募集要項
- 募集背景
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現在管理本部長が兼務している人事マネージャー職を人事制度の再構築と採用強化のため、新たに専任の人事マネージャーを募集致します。
毎年最高益を更新し、社員の離職率も低く、非常に落ち着いた雰囲気の会社です。
上司となる管理本部長および部下となる労務担当者も弊社からのご紹介で入社された方です。
- 仕事内容
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管理職として、中長期的なHRDXの推進も視野に、人事業務全般の取りまとめをお任せします。CHROなど経営層との距離も近く、人事を通して企業の変革に協力いただける方をお待ちしています。
≪具体的な仕事内容≫
■中途採用（24年度より採用強化予定）
■教育研修：全社員または階層別研修の企画運営(CHRO、外部コンサル等と連携)
■人事制度設計：HRDXに向けた制度変革の推進、法制度への順応 など
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■人事全般(採用、教育研修、人事制度設計)を主体的に推進した経験(業界不問)
■マネジメントの経験(規模不問)
（補足）優先順位として中途採用、教育研修に長けている方。人事制度設計は尚可でもOK。
- 歓迎
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【歓迎】
■人事と経営層双方の視点から、企業の変革を推進していきたい方
■HRDXに資する施策について、やりがいをもって推進されたい方
■給与、労務、総務をご経験の方、または務められるご意思のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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ポジティブ志向で明るい方。
他部署との連携をしっかりとれる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間３ヵ月）
- ポジション・役割
- マネージャー
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
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・就業時間：9:00～18:00
・休憩時間：12:00～13:00
・時間外労働：有
・残業は月20時間程度
- 年収・給与
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年収 750～900万円
能力、経験によって優遇致します。
原則現給保障します。
＜給与補足＞
・昇給：年 2 回（1 月・7 月）
・賞与：年 2 回（6 月・12 月）＋決算賞与（直近の１０年間は毎年支給実績あり）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続 3 年以上
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
集合研修、OJT 研修、OA 研修、プレゼンテーション講座、リーダーシップ講座、社外セ
ミナー派遣、通信教育・通学講座への助成、資格取得への助成
＜その他補足＞
各種社会保険完備、関東 IT 健康保険組合、ベネフィットステーション加入、慶弔見舞金制度
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）、祝日休み、年末年始休暇（12月29日～1月4日）、GW休暇（5日間）、夏季休暇（5日間）、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇（取得実績あり）、育児休暇（取得実績あり）、介護休暇
※年間休日：125日
- 選考プロセス
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[1] 書類選考
[2] 1次Web面接（部門長）＋適性検査
[3] 2次面接（社長・役員）
[4] 内定
