募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に向けた募集
- 仕事内容
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今回は、労務・採用・研修領域強化のためのオープンポジション募集となります。
具体的には、
《労務部》
■給与計算、勤怠管理（約1500名）
■社会保険手続き
■年末調整対応（WEBシステム）
■年次労務関連業務（社労士法人対応）
■人事労務関連業務の改善・課題解決
■人事労務管理の運営や自動化仕組み化ルール制定・改定
■障害者雇用に関する事項障害者雇用の計画策定に関する業務
■障害者雇用の管理に関する業務
■障害者雇用に伴う職域開発およびその遂行・管理に関わる業務
《採用部》
新卒採用及び中途採用に関する下記業務
■各マネジャー陣との募集案件の確認
■母集団形成に関する施策及び実行
■ダイレクトリクルーティングの企画、立案、実行
■人材採用におけるメディアプロモーションの企画、立案 など
■説明会、各種イベントの企画、集客、開催
■候補者フォロー（応募獲得から入社までの伴走、キャリア相談など）
■採用全体のKPI管理
■ベンダー対応
■内定者フォロー、オンボーディング
《研修》
社内社外（フランチャイズ企業）への研修・人材開発領域
■新規入社者向け研修、マネジメント研修等の企画～運用
■従業員向けスキルアップ研修の立案、導入
組織活性
■理念体系の整理や組織全体に浸透させるスキームづくり
■入社者オンボーディング
■社内表彰の企画、運営 など
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
■労務業務経験（給与計算・社会保険手続き）
■採用業務経験（新卒・中途不問）
■研修業務経験
- 歓迎
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【求める人物像】
■数値管理や目標に向けて取り組むことに達成感を感じる方
■顧客のニーズに合わせた柔軟な提案をしたい方
■何事にも粘り強く行動できる方
■円滑なコミュニケーションが取れる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
- 10:00～18:00
- 年収・給与
- 400万円～650万円
- 待遇・福利厚生
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■通勤手当
■慶弔金制度
■定期健康診断
■福利厚生制度
■永年勤続表彰
■研修制度
■キャリアアップ応援 など
- 休日休暇
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年間休日120日
■週休2日（基本土日休み※社内カレンダーあり）
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇・育児休暇
