で、設備の安定稼働を支えるやりがい
- 高精度・高品質が求められる環境で、設備保全のプロフェッショナルを目指せる
- OJTを通じて実践的な技術を学び、長期的にスキルを磨ける環境
- チームでの情報共有が活発なため、経験が浅くても学びながら成長できる
- 機械・電気の両面から設備を支える幅広いスキルを習得できる
- 応募資格
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- 必須
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・高卒以上
・機械メンテナンスの実務経験（工場・プラントなど業界不問）
・設備のトラブル対応・修理の経験
・設備の安定稼働を支える業務に関心がある方
- 歓迎
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・機械加工工場でのメンテナンス経験（中～大型製品の保全経験者歓迎）
・電気設備のメンテナンス経験（制御盤・電源BOXの点検・修理経験）
・設備保全関連の資格保有者（例：機械保全技能士、電気工事士など）
- フィットする人物像
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・機械や設備のメンテナンスが好きで、技術を磨きたい方
・自律的に業務を進められる方
・不具合の原因を突き止め、解決策を考えるのが得意な方
・設備の安定稼働に貢献し、製造現場を支える役割にやりがいを感じる方
・航空エンジンの製造という最先端の分野でスキルを活かしたい方
・チームでの情報共有を大切にし、円滑にコミュニケーションが取れる方
- 雇用形態
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正社員
※三菱重工業（株）に入社後、三菱重工航空エンジン（株）に在籍出向という雇用形態になります。
※三菱重工業（株）と賃金・福利厚生は同一
- 勤務地
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長崎県長崎市飽の浦町1番1号
三菱重工航空エンジン株式会社 長崎工場
（変更の範囲）当社の定める場所。将来的に国内外への居住地変更を伴う異動の可能性あり。
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり（屋外）
- 勤務時間
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昼勤務：8：00～17：00（休憩時間12：00～13：00）
※配属部門により交替勤務（20：30～29：30）の可能性あり
・月平均残業時間20～30時間程度（休日出勤を含む）
・在宅勤務：原則として出社（一時的な利用は可能）
- 年収・給与
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想定年収 400万円～800万円
※経験・能力・年齢を考慮の上、当社規定により支給いたします。
※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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賞与：年２回（6月、12月）
昇給：年１回（4月）
通勤手当：あり
住居手当：あり（家賃補助制度のほか、寮・社宅完備）
家族手当：あり
残業手当：あり、残業時間に応じて支給
退職金制度：あり
社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生：住宅融資、育児・介護休業制度、確定拠出年金制度など
- 休日休暇
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休日休暇：年間休日126日
完全週休2日制（土曜日・日曜日）
祝日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（最大22日／年）、結婚休暇、出産休暇など
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ SPI、面接（1回） ⇒ 内定
- キャリアパス・評価制度
- 当社では、新卒・キャリア採用に処遇面の区別はありません。給与基準や昇進昇格の機会などにおいても、新卒で入社した社員と同じ土俵にのってもらいます。キャリア採用で入社した方も、入社したその日から三菱重工の一員として、これまで培ってきたスキルを活かしながら、それぞれの分野で活躍することができます。また、キャリア採用で入社した方には、外の世界で身に付けたものの見方・価値観を持ち込んでもらい、当社に新風を吹き込んでくれることを期待しています。
