募集要項
- 募集背景
-
社員の定年退職による人員補充と業務改革を加速させるための人員増強です。
当社は社員定着率が88%と高いのですが、その分定年で辞められる方も一定数発生します。
また、今当社では全社を上げての業務改革に取り組んでいます。無駄なプロセスやルールを改め効率を上げていくことと、業務の非属人化・平準化を進め効率を上げていくことを同時進行で進めていきます。
ここでの主役は商品センターと営業部になります。この新たな取り組みをスピード感よく進めていくためにも、新たな人材を募集しています。
「仕事はチームワークとコミュニケーションだ！」という信念を持つ方に是非来て頂きたいです。
- 仕事内容
-
商品の在庫管理、出荷予定、スタッフ業務量からメンテナンス計画作成と進行状況の確認レンタルサービス事業会社が保有する物流センターで、商品・在庫をコントロールするお仕事です。
《業務内容》
・入出荷情報を抽出し、カテゴリ毎の在庫コントロール
・入出荷予定、メンテナンス計画を参照し、生産性を勘案した工数計算及び進捗確認
・出荷対応
・回収商品の受入れ、チェック、保管指示
・作業の安全管理、庫内環境の維持、改善の提案
・営業との打ち合わせ
大量出庫発生時や急な出庫時などは営業と打ち合わせをします。
対応できるのか？代替品で対応できるのか？本当のニーズや期限は何か？
など顧客満足をイメージし打ち合わせをすることが重要です。
※業務の本質は、オペレーションコントロールが中心ですが、研修期間や個人の能力に応じて、実際に作業にもあたっていただく事もあります。
◆この仕事の面白さ
・単に商品を出荷するだけでなく、商品回収→メンテナンス・保管→再度出荷という流れになるため、1商品に対して何度もビジネスチャンスがあり、利益を生む構造であるところが、販売商品を管理する倉庫とは異なった面白さ・難しさがあります。商品管理は、1回でも多く利用いただくというレンタルのビジネスモデルの主軸部分に携わるお仕事です。
・当社は創業61年を迎えますが、まだまだ発展途上にあります。レンタル業界や企業の発展・成長のためには多くの思考を必要とし、さらなるDX化・WMSを主とした業務改善・生産性向上などが必要であり、倉庫を進化させていく面白さがあります
・社会において大きなイベントがある際に利用いただくことで、その一角を担っているという、社会貢献を感じることがあります
◆入社後のキャリアプラン
商品センター内は、オフィス机や書庫、家電、木製商品などのセクションに分かれています。
まずは、各セクションを取りまとめる社員をコントロールするポジションとしてご入社いただき、当社の商流・物流の流れを学んでいただく想定です。
将来的には管理職（※）を目指していただき、1商品センターのセンター長→各商品センター全体の管理者となって、当社のコア業務を担っていただきたくあります。※昇格審査あり
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
-
- 必須
-
・品質管理のご経験（商品や作業手順を評価するための基準設定や検査方法の知識）
・在庫差異の削減、生産性向上に寄与した具体的実績がある方
・経験だけでなく、データを見ながら検討できる方
・社員の視点（ボトムアップ）から、自らの考え・アイデアを適切に説明できる方
- 歓迎
-
・DC（Distribution Center）のご経験
・アセット型の在庫管理経験があり、包括的に在庫管理ができる方（ノンアセット型、フォワーダーのご経験もあれば更に優遇）
・コスト管理のご経験、損益管理のご経験
・大型センターの物流業界もしくは生産工場において5年以上のご経験
・3名以上のマネジメントの経験（評価経験があれば尚良）が3年以上のご経験
・フォークリフト資格
・当社の社訓（12の約束）に共感でき、それを実践出来る方※当社HP参照
・数量違いや商品違いなど現場で起こる不具合を分析し、再発防止策の立案及び作業者への指導教育が出来る方
・近い将来の管理職候補として若手からベテランの社員やパート、委託先の方をチームとして纏め、目標達成に導いてくれる方
・業務改善に対し熱量があり、困難に対して、何とか解決しようと気概がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
【求める人材】
学歴・転職回数は不問です。
良いコミュニケーションをとって、チームとしていい仕事をしたい！
チームを引っ張れるような人材になりたい！という方を募集しています。
- 雇用形態
-
正社員
試用期間3ヵ月あり
- 勤務地
- 大阪府大正区
- 勤務時間
- 9：00～18：00（実働8時間）
- 年収・給与
-
年収:420万円～550万円
月給：287,000円～327,000円
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円～300,000円＋その他固定手当/月：27,000円
残業手当：有
＜給与補足＞
※上記以外の固定手当：家族手当（配偶者23,000円、扶養親族10,000～6,000円）など
・例1（32歳、係長、独身）：450万円＋残業代
・例2（45歳、係長、配偶者・扶養親族1人）：540万円 ＋残業代
賃金は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
-
・交通費（全額支給）
・出張手当
・課内費
社内コミュニケーション補助として、1人あたり年10,000円を支給
・昇給年1回（4月）
・賞与年2回（3月、9月）
実績（直近1年）：3.5ヶ月分
・各種社会保険完備
・雇用・労災・健康・厚生年金
・退職金制度
・社員持株制度
・エリア限定社員登録制度
関東地区、名古屋地区、関西地区、九州・福岡地区から勤務する地区を選択し、登録できる制度です。
登録は2年毎に見直しを行ない、更新・継続が可能です。
全国どこでも働ける方はユニバーサル社員として、ご活躍していただけます。
・出産・育児支援制度
・家具・家電無償レンタル制度
・資格取得援制度（MBAなど）
- 休日休暇
-
◇完全週休二日制
◇土日祝休
◇年間休日124日（2024年度）
◇有給休暇（入社半年後付与、0.25日単位（2時間単位）～使用可）
◇夏季休暇
◇GW休暇
◇年末年始休暇
◇産前産後休暇
◇育児休暇
◇子の看護休暇（※小学校就業前のお子様対象・入社半年後）
◇リフレッシュ休暇
◇慶弔休暇 など
- 選考プロセス
-
Webカジュアル面談(センター長or担当執行役員)⇒適性検査⇒1次面接・職場見学(執行役員・人事担当他)⇒最終面接(社長・専務)⇒内定
※カジュアル面談では相互理解を深めていくめに、フランクにお話しできればと思います。
