募集要項
- 募集背景
- 体制強化の為
- 仕事内容
-
＜職種名＞
人事労務
＜概要＞
当社における人事・労務のお仕事をご担当いただきます。
最初はメインとして、人事・採用・育成のお仕事に携わっていただきます。
＜具体的な業務内容＞
■新卒採用・経験者採用・社内/社外研修・人事制度運用
■人事評価・社内規程・労働組合折衝・就業管理
■監督官庁等届出書類・健康管理 etc...
幅広く業務に携わっていただきます。
将来的には人事・労務のお仕事だけではなく、ジョブローテーションで
他の経営スタッフ業務のご経験も積んでいただきます。
＜就業環境＞
当社を支える力となっているのが、新卒・中途のハンデがない人事評価制度です。
成果だけでなく、プロセスも見逃すことなく評価し、社員の頑張りにはしっかりと
還元していきます。報酬はもちろんキャリアの面でも、まずはモノづくりを経験し、
サブリーダー、リーダーとして案件を取りまとめ、その後、事業を牽引していく
マネージャーへ成長できます。
＜魅力＞
・年間休日126日、年次有給休暇（年間20日）、年末年始休日、夏季休暇（年間5日）
と仕事もプライベートも充実させることができる環境です。
・住宅手当支給あり（月4万円／45歳迄）、家族手当あり（配偶者月14,100円、
子供1人月8,650円）、退職金制度ありと福利厚生充実。
・入社前研修、新入社員研修、技術研修、職位・職能研修、各種資格取得支援制度
（情報処理資格ほか）等教育制度が充実しています。
・制度上転勤がないわけではありませんが、基本的にご入社後は客先の銀行職員様と
関係構築をしていただき腰をすえて頑張っていただきたいと考えております。
＜配属先のテレワーク比率＞
会社全体で20%～30%程度
※担当案件により異なります
※出社を基本とし、予定に合わせてリモートワークやフレックスタイム勤務を活用しています
- 応募資格
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- 必須
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＜必須＞
【以下すべての条件を満たす方】
・採用業務（採用規模5名以上・新卒／経験者問わず）のご経験
・人事業務（研修・人事制度・人事評価等）のご経験
・チームを統率し、責任を持って牽引できる方
＜歓迎＞
・ITパスポート資格および衛生管理者資格等の保有
・IT企業での採用業務のご経験
・労務業務（社内規程・就業管理・健康管理等）のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 【松山市 人事労務】年収590万~780万（時間外含む）/NTTデータ四国の人事労務案件
- 勤務地
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愛媛県松山市本町一丁目３番地４ d_ll MATSUYAMA
本社：愛媛県松山市本町一丁目３番地４ d_ll MATSUYAMA
愛媛営業所：愛媛県松山市山越3-15-15 NTT山越ビル5、6F
香川営業所：香川県高松市亀井町7-15 セントラルビル6F
徳島営業所：徳島県徳島市中昭和町1-3 山一興業ビル3F
高知営業所：高知県高知市本町4-2-31 アートセンタービル4F
- 勤務時間
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所定勤務時間：7.5時間/日 （休憩時間1時間除く）
標準的な勤務時間帯：9:00～17:30
労働時間区分：フレックスタイム制 （フルフレックス）
時間外労働 あり 月平均20ｈ程度
- 年収・給与
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590 ～ 780
年収 5,916,385 円 - 7,854,893円
<
月給： 366,810円～ 502,830円
※ご経験やスキルに応じて決定
※年収・月収は時間外手当（30時間／月）を含んで算出しております。
時間外手当
子育て・介護手当
通勤交通費
住宅手当
資格取得一時金
リモートワーク手当
職責手当（諸条件により金額は変動）
地域手当
昇給：年1回
賞与：年2回（6月、12月※平均計6ヶ月分程度）
※年収・月収の上限は、想定の諸手当を含んで算出しております。
試用期間 4カ月
試用期間中の待遇差 なし
- 待遇・福利厚生
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財形貯蓄制度
健康診断（年1回 35歳以上は人間ドック）
慶弔金制度
NTT企業年金基金
食事補助制度
育児・介護休職制度
各種レクリエーション、サークル活動
再雇用制度
家を立てた際、会社から多少の金利負担あり
健康保険
雇用保険
厚生年金
労災保険
自家用車での通勤：場合により可（会社が許可した場合のみ）
※原則、公共交通機関での通勤といたします
※自家用車通勤が認められた場合は、通勤にかかったキロ数に応じたガソリン代を支給
※駐車場なし（駐車場代は自己負担）
転勤：当面無し
※四国四県、首都圏を中心として転勤の可能性があります。
※制度上はございますが、PJT状況やご本人の希望を考慮いたします。
- 休日休暇
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土日休み
年間休日：126日
完全週休2日制（土・日・祝）
年末年始休日
夏季休暇（年間5日）
年次有給休暇（13日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
特別休暇（慶弔他）
ライフプラン休暇
- 選考プロセス
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面接回数：
選考プロセス：書類選考 ⇒一次面接⇒適性検査・最終面接⇒内定
