募集要項
- 仕事内容
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新築分譲住宅用の土地の仕入れ業務をお任せします。【仕事の流れ】
未経験でも始めやすい→「売る」ではなく「買う」営業をお任せ！
住宅を建てるための土地の仕入れを行います。
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【仕事内容】
当社主力事業の”新築分譲住宅”を建築するための用地仕入れ（土地を買う）を行って頂きます！
他の会社ではなかなか経験できない「買う営業」を経験することが出来ます！
＜仕事の進め方の一例＞
(1)担当エリア内の不動産仲介業者から情報収集し用地を選定（1日10件前後※エリアによって異なります）
(2)現地で土地の形状や周辺環境を調査
(3)土地を評価し、仕入値から販売価格までを考え計画立案
(4)社内承認を得て契約締結
(5)社内の部署と連携して住宅を建築
(6)完成後は、不動産仲介業者へ販売の促進依頼
・自分が見極めた土地が、チームで協力して家になり、お客様の生活になる。
普通の営業のイメージが180°変わる感動を味わえます！
・入社1～2年目で係長職についた社員も多数いるなど、これまでの経歴や社歴に一切関係ありません！あなたの行動力と営業としての意識のみを評価いたします。
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■仕事のポイント
業者との関係が構築できれば、こちらから働きかけなくても自然と物件の新たな情報が集まってくるように。
まずはしっかりと足を運び、信頼を得ることからスタートしましょう。
※従事すべき業務の変更の範囲は、弊社グループの業務全般となります。
- 応募資格
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- 必須
- ・普通自動車運転免許（AT限定可）
- 歓迎
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・宅建士（宅地建物取引士）をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方
・不動産売買営業の経験をお持ちの方（売買仲介、分譲販売、住宅営業など）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳前後まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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★業種・職種未経験の転職者が多数活躍中！
★転職回数、ブランク、学歴不問！
★業界問わず営業経験者大歓迎！
＼こんな方を歓迎します！／
・人と話すのが好き
・上場企業の正社員として安定した働き方をしたい
・年齢や経験に左右されず稼ぎたい、出世したい
・専門知識を身につけて不動産のプロになりたい
・効率的に働きプライベートと両立したい
・頑張りや成果を評価してくれる環境で働きたい
＼8割が未経験スタート！さまざまな職歴からキャリアチェンジしています／
［前職例］
販売員、ITエンジニア、エステティシャン、飲食スタッフ、医療事務など
意欲・人物重視の採用のため、面接ではあなたのこと、あなたの意欲をぜひお聞かせください。
- 雇用形態
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正社員
試用期間：1年間（期間中は契約社員での雇用となります）
※試用期間中は給与など待遇が一部異なります。
月給25万円（固定残業代含む）＋各種手当＋インセンティブ
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず25.38時間分を、月4万円分支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※賞与なし（その分月給を上げています）
基本的には、試用期間終了後に正社員登用となります。
- 勤務地
- 北海道 / 宮城県 / 茨城県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 岡山県 / 熊本県 / 鹿児島県
- 勤務時間
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■9:00～18:00（実働8時間/休憩60分）
※残業前休憩あり（18:00～18:30の30分間）
- 年収・給与
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【正社員】
■宅建有：月給300,000円以上+各種手当
※固定残業代（月25h分／47,000円分）含み、超過分は別途支給
■宅建無：月給250,000円以上＋各種手当（家族手当等）
※固定残業代（月25h分／39,000円分）含み、超過分は別途支給
■昇格：年1回（4月）※正社員登用且つ試用期間終了後
■賞与：年2回（7月・12月）
※賞与は企業の業績や個人の評価によって変動する場合があります
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社用携帯貸与（スマホ）
■資格取得支援
■産休育休制度（※取得実績多数）
■企業主導型保育園の保育利用
■時短勤務制度（※適用条件あり）
■時差勤務制度（※適用条件あり）
■社員持株制度（※奨励金あり）
■社員表彰制度
■社内研修制度
■慶弔金
■ジョブローテーション制度
■フリーエージェント制度
■社内ホットライン設置
■AMH(卵巣予備能)無料検査
■カウンセラーによる健康相談無料
- 休日休暇
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＜★年間休日115日★＞
■完全週休2日制 ※基本火水
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■介護休暇
■生理休暇
■ハネムーン休暇
■ボランティア休暇
★☆当社社員の産休・育休から復帰率はなんと100％！★☆
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- 選考プロセス
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当社では、社会人経験に応じた"キャリアステップ制度"を導入しています。
・社会人経験3年以上：正社員としての採用（試用期間6カ月）
・社会人経験3年未満：契約社員としての更新期間（3カ月、3カ月、6カ月）
※社会人経験とは、正社員・契約社員としての就業経験を指します。
