募集要項
- 仕事内容
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フィールドセールスおよび業務契約社員の大規模採用（年間最大2,000名）を主導・実行する。
6名の採用担当チームを管理・指導し、月次採用目標の円滑な達成を確保する。
人材発掘から入社手続き、品質追跡に至る採用プロセス全体を監督・改善する。
ウェビナー形式の面接を実施し、短期サイクルの面接プログラムを管理する。
事業責任者と緊密に連携し、需要予測・採用目標の調整・顧客基盤拡大を推進。
データ駆動型採用プログラムを開発・実行し、効率性と候補者品質を向上。
社内外ステークホルダーと連携し、プロセス改善と労働基準遵守を確保。
プロセス自動化と継続的改善の機会を特定。
- 応募資格
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- 必須
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大量採用または大規模採用プログラムにおける7年以上の経験。
小売、物流、ホスピタリティ、自動車、人材派遣などの業界での経験。
日本の労働市場と採用規制に関する深い理解。
優れた計画立案、分析、報告スキル。
急速な成長環境下での業務遂行能力。
学士号または同等の実務経験。
English：Fluent level
- フィットする人物像
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強力なリーダーシップとプロセス改善マインドセット。
戦略立案と実行の両方を享受する実践的なマネージャー。
ウェビナー採用やイベント形式の大量採用運営の経験。
分析的思考、データ駆動型、スケーラブルなシステム構築への意欲。
スタートアップのような環境における不確実性への適応力と対応能力。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都＊Hybrid (flexible)
- 勤務時間
- 9:00～18:00（柔軟対応可）
- 年収・給与
- 2000万円 ～5000万円（スキル・ご経験により決定）
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇
- 選考プロセス
- 書類選考、面接数回を予定
- キャリアパス・評価制度
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採用ディレクターまたは地域リーダーへの昇進機会。
グループ内でのクロスファンクショナルプロジェクトや国際協業への参画。
大量採用プログラムの安定化後、戦略的人事施策への参画機会あり。
