募集要項
- 募集背景
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社会の変化と共に人事制度の在り方も変えていく必要があり、その策定業務チームのメンバーを増員募集致します。
各自が「人事のプロフェッショナル」を目指し、制度設計から運用まで主体的に携われます。
提案をチームで磨き上げて実現できる環境があり、経営層との距離も近いため、専門性を高めながら組織づくりに貢献できるやりがいがあります。
- 仕事内容
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労務、人事制度、D&I施策等の人事領域全般の企画・設計から運用を適性とご経験に合わせてご担当頂きます。・労務業務の運用管理および課題解決
・派遣会社や関係部署への指示出し、業務手順書や規程の整備
・各種人事制度の運用および見直しや改定に向けた企画サポート
・D&I推進のための課題抽出および施策の企画・実行
【当社の特色】
ワークライフバランスの意識や労務管理をしっかりしており、育児短時間勤務制度取得実績など、長期就業が可能な環境です。スキルアップ支援研修、資格取得一時金、評価制度・各種手当が充実しており、着実性と安定性が魅力です。
- 応募資格
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- 必須
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・人事企画、運用経験をお持ちの方
・論理的思考力、自分の考えを整理して伝える力
- 歓迎
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・社員の働き甲斐、エンゲージメント向上に関する施策経験
・IT業界での人事制度/策定経験
・ITの仕事を理解できる方
・数名規模のチーム管理経験(目標設定・タスク管理)、基本的なITスキル
・資格取得：社会保険労務士、衛生管理者、簿記、ファイナンシャルプランニング技能士
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・周りを巻き込んで仕事ができ、最後までやり抜く事ができる方
・感謝の気持ちと誠実さを持ち、謙虚に学ぶ姿勢があり前向きに行動ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
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勤務時間：9:00～17:30（休憩：1時間）
平均残業時間20時間
- 年収・給与
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年収 4,200,000 円 - 5,800,000円
・昇給有り
・時間外手当有り(残業時間に応じて別途支給)
・賞与は年2回(※6月・12月)
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当 有
・子育て手当 有
・社会保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・確定拠出年金制度有り
・定年60歳 再雇用制度65歳迄
・その他 GLTD制度、資格取得支援制度、各種教育・研修制度
- 休日休暇
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・年間休日：123日
・年間有給休暇：10日～20日
・リフレッシュ休暇(10/1在籍社員に4日間付与)
・失効年休
・介護休暇
・年末年始休暇
・育児休暇
・特別休暇
・慶弔休暇
等
- 選考プロセス
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書類選考・Web適性試験（SPI／自宅での受験）→1次面接（人事企画部長、採用担当者）→最終面接（担当役員）→内定
※面接の調整日時等ご相談に応じさせて頂きます。
※場合によっては変動する可能性があります。
