募集要項
- 募集背景
- 業績好調/組織強化による増員
- 仕事内容
-
主に空調機器の保守をはじめ、ビル設備のメンテナンス（ビルメン）やトラブルシューティングに対応。お客様を定期的に訪問し、導入した設備やサービスにトラブルが発生しないよう保守・メンテナンスを実施をお任せ。【業務内容】
■主に空調機器の保守をはじめ、ビル設備のメンテナンス（ビルメン）や
トラブルシューティングに対応頂きます。
具体的には
・お客様を定期的に訪問し、導入した設備やサービスにトラブルが
発生しないよう保守・メンテナンスを実施
・トラブルが発生した場合や、お客様の要望によって修理・調整等の作業を実施
・お客様の設備の状況を営業と共有し、より抜本的な省エネ提案をサポート
※ダイキン工業保有の研修所で研修を受講し、スキルアップすることも可能です。
キャリア採用者向けの研修も随時開催しています。
【1日のスケジュール】
〇 8:30 出社：メール、エアネット異常発報の確認。
〇 8:50 現場移動：サービスカーに乗り込み現場へ出発。
〇 9:20 現場到着：お客様と作業場所・内容等の共有、作業前ＫＹ実施。
〇 9:30 作業開始：道具を準備し、保守作業開始。（フィルター清掃、データ測定）
〇11:30 作業終了：お客様へ作業報告、保全整備のご提案をし、完了。
フロントへ作業終了報告、次の発報対応現場の打合せ。
〇12:00 昼休憩：次の現場へ出発。昼食休憩。
〇13:20 現場到着：お客様と作業場所・内容等の共有、作業前ＫＹ実施。
〇13:30 点検開始：点検道具を準備し、点検開始。
〇15:00 点検終了：お客様へ作業報告し、完了。フロントへ作業終了報告。
〇16:00 帰社：車内整理し、次の日の部材・工具の準備。
〇16:30 事務処理：本日対応した分の伝票処理やシステムへの結果登録、
点検表・写真報告書の作成を行います。
〇17:30 見積作成：ご提案した保全整備および協力店さんにご対応
いただいた作業分の見積作成。次の日の点検資料準備。
〇19:00 退社：事務処理が終わり次第退勤。
【会社、仕事の特徴・魅力】
・エンジニアリング企業のトップランナーとして新たな取り組みにも
余念がありません。近年は、ZEB化から補助金申請までのサポート、
空調クラウドサービスの活用などで、お客様（法人企業様）の省エネ化、
省コスト化の課題解決に大きく貢献することが可能となっています。
・空調機器のメーカーであるダイキン工業直系のグループ企業となりますので
元請けとして受注が大半となります。従って裁量の幅が大きく、
スケジューリングも自ら行うことが可能です。それが働きやすさにも繋がっています。
- 応募資格
-
- 必須
-
・普通自動車第一種運転免許
・何らかの機器や設備のメンテナンス経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員（期間の定め無し）
- 勤務地
-
■各拠点で募集 ※転勤は当面なし
東京支店（墨田区、ほか東京は世田谷区、大田区、江東区、府中市）、神奈川営業所（横浜市）
埼玉営業所（さいたま市中央区）、千葉営業所（千葉市中央区）、東北営業所（仙台市）
中部支店（名古屋市）、関西支店（吹田市、ほか大阪は北区、堺市西区）、
神戸営業所（神戸市）、京滋営業所（京都市）、中国支店（広島市）、岡山営業所（岡山市）
四国支店（愛媛県松山市）、高松営業所（香川県高松市）、高知県（高知市北久保）
- 勤務時間
-
・9:00～17:30（休憩45分 12:00～12:45）
・時間外勤務：あり（月平均15～30時間程度 ※繁忙期には増加する可能性有）
- 年収・給与
-
■年収：400万円 ～ 700万円
■月収：25万円～40万円程度
・残業代別途全額支給
・昇給年１回、賞与年２回
・通勤交通費全額支給
・住宅手当：入社後、転宅を伴う異動が生じた際は手当支給
・現場配置者手当、事業所専任配置手当 など
- 待遇・福利厚生
-
各種社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）
退職金制度：あり、定年：65歳、再雇用制度：～70歳、会社判断により70歳以降可（契約社員）
財形貯蓄制度、持株会、慶弔金制度、社宅制度：条件あり（会社都合で転勤となった場合）、
産前産後、育児休暇制度、5連続有休取得制度、アニバーサリー休暇設定・取得制度、
会員制福利厚生サービス、ダイキングループ保養所、会員制リゾート施設、公的資格取得奨励制度、
教育制度：OJT、必要に応じて各種技術研修コース受講
- 休日休暇
-
・週休2日制（土・日・祝）
・GW(カレンダー通り) 、年末年始（9日間）、夏期休暇9日(うち5日間有給)
・有給休暇：年次有給休暇22日（入社2ヶ月後から10～14日付与）
・年間休日124日/年で固定
- 選考プロセス
-
・書類選考⇒筆記試験（SPI）⇒面接（1～2回）⇒内定
・応募書類：履歴書、職務経歴書
・筆記テスト、試験：SPI
・面接形態：1次面接（WEB）、2次面接（対面）
