募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
■当統括部は、これまでの単体の研修提供中心のサービスから、事業に必要な“人づくり”サービスへの転換を図っています。組織の多様な人材課題の解決、特にNECグループの人材育成への貢献を加速するための人材を強化します。
- 仕事内容
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■人材/組織開発領域のマネージャーとして、タレントマネジメントからジョブ型人材マネジメント、エンゲージメント、リスキル・アップスキリングに関する課題に対し企画・設計・開発・運用・検証まで管理/監督。【職務概要】
当社人事部における人材開発or組織開発領域のマネージャーとして、当社社員に対するタレントマネジメントに始まり、ジョブ型人材マネジメント、エンゲージメント、リスキル・アップスキリングと「人/組織」に関する課題に対する企画・設計・開発・運用・検証までをプレイングマネージャーとして管理/監督いただきます。
【業務／プロジェクト例】
・人材開発チーム領域例（階層別/次世代管理職育成/リスキリング・アップスキリング）
・組織開発チーム領域例（ジョブ型人材マネジメント/全社ES（エンゲージメントスコア）向上施策/デジタルリテラシー）
※実績例：NECおよびNECグループで唯一女性管理職比率20%弱を達成
＜ポジションのアピールポイント＞
・End to Endで企画・設計・開発・運用・検証までを担当することが可能です。
・経営陣は人材育成/組織開発に非常にポジティブな為、様々な提案をする機会があります。
・未経験者も多数存在するため、プロアクティブな提案は実装まで任せることが可能。
・現場のみならず、経営陣とも近く、現地現物で課題を抽出することが可能。
・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており慣れるまでをサポートいたします。
＜想定キャリアパス＞
・人材開発ディレクター（部長）候補/経営幹部候補（タレントプールへのアサイン）
・L＆D、ODの領域を極める道（他統括部への異動）や、他領域への異動（制度/労務/採用）も可能。また他グループへの異動も制度的に可能。
・AI＆デジタル×L＆Dの挑戦と成果創出を行うことも可能です。
【配属チームの特徴】
・チームのミッションは 「NECのDX」実現するために、人/組織の潜在能力を解放することを役割としています。私たちが携わる「極上の学習経験」を通じて、NBI従業員が世界で一番の専門性の高いスタッフ人材 集団となり、Purposeを実現しています。
・チームの働き方例として、平均残業時間20ｈ程度、テレワークは週3回ほど、ZOOMとTeamsをカメラonで活用したり、対面集合の機会を最低月に2回設定しています。
・チームは総勢12名の組織で平均年齢は44歳。20代～60代までが活躍し、チームの男女比は2：8で女性の多いチームです。
・キャリア入社者が4名おり、前職は社会人教育会社/事業会社人事/事業会社営業支援などに取り組まれていた方がいます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件（MUST）】
＜上から優先度高。最低2つ条件を満たす方＞
・一次考課者以上としてのピープルマネジメント経験を3年以上有している方
・事業会社L＆D部門、OD部門、人材開発支援会社、人事コンサル等で、人材開発プロジェクトの企画～実行～検証経験が３年以上ある方
・経営陣及びステイクホルダーに対して、プロジェクト説明や合意形成を直接実行した経験が複数年ある方
・複数のプロジェクトをマネジメントし、ハンズオンで実行した経験を複数年ある方
- 歓迎
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【歓迎条件（WANT）】
・1,000人以上の事業規模にて人材育成または組織開発のPM or PMOの経験を有している方
・研修ID（インストラクショナルデザイン）の作成経験を有している方
・研修登壇の実績がある方（内部外部問わず）
- 募集年齢(年齢制限理由)
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■ターゲット層：30代後半～40代後半
※相当なプロフェッショナルな方なら50代前半の方もお逢いします （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・苦難を良い機会と変換し、プロアクティブに行動をすることができる方
・レジリエンス機能が高い方
・Excel or BIツールを活用してデータ分析をした経験（Want）
・PPTを自らが作成し、ステイクホルダーに提案をした経験（Must）
・NEC Wayに共感くださる方
参考：https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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《本社勤務》
■住所：神奈川県川崎市中原区下沼部1753
＜リモートワークについて＞
■テレワーク頻度：現状はテレワークが中心（2～3割の出勤率）ですが、今後は出社が増えると想定しています。
※基本はNEC玉川事業場構内が勤務地になりますが、殆どのメンバーがリモート環境を前提とした在宅勤務を主に行っています。
※Microsoft Teamsで社内メンバーとチャットやオンラインミーティングでコミュニケーションをとっており、社内のイントラを使用しながらメンバー内での情報共有や可視化を行っています。
もちろん出社してリアル環境での業務遂行や対面でのディスカッションは可能です。１ｏｎ１を行う環境はリアルでもリモートでも整っています。
- 勤務時間
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《コアタイムなしのフレックスタイム制》
■標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分
※平均月残業時間：30時間程度
※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用。本求人は管理職のため非適用。）
裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。
- 年収・給与
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《賃金形態：月給制》
■想定年収： 9,300,000 円 - 12,800,000円
・昇給年1回
・賞与年1回支給（6月）
・通勤交通費支給
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険
■厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど
■財産形成 ： 財形貯蓄制度、従業員持株会、NEC企業年金基金
■その他：カフェテリアプラン（年間8万円相当）、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）
■人材開発制度など：社内人材公募制度、Linkedin learning、階層別・選抜研修、 等
《働き方》
・フレックス勤務
・ドレスコードフリー（顧客折衝時は除く）
・副業OK（条件あり）
・短時間勤務
・遠隔地居住勤務
- 休日休暇
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《年間休日：126日》※2024年度
■完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
■その他休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
※年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
- 選考プロセス
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【選考フロー】
■書類選考
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※面接に先立ち、事前の適性検査あり
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■1次面接［部門］
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■2次面接［部門・人事］
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■最終面接
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■内定通知（採用条件通知書 添付）
