募集要項
- 募集背景
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世界的なカーボンニュートラルに向けた動きを受け、国内外で三菱重工が誇る高効率GTCC含めた発電プラントへの要望が高まっている中で、我々は東京地区に本社がある国内エネルギー企業向けに火力発電の営業を行っているチームです。
当部のエリアで国内火力発電量の半分以上を占める火力発電所への対応に加え、東京地区に本社があり、脱炭素をキーワードに大きな転換期を迎え、取り組みも多角化している電力、石油・ガス、鉄鋼、化学、製紙、新電力といった多種・多様なエネルギー関連企業への対応業務が増えており、営業人員の増員を考えているものです。
第二新卒の方の中には、重電業界での業務が未経験の方でも幅広く活躍されております。
また、ガス・オイル等エネルギー業界、各種産業界、等のご出身の方も大歓迎です。
- 仕事内容
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【仕事内容】
<担当製品＞
発電プラント（ガスタービン、ボイラ、蒸気タービンプラント）の営業業務
製品の製作工場は、高砂、長崎、日立工場。
＜業務内容＞
・国内火力発電所の新設及びアフターサービスに関する営業業務 (見積、契約、各種交渉、納入業務など)
商社・代理店、社内・工場メンバーなどと共に、新規発電プラントの提案、納入後の安定稼働への支援と共に改善提案などを行います。
・カーボンニュートラル(特に水素・アンモニア火力発電) 、エネルギー動向、ルールなどに関する営業・各種調査業務など
配属先(営業第一G / 営業第二G)についてはその時点での各Gの業務量及び応募者の適性を勘案し決定します。
【仕事の魅力・やりがい】
電力、エネルギー、など社会の根幹となるインフラに携わる非常にやりがいのある営業業務です。
脱炭素の取り組みなど、地球規模で世の中に貢献が出来るダイナミックな仕事です。
また、多くの社内外関係者との調整を行いながら業務を取りまとめるので、人脈形成、マネジメント能力やリーダシップも身に付きます。
【プロジェクトでの求人職種の立ち位置・役割】
新規、納入後サービス業務共に社内関連メンバー（工場営業、設計、工事、調達、法務、経理など）が多く、全体をコーディネートしながら数千万円から数百億円の受注営業業務を行う役割を担っています。
【キャリアパス・成長の機会】
・まずは、指導担当者の指導の下、これまでのご経験と親和性のある業務から始めていただくことを想定しています。
・OJTや工場での長期実習、各種教育等を通じて業務に慣れて頂いたのち、担当として独り立ちを目指しながら、ゆくゆくはプロジェクトを最前線でリードする営業職として業務頂きたいと考えています。
【職場の雰囲気】
・上司や同僚との距離が近く、お互いに意見を出し合える風通しの良い職場環境です。
・業務状況に応じて、フレックス勤務や在宅勤務も活用して自律的に働ける環境です。
・出産、子育て中の方も育児・時短勤務等の活用で柔軟に働ける環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
営業での業務経験は無くても構いませんが、以下をお持ちの方が望ましいです。
（営業経験者については、優先的に選考）
・お客様や社内(含む代理店、特約店等)とコミュニケーションを取ることが苦にならないこと。
・新しいこと、分からないこと に対して、素直に学んで行きたいという積極的な姿勢。
・お客様や社内の課題解決へ向けて粘り強く対応していく前向きな姿勢。
- 歓迎
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経験
・電力・エネルギー関係、産業機械関係の営業経験等があれば望ましい。
語学力
・特段の語学力は不要だが、あれは尚可。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 担当者～主任相当
- 勤務地
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東京都千東京都港区芝五丁目33番11号 三菱重工業株式会社 本社（田町タワー）
ただし、ご入社後1年間は、弊社 高砂製作所でのOJTを実施予定です。
・屋内全面禁煙（敷地内に喫煙スペースあり）
・喫煙可能時間の設定
- 勤務時間
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8：30～17：30（休憩：12：00～13：00）
残業月20時間程度
（フレックスタイム制あり、コアタイムなし）
- 年収・給与
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想定年収：450万円～950万円
※ご経験等に応じて決定。
※各諸手当や残業代を別途加算支給
- 待遇・福利厚生
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昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月）
通勤手当：あり
住居手当：あり（家賃補助制度のほか、寮・社宅完備）
家族手当：あり
残業手当：あり、残業時間に応じて支給
退職金制度：あり
社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生：住宅融資、育児・介護休業制度、確定拠出年金制度、人間ドック補助、自己啓発支援制度 等
- 休日休暇
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休日休暇：年間休日126日
完全週休2日制（土曜日・日曜日）
祝日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（最大22日／年）、結婚休暇、出産休暇など
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒SPI、 面接（2回） ⇒ 内定
※ＷＥＢ面接対応あり
- キャリアパス・評価制度
- 当社では、新卒・キャリア採用に処遇面の区別はありません。給与基準や昇進昇格の機会などにおいても、新卒で入社した社員と同じ土俵にのってもらいます。キャリア採用で入社した方も、入社したその日から三菱重工の一員として、これまで培ってきたスキルを活かしながら、それぞれの分野で活躍することができます。また、キャリア採用で入社した方には、外の世界で身に付けたものの見方・価値観を持ち込んでもらい、当社に新風を吹き込んでくれることを期待しています。
