募集要項
- 募集背景
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コロナ禍からの早期回復により、エアライン需要が急速に回復し、航空エンジン部品の製造・修理の需要も増加しています。精緻な品質と高い信頼性が求められる製造工程では、生産設備の継続的な進化が不可欠です。
当社では、大規模な設備導入を計画しており、それに対応する技術力とマネジメント力を兼ね備えた新たな仲間を迎え入れたいと考えています。
本ポジションは、設備導入プロジェクトを牽引し、製造現場と経営をつなぐ役割を担います。過去の経験を活かしつつ、社会インフラを支えるものづくりに挑戦したい方に、最適な環境をご用意しています。
- 仕事内容
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本ポジションでは、生産設備の導入・修理・保全を担当し、戦略立案・仕様検討・進捗管理まで幅広く関与いただきます。■ 主な業務内容
・設備導入の企画立案（用途選定・仕様検討・投資評価）
・設備メーカー・工事業者との技術折衝、価格/納期交渉
・設備据付・工事の日程管理、現場立ち会い、安全管理
・既存設備の故障予測、修理・オーバーホール計画の策定
・設備導入の稟議資料作成・予算管理
・FAA・EASAなどの各種航空局監査対応（英語ドキュメント含む）
・製造現場、生産技術、品質保証、調達購買部門との連携
また、生産日程の調整・管理を担う工程推進業務もございます。
（変更の範囲） 当社の定める業務全般。将来的に変更の可能性あり。
■キャリアパス
設備導入を通じて現場理解・規格理解を深め、設備投資や品質管理の知見を習得。その後のキャリア展開は以下の通りです。
・設備導入リーダーとしてプロジェクトを統括
・生産技術・生産管理など、より専門性の高い部門へのキャリア拡張
・より事業戦略に関わるポジションへのキャリア拡張
・将来的にはマネジメント職への登用
（変更の範囲）当社の定める業務全般。将来的に会社の指示する業務への変更を命ずる可能性あり。
【本ポジションで得られるスキル・経験】
・設備導入の構想・立案から立ち上げまでの一連の経験
・高信頼性・高品質を求められる製品分野での技術判断力
・社内外の関係者との折衝・プロジェクト推進スキル
・航空業界の国際規格への対応経験
・設備投資プロジェクトのマネジメント能力
【業務の魅力】
本ポジションでは、「どう作るか」「何を導入すべきか」を技術とビジネスの視点から構想し、形にする役割を担います。各設備導入はプロジェクト型で進み、自らの判断が品質や生産性に直結する、やりがいのある仕事です。また、航空エンジンという高信頼性が求められる製品に携わることで、他業界では得られない技術力やマネジメント力を養うことができます。
【働き方】
課全体としては190名程度の規模で、生産をサポートする間接部門としては50名程度の係です。
実際には担当部門ごとに取り組むため、スタッフ部門としては少人数となります。お互いにサポートし合い、難易度の高いプロジェクトも一丸となって進める文化がありますので、入社後はOJTで仕事を覚えながらご活躍いただけます。
国内外協業先との調整や協力メーカー、設備メーカーとの調整を主とした働き方等、能力、希望に応じた様々な業務があります。
- 応募資格
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- 必須
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・高卒以上
・部品加工設備（切削・研削・放電加工・レーザー加工など）の知識または導入経験
・設備・資材・インフラ等の調達・導入・交渉の経験
- 歓迎
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・設備修理・導入プロジェクトの計画・推進経験
・生産計画（中日程／小日程管理）の策定・管理経験
・交渉資料・提案書の作成や論理的な説明スキル
・海外メーカーとの仕様調整・契約交渉経験（英語力不問）
- フィットする人物像
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・設備投資・生産技術の上流工程に携わり、プロジェクトを推進したい方
・ものづくりの基盤を支え、戦略的に設備・資材管理を担いたい方
・社内外の関係者と調整し、課題解決を進めるのが得意な方
・交渉や提案を通じ、事業成長に貢献したい方
- 雇用形態
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正社員
※三菱重工業（株）に入社後、三菱重工航空エンジン（株）に在籍出向という雇用形態になります。
※三菱重工業（株）と賃金・福利厚生は同一
- 勤務地
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愛知県小牧市大字東田中1200番地
三菱重工航空エンジン株式会社
（変更の範囲）当社の定める場所。将来的に国内外への居住地変更を伴う異動の可能性あり。
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
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8：00～17：00（休憩時間12：00～13：00）
残業月20時間程度
※フルフレックスタイム制、標準労働時間：1日あたり8時間
- 年収・給与
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想定年収 450万円～950万円
※経験・能力を考慮の上、当社規定により支給いたします。
※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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賞与：年２回（6月、12月）
昇給：年１回（4月）
通勤手当：あり
住居手当：あり（家賃補助制度のほか、寮・社宅完備）
家族手当：あり
残業手当：あり、残業時間に応じて支給
退職金制度：あり
社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生：財形貯蓄、育児・介護休業制度、確定拠出年金制度など
- 休日休暇
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休日休暇：年間休日126日
完全週休2日制（土曜日・日曜日）※勤務地により休日の振替あり
祝日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（最大22日／年）、結婚休暇、出産休暇など
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒SPI、 面接（2回） ⇒ 内定
※ＷＥＢ面接対応あり
- キャリアパス・評価制度
- 当社では、新卒・キャリア採用に処遇面の区別はありません。給与基準や昇進昇格の機会などにおいても、新卒で入社した社員と同じ土俵にのってもらいます。キャリア採用で入社した方も、入社したその日から三菱重工の一員として、これまで培ってきたスキルを活かしながら、それぞれの分野で活躍することができます。また、キャリア採用で入社した方には、外の世界で身に付けたものの見方・価値観を持ち込んでもらい、当社に新風を吹き込んでくれることを期待しています。
