募集要項
- 募集背景
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情報システム課は経営層とも非常に近い関係にあり、事業戦略と共にあると言って過言ではありません。
俯瞰的な経営目線、業務設計力などが養われ、広い視野と多様なスキルを身に着けるチャンスがあります。
大企業ではなかなかできない経験が、中小企業であるからこそできるチャンスがあります。
- 仕事内容
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基幹システム、管理帳票郡、業務システム（Microsoft365等）の運用、ヘルプディスクをお任せします。《仕事内容》
創業61年を迎えた、BtoB向け総合物品レンタル会社のバックオフィスエンジニアとして、DX戦略の立案及び実行、現行システムの保守運用など経験やスキルに合わせて様々な業務をお任せします。
DXを進め、社内の生産性を高めることがミッションです。基幹システム刷新に向けてPJが始動しました。並行してBPM活動やIT環境の運用も行っています。
今回の採用予定の方には、BPM活動やIT環境の改善、運用を中心となって進めていただこうと考えています。
～現在の業務内容～
■次期基幹システム開発
■基幹システムの保守運用
生産性を高めるための機能改修をするにあたり社員へのヒアリング、概要設計、ベンダー開発コントロール、検証、リリースまで全体を対応します。既存基幹システムは、開発技術やインフラの問題から数年以内の完全リプレイスを目指しており、次期基幹システムの基本構想、RFPの段階から関われます。
■基幹システムの保守運用
生産性を高めるための機能改修をするにあたり社員へのヒアリング、概要設計、ベンダー開発コントロール、
検証、リリースまで全体を対応します。
基幹システムのコーディングはベンダーへ依頼していますが、業務アプリケーション開発の一連の流れを
コントロールすることが求められます。
■社内向けインフラ維持管理
クラウド環境上に構築されているAPサーバー、データベースの保守運用を行っています。
新規サーバー構築時の設計(構築自体はベンダーへ依頼しています)や、コスト削減案の立案など
■レポート開発
基幹システムのデータ(Oracle)を活用し、経営陣や営業部門へ日々有益な情報を提供しています。
データ活用がより進むようデータクレンジングや、PL/SQL、Tableauを使ったレポート開発も進めます。
■その他の業務
・全社ネットワークの維持管理
・ヘルプデスク業務(PC/スマホのIT資産管理、アカウント管理、ユーザーサポート)
・グループウェア(MS365)活用
・社内教育 等
応募者様の経験により、管理職候補に該当するのであれば、将来の情報システム課の方針策定やIT戦略まで企画していただこうと思っております。
- 応募資格
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- 必須
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■学歴不問
■転職回数不問
■Must
１．セルフスターターであること
２．自己学習や情報収集を継続できること
■Want(いずれか２年以上)
１．VB.NET C# PL/SQL Java など何らかの業務アプリケーション開発のご経験
２．AWS、OCI、Azureなどクラウドインフラの設計構築のご経験
３．Oracleデータベース構築のご経験
４．ADサーバーやWindowsサーバーなどの設計構築、運用のご経験
■Must条件および、Want条件が1つ以上該当する方のご応募をお待ちしております。
Want条件が該当しなくとも情報システム課にとって有益な知識やご経験をお持ちの方のであれば、ご応募をご検討いただきたく思います。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 勤勉を怠らず、自身の成長と共に、会社の成長を担おうという意気込みがある人。
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヵ月あり
- 勤務地
- 東京都品川区
- 勤務時間
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9：00～18：00（実働8時間）
★定時退社推奨
★残業平均月3時間
- 年収・給与
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■想定年収：415万円～560万円
■月給：271,000円～372,000円
※役職手当、家族手当等のその他手当を含む
※月給・年収下限：東京勤務・主任想定のモデル例
※月給・年収上限：東京勤務・係長想定・配偶者1名・扶養親族1名のモデル例
■賞与：年2回(3月、9月)
※直近実績：3.44ヶ月分
試用期間：3ヶ月（試用期間中は正式雇用時と同じ条件となります。）
給与はご経験・スキルを考慮して決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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・交通費（全額支給）
・出張手当
・課内費
社内コミュニケーション補助として、1人あたり年10,000円を配属部署に支給
・昇給年1回（4月）
・昇格年2回（1月、7月）
・賞与年2回（3月、9月）
実績（直近1年）：3.5カ月
・各種社会保険完備
・雇用・労災・健康・厚生年金
・退職金制度
・社員持株制度
・エリア限定社員登録制度
関東地区、名古屋地区、関西地区、九州・福岡地区から勤務する地区を選択し、登録できる制度です。
登録は2年毎に見直しを行ない、更新・継続が可能です。
全国どこでも働ける方はユニバーサル社員として、ご活躍していただけます。
・出産・育児支援制度
・家具・家電無償レンタル制度
・資格取得援制度（MBAなど）
- 休日休暇
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■完全週休二日制
■年間休日124日（2024年）
■年末年始休暇
■夏季休暇
■GW休暇
■有給休暇
■結婚・配偶者出産・忌引き休暇
■リフレッシュ休暇
■産前産後・育児休暇
■介護休暇 他
- 選考プロセス
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カジュアル面談(Web or 対面)⇒1次面接、適性検査⇒2次面接(社長・専務面接・本部長)⇒内定
転職・当社にとってはコア人材の採用という重要な選択をする上で、相互理解を可能な限り進め、ミスマッチを防ぎ、より長期間、意欲高く勤めていただきたいという思いから当社は面接ステップが他社よりも多くなっています。ご理解いただければ幸いです。
