募集要項
- 募集背景
- 当社ではBPO事業拡大に伴い、派遣登録スタッフの集客戦略部門の強化を進めております。
- 仕事内容
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派遣スタッフ/パート・アルバイトの集客に向けた広報戦略立案/実行をお任せいたします。派遣スタッフおよびパート・アルバイト採用における採用マーケティング戦略の立案から実行、効果検証までをリードいただくポジションです。
全国の採用ニーズに対して、求人媒体・自社メディア・Web広告など複数のチャネルを活用しながら、応募数最大化と採用コスト最適化を実現していただきます。
単なる運用担当ではなく、データ分析をもとに採用課題を特定し、関係部署や外部パートナーを巻き込みながら改善施策を推進する役割を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・全社採用戦略および集客施策の企画・立案
・求人広告出稿計画の策定および予算管理
・応募データや採用実績の分析、課題抽出
・採用KPIの設計および進捗モニタリング
・社内関係部署との連携・調整
・広告代理店や媒体社との折衝、パートナーマネジメント
・新たな採用チャネルや手法の企画・導入
・各施策の効果検証および改善提案
■このポジションの魅力
【1】採用戦略の上流から携われる
豊富な採用データや過去事例を活用しながら、自ら戦略を立案し、意思決定に関与できる環境です。運用業務だけでなく、採用成果に直結する企画・改善に注力していただけます。
【2】裁量を持って採用マーケティングを推進できる
求人媒体、自社採用サイト、Web広告など幅広い手法を組み合わせながら、採用課題に応じた最適な施策を企画・実行できます。自ら考え、周囲を巻き込みながら成果創出を目指せるポジションです。
【3】全国規模の採用に携われる
コールセンター、BPO、事務センターなど多様な案件を担当します。業界や地域ごとに異なる採用課題に向き合うことで、採用マーケティングや組織課題解決のスキルを高めることができます。
- 応募資格
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- 必須
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【いずれか必須】
■求人広告会社・広告代理店において、採用支援や集客支援の提案営業経験をお持ちの方
■Web広告・デジタルマーケティング領域において、企画立案から運用改善まで主体的に推進した経験をお持ちの方
■採用マーケティング領域において、集客施策の企画・実行・効果分析を通じて成果創出を行った経験をお持ちの方
- 歓迎
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■複数の採用チャネル（求人媒体・SNS・Web広告・自社採用サイト等）を活用した採用戦略の立案経験
■データ分析をもとに課題抽出・改善提案を行った経験
■広告予算の策定・運用管理経験
■プロジェクトリーダーまたはチームマネジメント経験
- フィットする人物像
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・指示を待つのではなく、自ら課題を発見し解決策を立案・実行できる方
・数値やデータをもとに仮説検証を行い、成果創出にこだわれる方
・関係部署や外部パートナーを巻き込みながらプロジェクトを推進できる方
・変化を前向きに捉え、新たな手法や施策に積極的に挑戦できる方
・事業成長や組織課題に対して当事者意識を持って取り組める方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定め：無）
- ポジション・役割
- 広告企画・採用マーケティングリーダー
- 勤務地
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〒163-0433
東京都新宿区西新宿２－１－１新宿三井ビル（３３階）
- 勤務時間
- 9:00~18:00
- 年収・給与
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■想定年収
500万円～749万円
※採用ポジションによっては、年俸制での提示となる可能性がございます。
■月給制の場合
月給273,000円～
※上記年収は、月残業40時間を見込んだ金額になります。
■年俸制の場合
月給394,938円～528,438円
（50時間分のみなし残業代110,938円～を役割給として支給）
※みなし残業時間超過分は別途支給
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■資格取得支援制度（マイナンバー検定、証券外務員、キャリアコンサルタントなど）
■従業員持株制度
■社内公募制度
■結婚祝金
■出産祝金
■見舞金
■弔事金給付
■限定正社員制度
- 休日休暇
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年間休日120日以上（2026年度は125日）
■完全週休2日制 （土日、祝日）
■年末年始休暇 （12月29日～1月3日）
■慶弔休暇
■有給休暇 (勤続6か月後に10日支給、その後1年ごとに支給、最大20日支給）
■産前・産後休暇（取得実績多数）
■育児休業（取得実績多数）
■介護休暇
■特別休暇
■リフレッシュ休暇（年2回合計8日間の連続有給取得促進制度）
- 選考プロセス
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一次面接
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適性テスト
↓
二次面接（状況により、三次面接実施の可能性有）
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内定
※一次面接～内定までは約2週間前後を想定
- キャリアパス・評価制度
- ■ご活躍次第では、これから経営層に関われるチャンスもございます。
