募集要項
- 募集背景
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【ビジネス・組織拡大の為人員強化】
自社サービスや新たな拠点の立ち上げに伴い組織は拡大・成長を続けています。それに伴う新たなメンバーの募集や、前任者の昇格や異動（社内公募含む）による人員補充が主な募集背景となります。
- 仕事内容
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ドライバーリソースマネージャーの役割は関係者と連携して正確・迅速な配送を実現することです。※本ポジションの勤務地は東京都大田区に新設される物流拠点になります。
ドライバーに業務改善を促し、ときには上長に適切な人員配置の助言や現場の問題分析から改善策の立案まで手がけます。
1日に数百台の配送車両が行き交うDS（デリバリーステーション）。
そこには、数千件以上におよぶ配送を管理・分析し、改善につなげるドライバーリソースマネージャーの姿があります。
ドライバーリソースマネージャーのミッションは、関係者と連携して正確・迅速な配送を実現することです。
ときにはドライバーに業務改善を促し、ときには上長に適切な人員配置の助言をする。単なる状況把握に留まらず、現場の問題分析から改善策の立案までを幅広く手がけます。
現在、私たちは物流網を拡大すべくDSの全国展開に注力中。
Amazonの重要拠点で物流を進化させる新規ビジネスに携わる。
そんな挑みがいのあるミッションに、あなたの経験を活かしてみませんか。
Key job responsibilities
【具体的な仕事内容】
■配送管理（メイン業務）
商品を積んだ配送車両がDSを出発した後、計画通りに配送できたかを管理します。
また、不在票の記載、投入や置き配指示の遵守、自社開発アプリによる適切な履歴入力など業務手順が忠実に実行されているかも確認します。
1日に数百台の車両によって配送するため、細かなチェックも欠かせません。システムで原因を分析するほか、ドライバーにヒアリングするなどして未配送の要因などを突き止めます。
その後、原因から即、改善案を立案。ドライバーやシフトマネージャーにフィードバックします。
■協力会社（物流会社）へのフィードバック、調整
社内システムを使い、エリアごとの配送件数やその所要時間などを分析します（1日につき配送車両数百台分）。
その結果に基づいて適切な人員数などを導き出し、ドライバーの増減や人員配置などを協力会社とすり合わせます。
■業務改善
計画通りに配送できるようにその改善策の策定と実行を担い、事故の発生を未然に防ぐ為の安全教育を行ないます。
このほか、同僚となるシフトマネージャーやシニアシフトマネージャーとの業務改善ミーティングを実施。
より効率的な配送が実現できるよう、業務手順の改善や最新機器の導入などを提案します。
A day in the life
※勤務はシフト制になります。
- 応募資格
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- 必須
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・4年制大学学士号または同等の業務経験
・パソコンスキル初級（四則演算ができるレベル）
・ビジネスレベルの日本語力
- 歓迎
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・業界を問わず、スタッフの指導やチームリーダの経験3年以上
・運行管理の経験（運行管理者資格保有者優遇）
・コミュニケーション能力（社内外の関係者と効果的にコミュニケーションを取ることができる。）
・問題解決能力（課題発見時にあらゆる側面から要因を抽出・分析して問題解決することができる。）
・基本PCスキル（ Outlook, Word, Excel (関数、グラフ), Power Pointを業務上で有効に使用し、必要な分析・報告ができる。）
・ビジネスレベルの英語力
・インクルーシブなカルチャーへの貢献や多様性に富んだグループで働くことに対して前向きであること
- フィットする人物像
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- 社内外の関係者と効果的にコミュニケーションを取ることを得意とされている方
- 課題発見時にあらゆる側面から要因を抽出・分析して問題解決することを得意とされている方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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複数拠点で募集中。ご希望の勤務地にて選考させていただきます。
東京都大田区/神奈川平塚市
- 勤務時間
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1日の所定労働時間 8もしくは10時間のシフト制
（シフト例）※拠点によりシフト時間が異なりますので、選考時にご確認ください。
6:00-17:00(10h/1時間休憩)
8:00-19:00(10h/1時間休憩)
21:00-8:00(10h/1時間休憩)
23:00-10:00(10h/1時間休憩)
- 年収・給与
- 年収550万円 ～ 749万円（月給45万円～）
- 待遇・福利厚生
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・制限付き株式（RSU）
・通勤交通費（月5万円上限）
・健康診断
・社会保険完備
・団体生命保険
・確定拠出年金（DCプラン）
・社員割引制度
・会員制福利厚生制度
・従業員支援プログラム（EAP）
・育児支援プログラム（ファミリーボーナス、慣らし勤務）
・無料のドリンク自動販売機
- 休日休暇
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完全週休2日制
休日月10～14日（シフト制）
- 選考プロセス
- 書類選考（履歴書・職務経歴書を指定リンクより登録）→一次面接→最終面接→内定
- キャリアパス・評価制度
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・評価期間（1月～12月）
・昇格制度（年3～4回）
・社内公募制度
・360度評価
