募集要項
- 募集背景
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増員募集 / 更なる組織強化 / IPOに向けて
現在、当社はIPOを見据えた事業拡大や組織強化を進めており、労務体制のさらなる強化が急務となっています。給与計算や社会保険手続きといった日常業務の安定的な運用に加え、労働関連法規の改正への対応や、業務フローの効率化を推進する重要なポジションです。
そこで今回、労務チームを牽引し、当社の成長を労務面から支えてくださるリーダー候補を募集します。これまでの労務実務経験を活かし、チームメンバーとともに組織の未来を創っていくことに意欲のある方からの応募をお待ちしています！
- 仕事内容
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配属部署詳細労務リーダー候補として、労務チームのマネジメントと業務推進を幅広くお任せします。給与計算や勤怠管理などのコア業務を正確に遂行しつつ、労務体制の安定化・効率化に貢献していただくことを期待しています。
組織構成：人事部長（５０代男性）-人事課長（30代女性）-総務担当2名、労務担当2名、採用担当2名
∟本ポジションでは、労務担当メンバーのリーダーとして、労務業務全般を推進いただきます。
【具体的な業務】
＜入社後すぐにお任せする業務＞
・・勤怠管理、月次給与計算、賞与計算、年末調整など
・委託先との業務連携（給与計算委託先、社会保険労務士事務所など）
・従業員からの労務に関する問い合わせ対応
・就業規則等の規程整備、管理、労働基準監督署への届出等
※給与計算、社会保険等の手続き業務については外部へ委託しています。
＜将来的にお任せしたい業務（ステップアップ）＞
・労務チームメンバーの業務管理、育成、指導
・労務業務の効率化、業務改善
・労働関連法規の改正動向をキャッチアップし、社内規程や体制をアップデート
＜特徴＞
【フラットな関係の職場】
弊社全体を通しての自慢は「人の好さ・人間関係のよさ」。
人柄重視の採用をおこなってきたため、協調性に富んだ社員がたくさんおり、大変な時にも「みんなで頑張ろう」とチームワークを大切にする風土です。
【ライフワークバランス】
完全週休二日制（土日祝休）、年間休日127日、フレックスタイム制など、仕事とプライベートの両立がしやすい制度を整えています。メリハリのついた環境で、チームで連携をとりながら業務を遂行することができます！
【労務リーダーとして組織の成長を牽引するやりがい】
上場準備中の当社において、労務体制の構築は非常に重要なミッションです。給与計算や勤怠管理といった実務に加えて、業務フローの改善やメンバーの育成など、労務のプロフェッショナルとしてチームを率いる経験を積むことができます。当社の成長を労務面から支え、組織の未来をともに創っていくやりがいを感じられるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での労務実務経験（3年以上目安）
・給与計算、社会保険等の手続き、勤怠管理の一連の業務経験
・労働基準法など、労働関連法規に関する基礎知識
・VLOOKUP、ピポットテーブルなどを用いたデータ集計・分析スキル
- 歓迎
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・上場企業での労務実務経験
・従業員300名規模の企業でのご経験
・マネージャー、リーダーとして後輩指導やチームを率いた経験（人数問わず）
・労務関連業務のフロー改善や効率化を主導したご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 24歳～30歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (6ヶ月)
試用期間中は条件面に変更なし
- 勤務地
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東京都新宿区
喫煙環境：原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
転勤の有無：有り
総合職という性質上転勤ありと言わざるを得ませんが、人事が所属する経営管理部門は現在東京本社にしか在籍していないため、実質転勤はありません。
- 勤務時間
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就業時間：09:30～18:30
休憩時間：60分
フレックス制度
コアタイム10：00～15：00
時間外労働有り：月平均20時間程度
- 年収・給与
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■入社時想定年収：475 万円～560 万円
■賃金制度：完全月給制
■月給：364,300円～432,700円
■固定残業代制
基本給：190,000円～200,000円 固定残業代：87,300円～103,700円 固定残業時間：40時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
一律職務給 87,000円～129,000円(固定給に含む)
■賞与:年2回※業績次第で年1回決算賞与支給あり
■給与改定:年1回
※会社業績・評価に応じて変動あり
通勤手当：規定内支給
退職金制度：当社規定による
- 待遇・福利厚生
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従業員持株会制度
携帯電話貸与
ウェブ解析士資格取得支援制度
社内サークル制度
定期健康診断
ストレスチェック制度
ベビーシッター補助券利用
リゾートホテルの特別価格での利用
各種研修制度
- 休日休暇
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年間127日
(内訳)
完全週休2日制
土曜 日曜 祝日 その他(基本土日祝休)
有給休暇：入社直後10日
年3回大型連休有、国⺠の祝日、慶弔、年末年始等
- 選考プロセス
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書類選考→面接回数2回→内定
筆記試験:有(SPI)
