募集要項
- 募集背景
- 社内コンプライアンス体制も整った企業様ではありますが、経営陣が介護業界現場の離職率の高さを本気で問題視しており、待遇面の改善等のみならず、従業員へのフォロー体制の強化といった違った視点で、従業員の方々が抱える問題への相談・解決、現場マネージャーへのマネジメント教育を専任で行う「人事カウンセラー」を募集しております。
- 仕事内容
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本社、施設の従業員の方々が抱える問題への相談・解決、現場マネージャーへのマネジメント教育などの実施により、従業員の離職率の低減。採用後の従業員の方々の幸福度アップ、離職率減のためのケアをお任せします。
・従業員のモラル管理
・本社、各施設における人事面談の推進
・現場マネージャーへの人的マネジメント方法の提言・教育
・必要な人事システムの導入補助
※人事カウンセラーの立場からシステムへ反映させる必要のある案の提示など
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかのご経験
(1)人事部門にて人材育成や労務などのご経験を5年以上目安
(2)人材派遣会社での派遣スタッフのラウンダーのご経験を5年以上目安
(3)従業員のカウンセリングなどのご経験
- 歓迎
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・キャリアコンサルタントなどの資格
・医療、看護、介護業界における人事部門での経験があれば尚可
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・フットワークの軽いかた
・傾聴力のあるかた
・問題提起を出来るかた
- 雇用形態
- 正社員：試用期間原則3か月
- ポジション・役割
- 本社、施設の従業員の方々が抱える問題への相談・解決、人的マネジメントの提言による離職率の低減。
- 勤務地
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◆本社：名古屋市中区栄
基本的に愛知県、岐阜県にある12施設をラウンドしていただき、週1回は必ず会議の為、本社にご出社。
- 勤務時間
- 9:30～18:30（8時間勤務）休憩時間60分
- 年収・給与
- 想定年収：600万円～700万円
- 待遇・福利厚生
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・各種保険完備
・賞与：業績による 基本給１か月～（年２回）
・退職金：退職金制度 ※社内規定あり
・定年：65歳 再雇用制度: あり（上限70歳まで）
・交通費：上限月に２万円まで支給
・確定給付企業年金制度（福祉はぐくみ企業年金基金）
・慶弔見舞金制度
- 休日休暇
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・年間休日：120日以上
・土日祝祭日休み
・有給休暇
・夏季休暇3日
・年末年始休暇4日
・慶弔休暇
・育児休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接２～3回を想定
