募集要項
- 募集背景
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創業から10年が経過し第二創業フェーズに入っている当社。
知名度の高いサービス、企業様への支援実績から当社軸で「開発者視点でオモシロイ」「難易度が高く成長できる」そんな軸でプロジェクトを選択して受注をすることができています。
自身のスキルや経験から、いままでよりも高難易度のプロジェクトに挑戦することで飛躍的な年収アップが可能です。
知名度の高いサービスや大規模開発の比率が高いSPでは、顧客満足度や品質を大切にしていることから体系的なプロジェクト経験を通して、常に求められる人材に成長することが可能です。
- 仕事内容
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正社員として社内フリーランスの立ち位置で就業していただくことを想定しており、下記のような当社の特長やサポートを活用することで年収増加が可能です・大手Slerや事業会社向けのWEBサービス開発を得意としていることから、開発者に興味を持っていただけるITプロジェクトをご用意
・月間50件を超えるITプロジェクトが稼働していることから、豊富なバリュエーションのご提案が可能
・完全週休2日制、各種休暇制度や様々な福利厚生が利用可能
■社員の年収設定はポイント管理制となっており、能力や職位によって自身の頑張りを直接評価に反映させることが可能です。
ポイント獲得数を増やす方法は様々であり、例えば...
・SEとして技術のアウトプットに集中することで、より高い難易度のプロジェクトに参画する
・PLとして技術のアウトプットおよびメンバー管理を行う（※1）
・PMとしてメンバーおよびプロジェクト全体の管理を行う（※1）
※1
管理対象のメンバーによってポイント加算
＜モデルケース＞
１）SEとして案件に参画した場合
想定年収：600万円
２）PLとして案件に参画した場合（SE4名を管理）
想定年収：744万円
３）PMとして案件に参画した場合（1名参画）※２）のようにSEをメンバーに加えた場合は＋α
想定年収：900万円
※2
ただし待機が発生、または長期化した場合は、 次年度の給与が最大60万円まで減少します。
【実績】
・テレビ配信サービス（TVer）
・決済サービス（楽天ペイメント）
・資産運用サービス（ウェルスナビ）
・求人サービスのUI/UX改善(dip,マイナビ）
・マンション居住者向けDX支援（三菱UFJ)
・3Dアバター接客サービス開発（トランスコスモス）
・ECサイト構築（セブン＆アイ,au PAYマーケット）
・オンデマンド映像配信サービス開発（NTT docomo）
・業務管理システム開発(at home)
・iOS版POSレジアプリ開発（RECRUIT）
・DMM TV
・eスポーツ運営のDX対応
・富裕層向け人間ドックサービス開発
【会社の特徴・働く魅力】
●プライム案件70％以上 × 大手企業との取引
●設立10年で売上約8倍の成長企業
●AI・DXなど先端技術に挑戦できる環境。長期運用を前提とした開発が中心
●モチベーション重視のアサイン方針 常時50～60件のプロジェクトが稼働中
●リモート勤務も安心のバーチャルオフィス導入
●社内コミュニケーションと学びの機会が充実
●公平な評価制度と資格取得支援
- 応募資格
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- 必須
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≪必須≫
・何かしらの言語を用いた三年以上の開発経験
- 歓迎
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≪歓迎≫
・下記いずれかのツールを用いたチーム開発経験
（Git、GitLab、Bitbucket、Redmine、Backlog、Jira、Confuluence、Figma）
- 雇用形態
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正社員
雇用期間の定め：無
- 勤務地
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全国フルリモート
◎従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める範囲
◎就業場所変更の範囲：会社の定める範囲
- 勤務時間
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フレックスタイム制度
10：00～19：00（休憩60分）
- 年収・給与
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◎想定年収500万円～1,200万円
・昇給年2回、決算賞与(業績による）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・副業OK
・時短制度
・服装自由
・資格取得支援制度
・研修支援制度
・企業型確定拠出年金
・環境維持手当（在宅勤務補助）
・慶弔見舞金
・健康診断補助
・予防接種補助
・研修支援制度
・食事補助制度（最大7,000円/月の場合は個人負担額3,500円/月）
・旅行補助制度（最大5000円/泊、最大10泊/年）
・親睦会補助制度（最大5000円/回、最大4回/年）
・社内MVP賞
・福利厚生サービス（育児補助、フィットネス、通信講座、旅、グルメ、レジャー、動画配信サービスNetflix見放題）
・業績連動型期末賞与
・Udemy視聴
・受動喫煙防止について：屋内全面禁煙
- 休日休暇
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◎年間休日131日
・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇（取得率89.77%）
・夏季休暇
・リフレッシュ休暇
・慶弔休暇
・学校行事参加休暇
・産前産後休業
・育児休業
・生理休暇
- 選考プロセス
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【選考プロセス】
書類選考→一次面接→適正検査→最終面接
※オンライン可能
