募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
▶ Make people happy. 全ての人を、幸せに。
お客様も従業員も幸せにする会社づくり従業員満足度（ES）を重視しています！
▶ 今後10年で700店舗、1,000億円の達成目標
…長期経営計画
▶求職者様に「入社してよかった」と思ってもらえる会社を社員全員で目指しています！
- 仕事内容
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【業務概要】【業務概要】
《中途採用担当として、下記業務をご担当いただきます。》
■実業務だけでなく、メンバーのマネジメントも想定しています。
※課長～次長クラスでの採用を想定しています。
《中途採用担当として、下記業務をご担当いただきます。》
■実業務だけでなく、メンバーのマネジメントも想定しています。
※課長～次長クラスでの採用を想定
＜具体的な業務内容＞
・中途採用戦略立案及び実行
・採用における課題抽出及び解決へ向けたPDCAサイクル強化
・採用計画達成へ向けて経営や受け入れ部門及び社内関係各所に対する提言や交渉
※メイン事業である「どうとんぼり神座」にとどまらず理想実業を含めたグループ会社全ての採用に携わっていただくことを想定しております。
- 応募資格
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- 必須
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【必要スキル・経験】
・中途採用業務のご経験
・中途採用目標に対してコミットし続けてきた方
→目安となる年間採用人数：50名以上程度
→飲食業の採用業務経験者であればこの限りではありません
・同領域でのマネジメント経験
→プレイングマネージャー的な動きを求めています
- 歓迎
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【歓迎要件】
・店舗等のスタッフの採用の経験
・新卒採用業務のご経験
→次長クラスでの採用の場合、中途と新卒両方のマネジメントをしていただきます
- 募集年齢(年齢制限理由)
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■ターゲット層：30歳～45歳まで
※親和性があり経験豊富な方は40代後半まで検討します(MAX47歳) （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・主体的に行動できる方
・目標達成に向けて粘り強く努力できる方
・人を喜ばせることにやりがいを感じる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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《大阪本社勤務》
■住所：大阪府大阪市北区中之島3-6-32 ダイビル本館19階1910号室
＜リモートワークについて＞
※リモート勤務相談可
- 勤務時間
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【勤務時間】
就業時間 09:00 ～ 18:00
休憩時間 60分
残業 月 20 時間 ～ 30 時間程度
※管理監督者のため、労働基準法41条により労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません
- 年収・給与
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《給与形態：月給制》
■想定年収：590万円～950万円程度
■月給：42.5万円～67万円
※上記年収等の諸条件はモデルであり、年齢・経験・スキルを考慮の上、選考により決定します。
【昇給・賞与】
◆年4回の評価あり
◆年1回の定期昇給制度あり（一般職のみ）
◆年2回（8月・12月）会社の業績と個人評価に応じて支給
※設立以来、連続支給を達成しています！
※その他固定手当：現地勤務時は住宅手当として支給
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
＜各種制度＞
◆退職金制度あり
◆人事考課（年4回）
◆キャリアタイプ変更制度（年1回）
◆教育制度（各種研修・キャリア支援など）
＜各種手当＞
◆残業手当
◆通勤手当（全額支給）
◆家族手当（月5,000円／扶養一人あたり）
◆その他、役職昇格時に手当あり
- 休日休暇
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《年間休日120日》
休日休暇形態：完全週休2日制・シフト制
年間有給休暇：10日～20日(下限日数は入社半年経過後の付与日数)
- 選考プロセス
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《選考フロー》
■書類選考⇒ 面接⇒ 内定⇒ 入社
▶関西配属の場合は大阪本社にて対面面接、関東の場合は新宿店で対面面接。
▶状況によってはWEB面接になる場合もございます。
※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。
- キャリアパス・評価制度
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▶ 「人材を人財に」
※従業員満足度を重要視し、やる気と成長を促すことで企業の成長を実現する
▶ 「あなた次第」でキャリアタイプを選択
▶ 実力次第での評価制度
※年4回の評価での昇降格・昇降給
（一般職の場合。管理職以上は年2回）
※その他、年1回の定期昇給制度（一般職）
※年1回のタイプ変更制度あり
